数据至上的时代即将结束，取而代之的是由消费者的新价值观驱动的“信任转型”时代；. 企业必须把隐私、安全和多样性这三大道德支柱视为优先事项，以证明自己值得信赖；. 在人工智能主导的世界里，只有将信任和伦理视为战略性驱动力，企业才能蓬勃发展 ...
事实证明，在AI（人工智能，英文全称artificial intelligence）技术的部署方面，这一原则同样适用。. 一份有关AI的新报告 表明，企业在扩大AI部署之前，需要正确掌握该技术的基础知识。. 在普华永道的一项调查中，有90％的高管表示AI提供的机会多于风险， 但只有4 ...
世界经济论坛的三份新出版物提供了构建安全系统和技术的建议。虽然人工智能是应对全球挑战的关键，但它也需要实现包容性进步，这正是人工智能治理联盟在解决数字鸿沟领域向合作伙伴和联盟发出的行动呼吁。
企业用技术替代劳动力能够降低产品价格，并从成本更高的竞争对手那里抢占市场份额。 当这一过程在各个行业和部门展开时，宏观经济就会经历强劲的生产率增长。
分享：. 当被问到印象最深的品牌时，大多数人的答案可能集中于少数“最伟大”的公司，但在全球各地，一大批“默默无闻”的中小型企业像基石一般对经济发展起着举足轻重的作用。. 全球所有公司里95%是中小型企业，它们承担了大多数的劳动力就业压力 ...
世界经济论坛汇聚政府、企业和民间社会组织，致力于改善世界状况 详细了解论坛
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
未来10到15年间，随着供应商、网约车公司、科技巨头、城市及大型出行生态系统寻求以充分利用原始设备制造商（OEM）来获取影响力，市场结构将发生变化。
这是一个可以真正了解公司如何使用数据，以及如何改善数据使用以使企业和消费者彼此受益的机会。 《通用数据保护条例》规定企业必须对处理消费者数据的方式保持透明。
历史上，人们曾多次对新技术对现有工作的影响表示担忧。. 但是，虽然新技术通常会取代某些工作，但也会创造新的岗位。. 对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。. 20世纪60年代初，就在信息技术革命刚迈出第一步的时候 ...
问题不在于有多少岗位会被人工智能和机器人取代，而在于如何重新配置工作能够实现人才与机器的最佳组合。. 以下四步可以帮助各组织解决这些问题 ：. 1.考虑，从工作开始而非从岗位开始. 工作场所的数字化给予组织完成工作的新选择。. 传统的岗位可以 ...
研究显示，到2025年，金融行业有23万个工作岗位可能会消失，由“人工智能”填补。 机器人分析师真的是金融行业的未来吗？ 人工智能的新时代
一、混合融资工具是挖掘巨大潜力的关键. 混合融资是“公共-私营-慈善组织合作”可采用的关键工具之一，因为它可以将整个资本堆栈的不同利益诉求联系在一起，既为投资者提供回报，又推动气候目标的实现。 其中，慈善组织可以在降低风险和加强市场激励方面发挥关键作用，它们可以提供担保和“首损”（first loss）资本，以改善项目的风险回报特征，从而吸引机构投资者。 此外，它们还可以帮助所有利益相关者相互建立信任，并倡导政策变革，进一步推动可持续转型。 国际能源署（IEA）估计，为了在2050年前实现净零排放，新兴市场和发展中经济体超过70％的清洁能源投资必须由私人部门提供资金，其中近60％通过债务融资。
一. 语言具有主观性. 通常来讲，人工智能更擅长处理基于客观现实的任务。 无论是识别数据集中难懂的信号模式，还是在复杂的道路条件下进行导航，当机器的决策系统由明确的数学或物理规则管理时，它便能发挥最佳功效。 相较之下，自然语言是人类群体为了同他人交流而发明的主观产物。 通常而言，语言会表现出类似规则的变化（例如语法和动词变化），但这些规则只是基于惯例而非客观现实总结而成，而且规则仍在不断发展和变化。 人类在识别肿瘤或判断信用风险方面或许已经失去了领先优势，但我们仍然拥有并且可能永远拥有对自然语言中“自然”的终极权威。 这种权威反映在评估机器翻译算法的选择度量标准——双语评估替换（BLEU）中，根据候选翻译与专业人员产出结果的相似性对其进行评分。
2024年全球青年就业状况如何？. 如果您是一名正在寻找第一份工作的年轻人，那么这里有一些好消息：过去几年，全球年轻人（15-24岁）劳动力市场有所改善，并且呈上升趋势。. 2024年9月19日.
到2025年，所有员工中有50％都需要技能重塑，在瞬息万变的全球经济中，个人的适应能力变得尤为重要。. 通过游戏学习，掌握创新所需的技能，可以帮助儿童和成年人应对变化和艰难的时刻。. 如果父母和教育系统可以学会利用游戏的力量，我们都可以 ...
以摩拜和Ofo领头的两家企业曾与众多其他品牌推出补贴用户的措施，比如免费骑行、送红包、免押金等。 此外，在投资方涌入之后，共享单车的基本打法趋同，大都是快速扩张，将用户数量和车辆投放率作为重点。
根据Hired的调查，弹性工作制可能是解决技术人员招聘难题的关键。Hired发现，2015年有4%的公司考虑聘用更多的自由职业者，而现在有13%的公司在考虑这样做。
高达89%的“Z世代”称为未来理财做打算让他们很有动力，64%的人则称他们已经开始探讨理财计划。 脑子一直里精打细算，“Z世代”显然是一个更加节约、更注重理财的群体：
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