如何创造可持续的价值流动?首先,明确目标。联合国2030议程的17项可持续发展目标可被划分入四个领域:地球、人类、繁荣发展、治理原则。世界经济论坛《衡量利益相关者理念》报告依托于这
创业者的旅程是一个由挑战、成功和转折点组成的连续过程,这能为我们提供新的视角和教训。 Image: Kobu Agency/Unsplash. 创业者在建立企业的过程中总要面临挑战和机遇; 世界经济论坛的全球创新者和技术先锋是创新创业者的社区; 12位小企业领导者讲述了他们职业生涯中的关键转折点,这些转折点使他们取得了今天的成就。 创业者的旅程是一个由挑战、机遇和转折点组成的连续过程,这往往能我们提供新的视角和教训。 我们询问了 全球创新者 和 技术先锋社区 内的小企业领导人,以了解促成他们成功的因素。 他们分享了职业生涯中的一些重要的转折点,这些节点使他们取得了今天的成就。 从知道什么时候休息,到在工作中"快速并肮脏"的学习,再到想要做出改变,以下是领导者们心中一直以来激励着自己的东西。
基于自然的解决方案能提供超过三分之一的气候减缓措施,有助于实现《巴黎气候协定》中设定的减碳目标。但是,这些解决方案也需要付出成本。哪些融资机制能够帮助企业在维持可持续发展的同时,保持商业竞争力?
这 份 新 报 告 专 注 于 分 析 中 国 保 护 自 然 的 做 法 对 经 济 的 积 极 影 响 自 然 受 益 型 的 经 济 行 为,即 能 够 使 生 物 多 样 性 实 现 正 增 长 的 做 法,到 2030 年 可 以 创 造 1.9 万 亿 美 元 的 新 增 商 业 价 值 与 8800 万 个 工 作 机 会 中 国 拥 有 引
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据,帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
面对这些挑战,Risk Insights开发了一个在线评级工具,对南非证券交易所中所有公司的环境、社会与企业管理(ESG)水平进行评级,分为1至4分,其中4分为最高等级。
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标: 构建能够提高而非降低表现的回馈系统
本文基于《未来就业报告》分析了未来五年内各行业所需的技能变化和技能重塑的时间需求。文章介绍了批判性思维、解决问题、自我管理等技能的重要性,以及如何利用在线学习平台和其他资源进行技能重塑。
为了充分利用AI和技术,公司必须重新设计工作流程并提供足够的培训。 在中国,只有45%的受访员工认为公司会提供足够的培训,而56%的高管认为员工重新培训的速度跟不上技术发展的速度。
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性,同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 :
报告指出,通过确保经济结构如实反应资源的真实成本,我们可以将资金导向可持续资源利用,这是一种潜在的解决方案。 同时,为消费者提供信息并获得可持续的商品和服务也至关重要。
该白皮书分析了大语言模型对867个职业的19000多个工作任务的自动化和增强潜力,并提出了四点建议。结果显示,日常任务和重复性语言工作最有可能被人工智能颠覆,而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
她找到了一家名为Path Forward的组织,并注册了接收关于重返职场计划(returnship programs)的电子邮件通知。 这些计划旨在将有经验的专业人士 带回职场。 Lingarajegowda表示,“在我开始申请重返职场计划之后,我开始不断接到电话”。 Lingarajegowda进入了外卖平台GrubHub的重返计划,在那里接受了工作培训、指导,并最终获得了软件工程师的全职职位。 不管你怎么称呼它(简历空白期、职业休息期、空窗期),长时间离开职场一直以来都是求职者所面临的一大问题。 尽管新冠疫情让职业休息期成为了一种正常现象,但是那些离开职场时间超过几年时间的专业人士仍然难以重返职场。
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。这些企业专注于应用最新的人工智能技术,开发新型能源解决方案和医疗创新成果,并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。在当选的2024年度技术先锋中,来自美国和中国的企业占比最高,中美两国代表着世界上最大的两个创业生态 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称,这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三(73%)的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年,全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
航空业的温室气体排放量约占全球的3%,但如果不实现深度脱碳,到2050年,这一比例可能会翻两番。FMC已获得28家公司承诺,用可持续航空燃料(SAF)替代至少5%的传统喷气机燃料需求,因为SAF能减少至少85%的生命周期排放。
这篇文章采访了14位创业者,分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题,但与查询“创建成功”无直接关联。
我们总结了12项关于有意义的工作的标准,供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是:健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示,当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应,帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》指出,实现性别平等还需要134年。性别平等程度最高的前10个国家大多位于欧洲,爱尔兰和西班牙今年再次跻身前10。报告依据性别差距指数揭示了四类性别差距,并指出缩小这些差距所需的措施。