70%的人认为 GenAI 带来了学习新技能和提高工作质量的机会。 解决问题并留住人才. 年轻员工在保持乐观的同时，也心存一些忧虑。 超过一半（55%）的人担心自己的工作保障。 组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。
研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出：“由于所有工作任务的62%都涉及语言，大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富，加上人们使用起来又很方便，导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感，但这样做的代价是什么？ 其实，这会损害员工的士气，导致高离职率，甚至影响公司的营收。 一些员工认为这些考察项目会 打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服 。 领导者可以通过技术来 培养一种强调信任、透明度和生产力的文化 ，而这种技术绝对不能是“老大哥式”的（涉及人身监控，侵犯隐私）。 人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。 当员工 产生良好的组织意识 和归属感，感觉到公司对自己的支持时，他们才会形成更强大的人才队伍，从而带来更大的生产力和更好的业务成果。 充分利用人力数据 为员工赋权.
自动化 这是一个“世代机遇”：商业组织通过部署自动化设备，能够从根本上改变其成本结构，并显着提高运营速度和质量。. 这是小型商业组织能够与“亚马逊成本控制”以及“Google速度”竞争的唯一途径。. 你和你的团队，都应该强迫自己重新构想现在的 ...
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。. 报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。. 在未来的就业市场上，拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到 ...
首先，我们今天所有的需求是否都得到了满足？例如，我们想要更高质量的食品吗？我们希望企业或政府机构提供更好的服务吗？我们想要效率更高或设计更精美的产品吗？我们是否希望身心更加健康？满足这些需求和愿望，就能创造出新的工作机会。
为什么我们不该忽视中小企业对当地和全球经济的影响？. 2022年9月4日. 中小企业（SMEs）在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视；. 事实上，与其规模相比，中小企业对当地和全球经济的影响非常大；. 在本文中，我们重点关注几个利用 ...
Rob Cross. “协作过载”是工作中压力、倦怠与疲惫的主要来源；. 一本新书描述了我们该如何更好地协作，以提高工作绩效与幸福感；. 该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的，同时还能提高幸福感。. 在本期《作者会谈 ...
尽管千禧一代的受教育程度比他们的父母高，但他们的工作稳定性可能更低。. 在许多发达经济体的政策辩论中，越来越多的人开始担心，年轻人们跻身中产阶级或拥有足够的退休储蓄可能会更加困难。. 你读过以下文章了吗？. 千禧一代是英国第一代 ...
通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。 但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。
如果我们要发挥工业4.0的全部潜力，就必须进行劳动力投资，包括对他们的安全、福祉和职业成就感投资。. 受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响，全球制造业正在经历一场剧变。. 因此，劳动力成了新的战略重点。. 我们必须认识到，技能人才 ...
劳动力与雇佣关系. 在新冠疫情之后，企业领导者正在应对新的工作环境；. 麻省理工斯隆工商管理学院的专家表示，要想获得成功，管理者需要考虑新兴劳动力的五个特征；. 这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后 ...
人工智能：工作潜在风险与增长潜力对比. Meta是研究人工智能定制芯片的公司之一。. 德勤表示，这些更先进的芯片反过来又能帮助创造更好的芯片。. 德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿 ...
人工智能会消耗多少能源？. 如果我们问问ChatGPT，它是这样说的：. “人工智能系统的能耗因其复杂性和用途而存在很大差异，但通常需要大量电力才能有效地处理和分析数据。. 据估计， ChatGPT光是回复这一句话，所需的电量即达到Google搜索的约十倍。. ChatGPT ...
职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. Image: Pexels/fauxels. 投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉，全球潜在经济收益将增加高达数十亿 ...
The Olayan Group is a private, multinational enterprise made up of more than 50 companies and affiliated businesses. Founded in 1947, it is both a long-term global investor and an operator of diversified businesses in Saudi Arabia and the wider Middle East. 访问 Olayan Group 网站.
领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。. 政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式，进一步促进创造就业机会。. 为了造福社会和经济，新创造的就业机会必须是“好 ...
1、360数科——卓越企业治理奖. 位于上海的金融科技公司 360数科 打造了一个免费的人工智能机器人——疫情通，帮助中国中小企业和公共机构获得最新的新冠疫情信息。 公司依托最初为实现营销和客服运营自动化而打造的语言识别工具，在2020年初疫情爆发后的短短24小时之内推出了“疫情通”。 Image: 360数科公司. “疫情通”能够调查和呈现疫情动态，回答用户问询，分析相关数据，并帮助用户总结信息。 2020年2月，这一机器人被部署到全国各地的医院和社区组织。 截至目前，“疫情通”已经回答了1000万个问题，将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。 此外，由于响应用户问询的速度超过人工热线，因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。
这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。. 雇主日常的言行举止充分体现了优秀领导才能的核心。. 人的行为不是一成不变的，努力改善自身行为的雇主终会从中获益。. 在成功雇主具备的所有优秀品质中，以下十点 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是，创建一个新公司 ...
Flippy的造价只需10万美元，它无需休假，无需支付工资，能够24小时不间断的工作而毫无怨言。 对于美国的快餐企业来说，这些工作岗位的流动性很高，很少有人愿意做这样的工作。 Osaro 是一家专注于将深度学习和机器人相结合的公司，其产品能够完成将鸡块打包的工作。 对于机器人来说，识别不规则形状、将物品放入盒中或是打包，一直以来都是很大的难题。 除了鸡块，机器人还会被用来处理各类切片食物，而切片的食物十分容易弄碎。 最令人感到惊讶的是，Osaro公司所开发的机器人并不需要接受人类的训练。 它能够自己学会如何拿起形状不规则的鸡块，并将鸡块打包。 这种从头开始的强化学习是向着人工智能一般性学习迈进的一大步：比如参与简单流水线的工作，或是完成食物准备、食物打包的任务。