从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 在过去的九个月中，我自豪地看到许多企业站了出来，向其员工和社区伸出援手。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
无论公司规模大小，从市值600亿美元的零售商，到小型连锁餐厅，它们都能够顺利走出恶性循环，大幅提高业绩。 成功的秘诀在于，他们减少了员工流动率，从而提高生产效率，也为自己赢得了口碑。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
你如何提供灵活性，完成工作，并保持公司的文化与创造性？研究表明，在可行的情况下，混合工作模式可能是解决这一问题的方法，员工们每周有两到三天的时间可以亲自会面，同时远程进行专注的个人工作。
报 告 从 四个 维 度 对 各 国 人 力 资 本 利 用 状 况 进 行 衡 量 ： 人 力 资 本 能 力，主 要 关 注 劳 动 力 的 受 教 育 程 度；人 力 资 本 配 置，即 能 力 的 积 累 与 应 用 程 度；人 力 资 本 开 发，对 新 型 劳 动 力 的 培 养 投 入；专 业 技 能 水 平，即 ...
对 政 府 而 言，必 须 从 多 方 面 着 手，处 理 新 技 术 对 劳 动 力 市 场 的 影 响，包 括 升 级 教 育 系 统，提 高 未 来 劳 动 者 的 技 术 和 软 技 能；制 定 社 会 政 策，支 持 终 身 学 习 者 的 生 态 系 统；建 立 社 会 保 障 网，管 理 劳 动 力 转 型 的 ...
“ 世 界 经 济 论 坛 第四次 工 业 革 命 中 心 灯 塔 项 目 致 力 于 通 过 务 实 的 方 法，倡 导 行 业 合 作、标 杆 分 析 和 创 新 理 念，从 而 催 生 数 字 化 转 型，促 进 企 业 更 快 应 用 数 字 技 术，提 升 生 产 效 率。
中国绿色价值链行动倡议旨在加强跨市场合作， 重点关注以下四个面： 在供应链间加强信息共享， 推动形成共识. 与公共部门合作， 营造有利的政策环境. 通过提高公众意识赋能消费者， 推动可持续消费与采购. 鼓励与生产国建立伙伴关系. 该倡议将会得到热带雨林联盟创立的多利益相关方社区的支持， 此外， 还将在 技术合作伙伴的支持下开展试点项目， 分析零毁林消费品的碳足迹， 进行相关 风险评估， 以验证和量化其影响。 这将帮助中国有效追踪自身在全球气候行动 中的贡献和作用。 本倡议以目前正在开展的一系列行动为基础， 致力于促进中国供应链的可持续 转型， 包括与其他主要市场 （特别是欧盟 、 美国和巴西） 展开有助于森林受益 的对话以及建立伙伴关系。
论坛发布了关于能源转型 、 新兴技术 、 贸易竞争力和医疗保健未来的新见解. 论坛及其合作伙伴推出或推进了超过 25 个具有高影响力的倡议作为各方持 续合作的平台. 欲了解更多信息， 请访问 www.weforum.org。 欢迎在社交媒体上使用标签 #amnc23 或 #2023 夏季达沃斯 # 在微博和微信上与论坛互动. 中国天津，2023年6月29日 —— 在全球经济进程的紧要时刻， 来自世界各地的 1,500 多位领袖聚集在一起， 以共同彰显通过对话 、 创新与合作重振全球经济增 长的重要性。
从 区 域 上 来 看，撒 哈 拉 以 南 非 洲 地 区 受 访 者 的 反 对 呼 声 最 高，有 59% 的 受 访 者 明 确 表 示 “ 不 支 持 ” 机 器 人 权 利。 但 北 美 是 个 例 外 ：44% 的 北 美 年 轻 人 选 择 “ 可 能 会 支 持 ”， 这 一 比 例 高 于 选 择 “ 不 支 持 ...
建立日常惯例的小方法包括每天在同一时间起床，对你的活动或业余爱好进行时间安排。 “日常惯例”（routine）这几个字会让人想起“平凡”或“普通”这样的词。 在新冠肺炎 扰乱日常生活 期间，惯例可能使人感到无聊，而且行动起来处处受限。 然而，作为一名职业治疗师兼研究 活动和参与对心理健康影响 的 研究者，我认为日常惯例可以是一个强有力的“工具”。 其不仅可以增强人们的认知功能，促进身体健康，还会提供有意义的活动并带来社交机会。 在疫情初期， 研究人员 指出了用日常惯例应对变化的价值。 在疫情爆发两周年之际，加拿大各地的 公共卫生举措正在放松，因而在迈向“新常态”时，反思日常惯例及其价值是有一定意义的。 日常惯例增强认知功能.
