作为新领军者社区的一部分，企业可以利用世界经济论坛的网络与专业知识，这为他们在系统性问题上的战略决策提供了全面与及时的洞察。 在此申请 加入。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革， 并与世界经济 论坛密切合作， 以协助制定行业 、 地区和全球议程。 准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们积极参与 论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。 通过访问论坛多 元利益相关者网络和专家， 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业 相关议题上提供战略性洞见。 通过在上述议题中引导积极的变革， 准 战略合作伙伴致力于塑造行业 、 地区和全球议程， 最终促进全球公民 权的实现。
为了帮助公司加速引入新的管理理念，我有四点建议： 探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。 在维多利亚时代的英国，查尔斯·达尔文提出了惊世骇俗的自然选择理论。 他后来回忆道，这是他在阅读托马斯·马尔萨斯的《人口原理》时突然冒出的想法。 如果事实确是如此，那么这可谓一个绝妙的灵光乍现时刻。 不过， 事实却并非如此。 马尔萨斯的确对自然选择理论的形成有贡献，但他也只是助力了该理论的一小部分。 从达尔文的笔记可以看出，他的理论是随着时间的推移逐渐成熟的，不是产生于瞬间的顿悟。 同样，新的管理理念也难以在短时间内取得重大突破。 这是很正常的，因为比起科学探索，检验新的管理理念是否生效要困难得多，这意味着不可能轻易实现巨大飞跃。
汉 高 （ 杜 塞 尔 多 夫 ）： 为 了 进 一 步 提 高 工 厂 能 耗 的 透 明 度 并 改 善 相 关 决 策，汉 高 在 机 器 上 安 装 了 公 用 事 业 电 表，并 将 机 器 纳 入 数 学 孪 生 技 术 方 案，实 现 了 30 个 工 厂 的 互 联 和 比 对，便 于 实 时 采 取 可 持 续 行 动 ...
报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
尽管有这些重大的金融和政治压力，许多企业仍然没有把更多的生产转移到中国之外。为什么不呢？事实证明，中国已经掌握了制造业的门道。
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能，例如主动学习、韧性、压力承受能力和灵活性。 “未来就业调查”的受访者估计，大约40％的工人将需要为时不超过六个月的技能重塑培训。 在工作场域加速的自动化变革和新冠肺炎大流行的“双重颠覆”之下，我们中有一半的人需要在未来的五年中实现技能重塑。 这是世界经济论坛第三次发布《未来就业报告》，描绘未来的工作与技能的格局，跟踪变革脚步和前进方向。 但是，正是这种变革就业市场的技术冲击提供了进行技术发明的关键要素——并且也能帮助我们学习新的技能。 您读了吗？
最新一期的 《全球性别差距报告》 显示，我们仍需170年才能消灭全球经济领域的性别差距。 在政治领域，这一进程所需要的时间恐怕还要更长。 不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。 诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。 但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。 例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。 在英国富时指数排名前100企业的董事会中，女性所占比例仅为12%，停滞不前；全部由男性任职董事的企业占到了25%。 无论在世界上何处，女性在晋升时都会遇到巨大的阻碍。 领导层的思想根深蒂固：他们认为所谓的性别不平等的原因在于女性的个人选择，而非公司对员工做出筛选。 追求性别平等的进程也因此受到阻碍。
“乌卡”（VUCA）是易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）、模糊性（Ambiguity）的缩写。 2020年新冠疫情爆发以来，全球一直处在复杂和不确定中，“乌卡”成了高频出现的词汇。 我们正身处一个“乌卡”的世界，青年领导力需要有如下特点：基于兴趣和热爱的开放性，可持续性，以及深层创造力。 当代年轻人拥有强大的创造力和创新能力。 他们可以通过自己的表达、话语体系和作品，为世界带来积极的影响。 人工智能目前可取代的是浅层创造力。 人类的深层创造力是无法替代的。 未来的全球视野下的青年领袖需要具备的领导力，不仅仅是展现个人魅力，更重要的是让个人成为群体的稳定力量，让更多人受到价值观的感召，以及引导大家共同承担社会责任。
数字革命、绿色行动趋势和其他因素正在以前所未有的速度重塑全球的就业图景；在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五
如果学校或雇主对完成实际工作影响并不大的纸质证书的重视能放轻一些，将鼓励求职者通过例如在线课程、认证证书项目、自学或是创业的方式来提高他们的资质。
邢微微是贝恩咨询公司的合伙人。 她常驻香港，负责亚洲消费产品业务，特别关注大中华区。 除了在贝恩的工作外，她还用自己的专业知识为非营利组织提供运营优化、战略规划和筹款方面的建议。
为了鼓励企业实现可持续的数字化，皇家史基浦集团和PA咨询公司合作，共同制作了《双轨过渡手册》。 该手册为企业领导人提供了建立成功的双轨过渡战略所需的指引和工具。
这份白皮书概述了30项关于负责任地开发生成式人工智能的建议，包括与开放式创新和协作有关的实践，以及社会进步的优先事项。 本文作者：Ian Shine，论坛议程高级撰稿人
在大量分析文章中，中国社会稳定的发展环境、有力度的政策支持、大量人才储备等都是中国发力第四次工业革命的优势，为其提供了有利条件。 不过，鉴于中国在部分尖端科技、基础研究的短板，以及部分科技领域研发过程中“重量不重质”的误区 ...
所 有 的 在 线 交 易 都 能 得 以 实 时 处 理，实 现 了 所 有 智 能 生 产 工 厂 的 连 接。 通 过 采 取 这 些 举 措 ， 该 厂 将 客 户 活 动 量 提 高 了 261%， 将 产 量 提 高 了 73%， 同 时 将 每千 克 产 品 的 能 耗 降 低 了 32%。
寻找一种更好的方法来激励用户的正面行为，奖励用户之间的积极互动，将成为更安全的数字未来的重要组成部分。 随着针对元宇宙的讨论越来越多，物理世界和虚拟世界之间的界限将会继续模糊，人们也对元宇宙环境中所潜在的风险提出了担忧。 元宇宙是一个以三维、多感官体验为特征的虚拟现实世界（当前的互联网可以被称作是二维的，仅在平面屏幕上显示文本和图像）。 根据一些 专家 的说法，目前最接近元宇宙的范式，可以在《堡垒前夜》和《罗布乐思》等游戏中体验到。 构建一个可信任生态系统，是元宇宙技术开发中一个必要的、关键的考虑因素。 这些受信任的生态系统，将在硬件和软件的开发周期内构建相关算法、结构、框架、法规和政策，以解决其技术 DNA 中所蕴含的安全、隐私和保障等不同元素。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。 前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
高科技和尖端创新的确很吸引人，但要掌握、应用像护根覆盖、滴灌、杂交等技术对于热带地区的农民来说并非易事。目前，我们的KT计划覆盖了柬埔寨、印度、印尼、缅甸、菲律宾、泰国、坦桑尼亚等国，把相关知识传递给当地的农民。如果公司开辟新的市场
这些差异既有经济原因，也有文化原因。 该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策：各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据，深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。
基于以上五种机会，我们可以建构一个基于不同领域的有用性，对语言进行比较或排名的指数。 语言能力指数（PLI）采取了20个指标以评价语言的影响力（参见下表）。