数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。她将研究结果总结为“好工作战略”。世界经济论坛发布的白皮书《未来工作:大语言模型与工作》认为,随着新兴技术不断涌现,新的工作也会随之产生。但与此同时,许多现有工作也会被 ...
AI有望创造新的工作 领域,并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》中,重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示,人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快 ...
新研究表明,从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长,而不是通过内部调动;. 但是,收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长,而不是通过跳槽;. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速解决这个 ...
以下五个转变趋势似乎会持续下去:. 1. 重组公司以提高效率. 行业结构的变化和商业模式的颠覆都在刺激公司进行重组,以提升其现实意义和竞争力。. 像 通用电气 这样的老牌公司已经拆分,而其他公司,如 塔塔集团,则以兼并来进行应对。. 那些能够承受不 ...
平衡人力资本战略与技术路线的三大策略. 在采用新技术以提升生产力时,亚洲的雇主需要确保其人力资本战略与技术路线相协调,同时在建立信任和改善员工福祉方面做出明显改进。. 1. 重构工作. 重构工作是指审议、修改和重新分配现有的工作职责和任务的 ...
新数据表明,远程工作的薪资水平有所降低. 美国职业招聘网站Ladders的数据显示,健康从业者在美国收入最高的工作中占据主导地位。. 美国职业招聘网站Ladders表示,薪资超过20万美元的远程工作越来越少。. 根据该公司的高薪职位竞争指数,到2023年,远程职位 ...
这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。. 下面我们将更深入地了解这五种所需技能:. 1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。. 会编程固然很好,但你会表达自己吗 ...
长时间离开职场后如何再度返回工作岗位,一直以来都是求职者们所面临的问题。但是,由于就业率创下有记录以来新低,关键职位空缺变得很难填补,因此企业对重返职场的人才越来越感兴趣。重返职场者能带来多年的经验和技能,对雇主来说非常有利。一些公司现在正在创建重返职场计划 ...
这很困难,因为任何创新型经济都会包含许多目前尚不明晰的变数。. 但此前和现在的分析表明,技术对我们的工作有两种影响:提升和替代。. 对人类友好的创新型经济将需要解决这两个动态的问题。. 我们从第二个问题入手,技术只要存在就会取代人类劳动力 ...
在混合工作的新模式中,强大的团队合作能力比以往任何时候都更加重要;要想改变团队的工作方式并达成新的社会契约,需要先了解团队目前的工作方式。有六种高回报的团队实践可增强你的团队活力,那就是协作解决问题、“防弹”策略、坦诚相待、“红旗重放”、设定安全词,以及全方位评价。
人工智能不太可能取代需要判断力、创造力、身体灵巧性以及高情商等人类特有技能的工作。根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》,预计2023-2027年就业增长最快的是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机,以及职业教育教师。报告称,未来五年,企业最需要的技能包括分析性思维、同理 ...
为什么我们不该忽视中小企业对当地和全球经济的影响?. 在本文中,我们重点关注几个利用韧性和速度适应市场并取得成功的中小企业。. 中小企业在推动积极的社会、环境和经济变革方面所做的贡献往往会被忽视。. 然而,这些企业在塑造我们地方、区域和 ...
在过去的200年里,关于未来工作机会减少的预测普遍被证明是错误的。悲观主义者屡屡犯错。但毫无疑问,数以亿计的工作岗位已经被取代。首先,农业技术取代了数百万的农业岗位,虽然工业革命把人们转移到了工厂,但自动化技术又使他们从工厂中出来,也催生了服务经济。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。. 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。. 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业 ...
中文. 日本語. 传统的教育体系未能为快速变化的工作环境培养合适的劳动力。. 基于工作的学习植根于实践而非理论,并在应用环境中开展,可以帮助解决这一问题。. 政策制定者、企业和教育者必须通力合作,开展符合实际需求的培训和教育。.
评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位,并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。. 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。. 在未来的十年中,一系列技术解决方案将触及并改变我们生活的各个方面。. 这些新解决方案可能会解决现有问题,但也 ...
沃顿商学院教授Katherine Klein表示,员工持股计划(ESOP)能为公司和员工带来经济收益;. Corey Rosen就此写过一本书,他认为,员工持股有助于提升企业业绩,增强企业稳定性;. 以下是Klein和Rosen之间关于员工持股的影响的对话。. 提到员工持股公司,许多人会想到 ...
这也正是世界经济论坛新领军者社区会员的努力方向。. 2021年度新领军者奖四个获奖者和一个荣誉提名奖获得者来自五大洲:非洲、亚洲、欧洲、北美和中美洲。. 他们的项目都体现了创新的价值理念、可持续的影响力和社会效益。. 新领军者社区的100多个会员 ...
企业家精神. 创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些 ...
远程工作正在兴起:世界经济论坛最新发布的白皮书预测,到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作。. 世界经济论坛最新发布的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 指出,全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。. 白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了 ...
以下六种方法是用来帮助你缩短简历,并且让你的简历在一种应聘者中突出的:. 1.列出真正有用的联系方式,不要只是例行公事. 考虑到隐私问题,不要写上你居住的街道名或者门牌号。. 公司不需要知道你具体住在哪儿。. 用人单位最有可能通过邮件或者电话 ...
世界经济论坛人工智能治理联盟致力于通过三个核心工作组实现负责任的人工智能开发、应用和治理。世界经济论坛的三份新出版物提供了构建安全系统和技术的建议。虽然人工智能是应对全球挑战的关键,但它也需要实现包容性进步,这正是人工智能治理联盟在解决数字鸿沟领域向合作伙伴和联盟 ...