美世咨询发布的《2024年全球人才趋势|亚洲篇》指出了亚洲需要关注的三个关键领域。通过采取以下策略,公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。
实践1:合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程,其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中,我们讨论的重点该是什么? 比如说: “在经济疲软的情况下,我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序? “对于公司的增长战略,我们可以考虑哪些更大胆的创新? “在未来6个月里,哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨? 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间,让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点,对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
根据领英的数据,劳动市场对绿色技能的需求量很大,在领英,招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。 领英联合创始人艾伦·布卢(Allen Blue)在世界经济论坛上表示,拥有绿色技能的求职者更有可能被录用,而绿色职位也表现出了韧性。
如果企业想确保其在职场心理健康上的投资和善意能够为员工、为业务带来真正的改变,这是唯一的途径。 如果想进一步了解职场心理健康促进方法背后的证据,以及科学如何帮助您改善员工的心理健康,请下载完整 研究报告 。
鉴于当前的政治话语,将难民营的人们与全球经济联系起来必须采取高度创新的措施。 大约78%的难民面临 长期居无定所 的困境,一些人甚至长达40年都处于流离失所的状态。
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。所以,以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。然而,我们看到的是,更多的公司实则以盈利为中心。他们做的所有事情都是为了增加销售额,但也仅仅停留于此。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
你可以用这个工具深入了解自己公司的未来就绪度。该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”(Future Readiness Profile)。目的是帮助确定你的公司在未来准备方面的优势和可能存在的差距,并与同行进行比较。
2022年12月02日. 分享. Sam Werthmuller, 世界经济论坛公众参与部, 邮箱: swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示, 出于对经济衰退 的担忧, 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础, 创造了全球近 70% 的就业机会和生产总值. 世界经济论坛报告重点介绍了帮助中小企业提升未来就绪度的机会. 阅读完整报告, 请点击这里. 2022年12月2日,瑞士,日内瓦 —— 中小企业和中型企业是全球经济的基础, 创 造了全球近 70% 的就业机会和生产总值。
本文介绍了一周四天工作制的概念、优势和全球试点情况,以及未来的发展趋势。一周四天工作制是指每周让员工多休息一天,提高生产力、幸福感和环保意识,但也面临着工资、工作时间和管理等挑战。
真正的团队合作离不开协作、协调和伙伴关系,通过“激发化学反应”来改善团队工作,避免不了要靠猜想和直觉;而在这种情况下,领导者对如何激励和促成真正的团队合作往往缺乏真正的和切实的认识。
世界经济论坛的《高管意见调查》收集了1万多名高管对各国掌握多种技能人才的供应情况的评分——从最低1分(技能供应最少)到最高7分(技能供应最多)。
2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现,企业正面临着危及生存的信任危机。 从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的信任。 但是,有危机的地方就会有转机。 企业领导者如何才能让信任成为竞争优势呢? 信任很重要,因为它是达成协作的前提。 信任意味着使自己更易受到他人行为的影响,因为他相信自己信任的人有良好意愿,并相信他们有能力实现这些意愿。 民意调查显示,这种信任他人的意愿正逐渐减弱——或者说至少 分布 是 不均 匀的:人们对小企业的信任度仍然很高,但几乎不信任大企业。
世界自然保护联盟的研究警告道,如果我们不重新设定人类与自然、发展与保护之间的关系,像新冠肺炎疫情这样的灾难将更加频繁和猛烈地袭击人类。
雇主和社会必须帮助他们抓住机会;以技能为先的招聘是一个很好的起点。 本文作者: Peter Brown,普华永道全球人才和组织咨询服务主管合伙人
本文研究了跨国公司职场父母与其他员工的工资差距,发现母职惩罚和父职红利在跨国公司中存在,而国内公司则没有。文章分析了母职惩罚和父职红利的原因和影响,并提出了缩小性别工资差距的建议。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质,是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议: 打造灵活应变的员工队伍。
本文介绍了如何克服亲密沟通偏差,以及如何在谈话、倾听和表达方面提高沟通效果。文章提供了八个具体的技巧,例如把群体对象当成不同的个体,以他人愿意倾听的方式谈话,以及建立情感上的联系。
这篇文章采访了14位创业者,分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题,但与查询“创建成功”无直接关联。
“循环经济”并不仅仅只是一个流行词。全球人口将在2030年达到90亿,我们所消耗的资源比地球所能供给的更多。在未来,我们必须以可持续的方式重复利用现有资源。幸运的是,有一种资源是取之不尽的:创新。世界各大公司都在开发创新技术,减少资源消耗,并重复利用、循环利用资源。
世界经济论坛的人工智能治理联盟等多边利益相关方平台,对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 新兴技术 2024年8月3日
爱迪生联盟(EDISON Alliance)帮助全球127个国家的7.84亿人接入互联网,并获取数字服务。该联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案,这一目标已完成近80%。《2024年爱迪生联盟影响报告》显示,去年受联盟影响最大的10个国家中,有9个是发展中国家。
据联合国预测,到2060年,全球自然资源消耗量将比2020年增加60%。报告称,城市化、工业化和人口增长导致对资源的需求不断增加,这导致了生物多样性丧失、水资源紧张、气候变化和空气污染等严重后果。关键商品和资源的供应链中断是世界经济论坛《2024年全球风险报告》中确定的首要风险之一。