领导者可以通过以下四种方法改善与员工的关系，改善工作安排实践。 作为领导者，安排工作比我们所期望的难度要高得多。 当周围情况不明确时，领导者安排工作会变得很难： 哪些工作优先，哪些不是； 把所有事情都当成优先事项会有什么后果； 员工现有的工作量和截止期限； 完成一项任务或项目所需的时间和努力。 增强你与团队间的活力. 成功的工作安排源于领导者和员工之间的健康氛围，好的氛围有助于 开诚布公的对话 、 反馈 和更强的信心。 员工越了解自己的工作，越相信自己的声音的力量，工作安排就会越高效。 以下是我增强与员工互动的两种方式： 扁平化的等级权力动态： 作为领导者，你可以通过塑造人际关系动态来中和权力差异。 你要为员工示范何为可塑性、好奇心和诚实。
最新报告介绍了这些领先的生产工厂如何利用数字化技术， 在应对新冠疫情 的同时， 寻找新的业务增长点和提高产量. 这些灯塔工厂正在优先发展劳动力队伍， 进行技能培养， 旨在保护就业机会 和提升风险抵御力. 了解这些领先创新者的情况， 请点击这里， 前往新浪财经参加灯塔网络现场 会议： 重构运营模式， 促进企业发展。 会议时间：3 月 17 日 09.00 纽约 /14.00 日内瓦 /21.00 北京。 主旨演讲嘉宾包括微软公司首席执行官萨提亚 · 纳德拉 （Satya Nadella） 和强生公司董事长兼首席执行官亚历克斯 · 戈尔斯 基 （Alex Gorsky） 2021年3月15日，瑞士，日内瓦 —— 世界经济论坛今日宣布， 全球灯塔网络迎来 十五个成员。
这家清洁科技创新企业利用可堆肥塑料包装来解决全球塑料危机 。 而美国 Marinus Analytics公司则利用机器学习和人工智能技术 ， 支持执法部门和政府 机构打击人口贩卖 ， 保护弱势群体 。 下文是本年度技术先锋完整名单 ： 非洲. DataProphet （ 南非 ）– 将人工智能用于生产制造. 亚洲. 爱勒康 （ 中国 ）– 打造基于数据的室内垂直农场和作物管理解决方案. Coeo Labs （ 印度 ）– 满足重症护理情形下的临床需求. 蓝胖子机器人 （ 中国 ）– 利用人工智能技术 ， 研发机器人解决方案 ， 打造物 流等各项服务. Eureka （ 新加坡 ）– 专为移动运营商和企业开展合作而打造的人工智能平 台.
本届年会将探讨行业转型策略， 助力开辟 全球增长新源泉。 对人进行投资 – 受地缘经济 、 技术和绿色转型等因素的影响， 在未来五年 内， 近 4/1 的工作岗位和 44% 的工作技能将被颠覆。 应对这一颠覆性格局需 要协同努力， 帮助劳动者进行技能再培训和提升。 本届年会将探索创新策略， 以管理不断变化的技能需求和提升劳动者韧性。 气候、自然与能源的相互联系 – 气候变化带来重要风险， 亟需在清洁能源 领域进行快速有效的融资， 尤其是新兴市场还存在着 2.2 万亿美元的投资缺 口。 本届年会将采取整体性的方法来构建碳中和 、 自然受益型世界。 “ 科技进步是经济发展的关键驱动力。
1. 人工智能与电子商务的扩张. 电子商务的兴起使得人们需要人工智能（AI）提供更快、更高效的物流解决方案。 借助复杂的算法和机器学习技术，人工智能可以帮助电子商务平台分析大量数据、优化定价策略并提高客户满意度和忠诚度。 在这种充满变革性的影响下， 《Gitnux 2024年市场数据报告》 显示，预计到2026年，人工智能在物流市场的价值将达到128.7亿美元。 亚马逊 和 敦豪（DHL） 等行业巨头已经将人工智能与公司运营结合，推动创新，并通过电子商务提升客户体验。 2. 可持续性. 可持续物流的新兴趋势，包括采用替代燃料、电动汽车和碳补偿计划，充分表明了可持续运输的可行性。
Rivera的研究重点是文化能力发展、歧视对代表性不足群体的人的影响以及微歧视行为。 Rivera表示，我们需要人们多讲述自己受到微歧视的经历，就像Creary本人的经历还有Marcus书中转述的那些故事一样。 因为微歧视行为往往是无意发生的，其本质源于无意识的偏见或刻板印象。 他说，多谈论微歧视能让那些原本忽视微歧视的人主动看见这些行为的存在。 当有偏见的行为发生时，最好当场就指出这种行为的不对，这样有助于让每个人变得更包容。 Rivera就分享了发生在他自己身上的一件事。 他曾经收到过一个大学校长的聚会邀请，邀请函上写着“Rivera博士和Rivera夫人”，而Rivera实际上是一名同性恋者。
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假设你意识到出现了一项重大挑战，例如水资源稀缺。 你要问自己这样一个问题：我们可以支持并进一步发展哪些新技术，从而丰富我们应对这一挑战的选择，并解决这些挑战。