有证据显示,可观察的职工截面差距,如受教育程度和职业资格,并不能完全解释不同企业规模间的工资差距。. 接下来,本文将提出另外一种解释:大企业可以通过指派职工从事擅长的领域,从而更好地利用劳动分工。. 相反地,面对等量的任务,小企业可调动 ...
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
无论公司规模大小,从市值600亿美元的零售商,到小型连锁餐厅,它们都能够顺利走出恶性循环,大幅提高业绩。 成功的秘诀在于,他们减少了员工流动率,从而提高生产效率,也为自己赢得了口碑。
那么,可持续就业的哪些支柱能够激发职场乐观情绪,并在员工和雇主之间建立信任?除了公平薪酬和安全的工作场所等基本要素外,受访者告诉我们,以下三个要素对他们的可持续就业感至关重要:
虽然40%的员工希望至少每季度都能与雇主讨论一次职业发展问题,但其中三分之一的人从未有机会进行这些对话。 如果企业想留住最优秀的员工,弥合这一分歧至关重要。 世界经济论坛《2023年未来就业报告》 指出,晋升和职业发展机会被广泛视为企业最有希望招募到并留住人才的方式。 42%的人认为提供培训是雇主的责任,而只有23%的人认为这是员工的责任。 Image: 图片来源:任仕达2024年度《工作观察报告》 学习机会不足. 然而,正如我之前指出的,所有员工都是独立的个体。
绿色技能是向绿色经济转型的关键,国际劳工组织估计,到2030年,全球有2400万个工作岗位可以由绿色经济所创造。. 向绿色工作的转变正在进行中,领英就业数据显示,2015年美国石油/天然气工作与可再生能源/环境工作的比例为5:1,但到2020年这一比例已 ...
根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测, 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中, 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个, 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个, 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个, 相当于目前工作岗位总量的 2%。. 绿色转型 ...
竞争优势不应仅以会计利润来衡量,还应考虑为非股东利益相关者(如员工)创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现,劳动力租金(即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额)可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益相关者租金 ...
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策,包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动,公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
在我的成长过程中,公共交通是我生活中的一个重要组成部分,因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。 他解释说,基础的决定,如分配多少辆公交车和司机,都是由人工来做的,他激发我,试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
未来最需培养的十项技能. 受访企业称,分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅,预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为,这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务,仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
但你不打算写上简历的部分也不用浪费。你可以用这部分在后面的应聘过程中给自己加分,比如写到求职信里,在面试过程中提到,或者在后续邮件中提及。
通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划(ERP)系统,我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型,并考虑其生产相关的成本,组织可以更好地做出达成它们气候目标及环境、社会和治理(ESG)目标的决策。. 该目标是 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
2022年11月9日. 顶尖领导者在《遇见领袖》播客节目中分享了如何在工作中创造快乐,包括定义个人成功、调整价值观、以目的引领互动等。. Image: Zac Durant on Unsplash. Linda Lacina. 分享:. 众源式创新. 现在加入 ,用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力 ...
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利,还赋予人使命感,带来成长机会,可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而,最近的一项调查显示,年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突、气候变化和生活成本的持续影响。. 全球每五个年轻人中就有一个不在 ...
Charter的首席执行官兼主编Kevin J. Delaney写道,如今的员工比任何其他社会机构都更信任自己的雇主;. 研究发现,近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层;. 沟通、输出大于输入,以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。. 麻省理工学院已故的 ...
我发现,从“工作与生活”的平衡目标转向“是或否”的平衡目标,让工作与生活合二为一,这样实用性更高,也更容易实现。. 虽然我可能想对所有事情说“是”,对任何事情都不说“不”,但我知道这是不可能的。. 这种替代方法的关键是确定优先级,学会说 ...
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出:“由于所有工作任务的62%都涉及语言,大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富,加上人们使用起来又很方便,导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。