白皮书认为,人力资源经理的工作任务中,只有16.1%有可能实现自动化,22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
关于工作和社会中对生成式人工智能(AI)的讨论往往集中在现在正在发生的事情,或者未来几年可能会发生的变化。. 但是,对那些正在培养年轻人在未来过上幸福、富足生活的人来说,AI 会有怎样的影响呢?. 去年进行的一项全球调查发现, 60%的家长、教育 ...
助手不仅能理解您所说的话,还能理解其背后的背景和情感。 这些助理将管理从日程安排和沟通到个人健康和财务建议的一切事务,所有这些都是专门根据个人的喜好和生活环境量身定制的。
组织必须防御网络攻击,并且需要与其公共和私营部门的合作伙伴共同努力,了解新技术是如何改变风险和威胁格局的,从而共同做出适当的应对措施。. 因此,Equifax和世界经济论坛召开了首届 “未来系列:网络犯罪2025” 会议。. 来自学术界、政府、执法机构 ...
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建 ...
到2019年7月,监管机构已责令一系列广泛使用的应用程序纠正其数据收集方式,结果发现包括中国银行在内的10个应用程序没有设置用户隐私规则。 包括来自许多在线金融平台在内的另外40个应用程序在其数据收集中突显了“严重问题”。
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者) 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。
2023年是有记录以来最热的年份,全年平均气温比工业化前平均水平高出 1.45 ± 0.12°C。. 人类并未减少排放,而是继续朝着错误的方向前进。. 不过,我们仍有机会做出改变。. 要成功实现气候转型,我们要进行深层次的经济转型,这一过程需要调动大量社会资本 ...
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资,将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目,家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
庞大的老年人群健康需求痛点显著,高频用药场景的风险亟待解决;. 数字化方案通过成本可控,现实可行的方式快速搭建“老年友好”用药安全基础设施,有效提升了老人用药服务的安全性与可及性。. 人口老龄化是不可逆转的全球趋势。. 到2050年,65岁以上的 ...
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当今企业仍在不断努力适应不断发展的多样化的劳动力,并且制定一些政策,为全体员工创造安全和高效的生产环境。 LGBT支持政策与不断减少的歧视和越发开放的企业文化息息相关。 反过来,这些政策又促使LGBT员工拥有更好的工作保证、更好的工作关系、更好的精神健康和不断提升的生产力水平。 包容性的提升不仅仅是公司的道德责任,也是一个聪明的商业决策。 在世界银行集团,LGBT政策在过去几年中也发生了巨大的变化。 那么,在我们不断推动同性恋政策运行的过程中认识到了哪三件事呢? 1.“默认分集”是远远不够的. 世界银行的员工分布于全球120多个国家,讲着超过140种各异的语言,因此世界银行常常采用“默认分集”的方式。