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我们提供了分析,以支持世界经济论坛的报告《以技能为先:建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
领导力在2023年最重要的技能中排名第九,在未来重要性上升的技能中排名第十一,将是40%企业技能战略的重点。 报告发现,提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项,同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪,因而总是沉着冷静。 他们了解自己,也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际,他们能始终保持平静,坦然接受(至少对于不那么平静的雇主而言,他们会感到沮丧)。 他们知道,无论事态如何发展,一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我,适应环境,保持愉悦,控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信,不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下(尤其是在工作场合),“温和”一词带有贬义色彩;但事实上,正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人,深受爱戴,易于相处,因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
您曾经提到,您最初研究的零售公司连客户都不太关注,更不用说员工了。 他们完全掉进了财务业绩的钱眼里。 现在这种情况依然存在吗?
最新一期的《全球性别差距报告》显示,全球范围内,经济参与中的性别差距仅减少了59%,政治领域更是只有23%。 在某些地区,实现真正的男女平等,可能还要再过 1000年。 为了确保我们的女儿、孙女不再面临相同的挑战,今天的我们应该做些什么呢? 为此,我们从全世界挑选并采访了6名女性领袖。 Emily Carter,普林斯顿大学工程和应用科学院院长: 我的第一份工作是在加州大学洛杉矶分校任教。 曾经有人对我说:“你能够获得这份工作,仅仅因为你是一名女性。 ”30年前的这番话,时至今日,仍恍如昨日。 这不是第一次、也不会是最后一次,人们对我抛来质疑的话语。 我研究生毕业于加州大学伯克利分校,当时即将获得加州理工大学的博士学位,同时也是优等生联谊会 (Phi Beta Kappa)的成员。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
根据2023年生效的加州法律,员工人数在15及其以上的公司必须在其招聘信息中列出薪酬,而在职员工则可以要求公司提供其职位的薪酬区间。 此外,员工人数超过100人的公司必须在每年5月提交一份薪酬数据报告。
根据领英的数据,劳动市场对绿色技能的需求量很大,在领英,招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。 领英联合创始人艾伦·布卢(Allen Blue)在世界经济论坛上表示,拥有绿色技能的求职者更有可能被录用,而绿色职位也表现出了韧性。 为了满足对绿色技能日益增长的需求,雇主和工人都需要重视技能再培训,这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。 领英的 《2023年全球绿色技能报告》 分析了其在48个国家的网站会员基础,得出了几项重要发现:绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍,当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能,而女性在这方面尤其处于不利地位。 “每年都有数万亿美元的投资,在可预见的未来也将如此。 围绕气候问题所做的努力正呈指数增长。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出:“由于所有工作任务的62%都涉及语言,大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富,加上人们使用起来又很方便,导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作:大语言模型和工作》 中,重点突出了将扩张的三个工作领域。. 白皮书显示,人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。. “创造性破坏”(Creative destruction)是经济学的核心概念之一。. 早在1942年 ...
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。 政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式,进一步促进创造就业机会。
洪博说,国际劳工组织的数据显示,低收入国家和高收入国家之间的不平等依然存在,而年轻人的失业风险是其他成年人的3.5倍,“许多工人难以支付账单,这非常令人担忧”。 他强调,人工智能不会是“就业末日”,但技能再培训、技能提升和终身学习都会是管理向利用人工智能增强工作技能过渡的关键。
具体成果如下: 在新冠肺炎疫情期间,85% 的灯塔企业营收下降低于 10%, 而非灯塔网络成员仅有 14% 可以做到这一点。 全球灯塔网络还于今日发布了最新白皮书 —— 《全球灯塔网络: 加速人工智能大规模应用》, 主要介绍灯塔企业如何搭建必要能力, 扩大人工智能对人类 、 地球和经营绩效的积极影响, 以及其他厂商如何加入该网络, 形成协同社会效应并提高经营绩效。 世界经济论坛先进制造与供应链中心负责人 Kiva Allgood 表示,“ 全球灯塔网络以实际行动证实了数字转型的强大力量。 作为开路先锋, 灯塔企业正为全球发展带来前所未有的影响。 他们利用其庞大的社区网络, 战略性地开拓创新, 在打造可持续未来的同时, 开创一个转型变革和持久变革的新时代。
Ken Oliver. 事实一再证明,实现多样性对企业是有利的。. 拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。. 然而,目前8000万美国人有被捕或定罪记录,这已经大约占到美国成年人的三分之一。. 在招聘过程中,这些人通常会因过往犯罪经历而被 ...
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析,提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息,和 在 可 遇 见 的 未 来,在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
结合专家见解和数据分析,报告确保深入理解每项技术在应对多重全球挑战方面的潜在影响。 这些挑战包括材料科学进步、医疗技术变革等。 以下是报告中提到的重要技术。
本年度排名涵盖了来自北美、欧洲、亚洲、澳大利亚与新西兰,拉丁美洲与非洲和中东地区的院校。. 该排名根据学术声誉,雇主声誉,每篇论文引用数以及学者发表著作的影响对每所学校进行评估。. 根据世界经济论坛的《未来就业报告》,投资于教育,技能与 ...
据最新的《任仕达工作趋势报告》,在经调查的34个国家中,印度员工对工作的满意度最高,而日本员工则最低。. 仅有42%的日本员工对自己的 工作 感到满意,更糟的是,表达不满的员工占21%,这在调查中满意度是最低的,而不满意度是最高的。. 虽然 ...
鉴于许多发达国家都出现了人口老龄化问题,对劳动力需求也持续不断,美国将不会是唯一一个重新评估退休问题的国家。 经合组织预计,到2060年代中期,平均实际退休年龄将延长两年。
世界经济论坛的全球未来贸易和投资委员会支持重塑全球贸易,以实现可持续、有韧性和公平的贸易增长。 今年,随着美国通胀降低、经济向好,全球贸易增长预计将超过两倍。