然而，按照目前的职业薪酬状况，护工是毫无疑问的低薪职业。 因此，当经济和社会挑战双双到来，我们如何才能创造好工作？ 多年来，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直投身于研究这一问题的答案。 他将多年研究成果总结，出版了《好工作产生的秘诀：伟大的公司如何为每个人的工作带来尊严、报酬和意义》一书。 他认为，解决问题的关键在于：“商业领袖可以选择如何经营自己的企业。 好工作应能满足基本需求。 Image: 好工作研究所. “一方面，他们可以认为员工成本应该被最小化，因此只在员工身上投入很少量的投资。 这导致的后果，便是员工的高流动率，以及随之而来的所有问题。 “另一方面，他们也可以将员工视为增长和盈利的驱动力，他们身上投入大量资金，并提供良好的工资福利。
当比较从事固定有偿工作的年轻成年工人（25-29岁）的数量时，高收入国家与低收入国家之间的差距也很明显——分别为五分之四和五分之一。 三分之二的年轻人因工作状况而感到焦虑。
- 汇 聚 政 界、商 界、学 界、青 年 领 袖、技 术 创 新 者 和 公 民 社 会 代 表 共 同 制 定 全 球、区 域 和 行 业 议 程 - 与 多 方 利 益 相 关 者 社 区 和 专 家 网 络 开 展 合 作 ， 搭 建 促 进 公 私 合 作 的 研 究 与 行 动 倡 议 平 台
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
“托儿服务是能自负盈亏的。如果为员工提供托儿服务，员工的工作效率就会提高，劳动力流失率会降低，留用率就会提高。我们必须将儿童保育视为一个经济问题，世界各国领导人必须切实为此采取行动。
例如，根据上表的数据，德国和比利时的调研得分仅为4.3分（满分7分），雇主较难雇佣到足够的拥有创造力和解决问题能力的员工。 这些国家的劳动力利用不足率也相对较低，也就是说，可用于填补职位空缺的人更少。
我们的研究表明，跨国公司支付给母亲的工资过低，但支付给父亲的工资过高。 缩小性别工资差距已被普遍认为 是减少全球性别不平等和实现整个社会可持续发展的关键。 企业在其中起着决定性作用。 作为提供就业的重要经济主体，企业能直接决定招聘和晋升政策，最终也就决定了员工的工资差异。 造成性别工资差距的一个关键因素是父母身份：母亲的收入低于无子女的女性同事，而父亲的收入则高于无子女的男性同事。 在 我们最近的研究 中，我们将重点转移到跨国公司在已育和未育员工工资差距方面扮演的角色。 过去三十年间，跨国公司的跨境活动增加了 四倍，与此相关的国际商务旅行和跨时区工作也随之增加，因此我们预计在跨国公司中，已成为父母的员工在工作和生活方面面临的挑战会更加明显。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式，进一步促进创造就业机会。
城市转型中心正在推进公共和私营部门在城市领域的合作，使社区和地方经济更具韧性、更面向未来。 新经济与社会中心正在为领袖提供一个，以塑造包容和公平的经济和社会，为所有人创造机会。 第四次工业革命中心正在推进以人为本和服务于社会的技术应用。 网络安全中心正在增强网络安全作为战略优先事项的重要性，并推动全球公共和私营部门共同行动以应对系统性网络安全挑战。 能源和材料中心正在推动相关倡议和联盟，以确保能源转型安全并具有可持续性、韧性和可负担性。 自然与气候中心正在加速净零气候行动，使粮食、水和海洋系统再生，并促进循环经济。 金融和货币体系中心正在设计并开发一个金融体系，使资本和投资得到有效分配，以支持地球、人类和社区。
FMC已获得28家公司承诺，用可持续航空燃料（SAF）替代至少5%的传统喷气机燃料需求，因为SAF能减少至少85%的生命周期排放。 虽然SAF为航空业开辟了最快的脱碳路径之一，但其产量还不到喷气燃料总需求的1%。
面对这些挑战，Risk Insights开发了一个在线评级工具，对南非证券交易所中所有公司的环境、社会与企业管理（ESG）水平进行评级，分为1至4分，其中4分为最高等级。
它们为实现可持续化学提供了一把钥匙，却很难在工业生产中得到应用，因为加工过程通常十分昂贵。因此，大规模的生产不是一个可行的选择。我意识到，我想为化学工程领域的革命而努力，为大规模生产开发出环境友好型的化学工程。EnginZyme成立于2014
为了更好地理解这些挑战，我们研究了80个全球技能生态系统和10个政府干预措施，并采访了技能专家。 我们发现，这些市场挑战的根本原因 是缺乏协调。 我们认为，这正是政府在应对技能市场挑战方面具有独特优势的地方 —— 通过承担更具战略性的生态系统协调者角色。 政府需要立即采取行动。 当今全球50%的劳动力需要提高技能或重新学习技能才能保持竞争力；世界经济论坛预测，到2030年，这一数字将达到90%。 如果不解决这个问题，到2030年，全球GDP损失 将高达15万亿美元。 到2030年，绝大多数劳动者将需要重新学习技能。 Image: BCG. 我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台.
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
自去年的报告以来，经济参与和机会差距减少了17年，但仍然是有待弥合的第二大差距。各国之间差异明显，分类指数最低为31.1%（孟加拉国），最高为87.4%（利比里亚）。
此外，普华永道对15个国家的5亿份招聘广告的分析显示，AI专家职位的薪资平均比其他职位高出25%之多。 技术人员的薪资溢价最多。 同时，AI技能也使律师、销售、营销经理和会计等专业人士受益。 这进一步强调了AI技能在各个职位和行业中的需求。 将AI添加到领英技能列表占比最高的三大职业是内容创作者、平面设计师和营销经理，均与创意相关。 紧随其后的是企业家、商务人士以及人们更可能认为上榜的网页和软件开发工程师。 需要AI技能的职位会产生薪资溢价。 Image: 普华永道. 员工十分清楚AI对改善职业前景的作用。 在微软和领英的《2024年工作趋势指数年度报告》中，超过四分之三的受访者认为掌握AI技能才能在就业市场中保持竞争力。
世界经济论坛北京代表处是首家在中国境内得到合法承认并注册的境外非政府组织。 它是非营利的中立组织，不介入任何政治、党派或国家利益 。 关于我们
以下向您介绍4位去年的获选者：李恩祐、李一诺、杨媛草、石嫣。 她们背景各异，但都在自己的领域取得了出色成绩，更以极大热忱推动着政府、社会与世界的进步。 李恩祐. 倡导提高女性领导力. 李恩祐，1979年出生于香港，美国耶鲁大学经济与国际事务双学士，斯坦福大学法学博士。 曾供职于华尔街投行和律所，2008年回国，在中国主权基金中投公司工作，2014年出任耶鲁北京中心首任董事总经理。 站在耶鲁北京中心最大的会议室里，CBD商务区的一半景色尽收眼底。 《环球人物》记者忍不住赞叹，工作人员笑道：“另一边看到的景色更漂亮。 李恩祐的办公室就在另一边。 作为该中心的掌门人，她的一个工作习惯是站着回复邮件。 采访前一天，她从上午9点一直忙到晚上9点。
这一结果只有土耳其与之接近， 为52岁。 值得注意的是，相比之下，这两国的实际退休年龄都比法定退休年龄要高得多。 不同地区之间的差异非常明显。