扩大数字访问 预计这将是最具变革性的趋势——无论是在技术相关趋势领域还是整体层面——60%的雇主预计到2030年它将彻底改变他们的业务。技术进步，特别是人工智能和信息处理（86%）、机器人和自动化（58%）以及能源生产、存储和分配（41%），预计也将带来变革。这些趋势预计将对就业产生不同的影响，既会催生增长最快的职位，也会催生下降最快的职位，并推动对技术相关技能的需求，包括人工智能和大数据、网络和网络安全以及技术素养，预计这三项技能将成为增长最快的技能。
生活成本不断上涨 总体而言，它是第二大最具变革性的趋势，也是与经济状况相关的首要趋势。尽管预计全球通胀将会下降，但一半的雇主预计到 2030 年，它将改变他们的业务。 整体经济放缓此外，通胀在较小程度上也备受关注，预计将对42%的企业产生影响。预计到2030年，通胀对净就业增长的影响喜忧参半，而经济增长放缓预计将在全球范围内导致160万个工作岗位流失。这两种因素对就业增长的影响预计将增加对创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等技能的需求。
气候变化减缓 是总体上第三大最具变革性的趋势，也是与绿色转型相关的首要趋势。 气候变化适应 分别有47%和41%的雇主预计，未来五年内，这些趋势将改变他们的业务，排名第六。这推动了对可再生能源工程师、环境工程师以及电动和自动驾驶汽车专家等职位的需求，这些职位均位列增长最快的15个职业之列。气候趋势预计也将促使人们更加关注环境保护，这已成为…… 《未来就业报告》 首次发布十大增长最快技能榜单。
二 人口结构变化 人口老龄化和劳动年龄人口减少（主要发生在较高收入经济体）以及劳动年龄人口增长（主要发生在较低收入经济体）正日益改变着全球经济和劳动力市场。这些趋势推动了对人才管理、教学和指导以及激励和自我认知等技能的需求增长。人口老龄化促进了医疗保健行业（例如护理专业人员）岗位的增长，而劳动年龄人口的增长则推动了教育相关职业（例如高等教育教师）岗位的增长。
地缘经济碎片化和地缘政治紧张局势 预计未来五年内，三分之一（34%）的受访机构将进行商业模式转型。超过五分之一（23%）的全球雇主认为，贸易和投资限制的增加，以及补贴和产业政策（21%），是影响其运营的因素。几乎所有受访者认为这些趋势最具变革性的经济体都与美国和/或中国有着重要的贸易往来。预期地缘经济趋势将改变其业务的雇主更有可能将业务外包，甚至更有可能将业务迁回国内。这些趋势正在推动对安全相关职位的需求，并增加对网络和网络安全技能的需求。它们也增加了对其他以人为本的技能的需求，例如韧性、灵活性和敏捷性，以及领导力和社会影响力。
根据未来就业调查受访者的预测，在 2025 年至 2030 年期间，由于劳动力市场结构转型而导致的就业岗位创造和消失将占当前就业岗位总数的 22%。 预计这将创造相当于目前总就业人数14%的新就业岗位，即1.7亿个就业岗位。然而，预计这一增长将被相当于现有就业岗位8%（或9200万个）的岗位流失所抵消，最终净增长就业人数为总就业人数的7%，即7800万个就业岗位。
一线岗位 预计未来五年内，就业人数绝对增长幅度最大的职业包括农场工人、送货司机、建筑工人、销售人员和食品加工工人。此外，护理行业相关工作，例如护士、社工、咨询师和个人护理员，以及高等教育和中学教师等教育岗位，预计也将显著增长。
技术相关职位 按百分比计算，增长最快的职位包括大数据专家、金融科技工程师、人工智能和机器学习专家以及软件和应用程序开发人员。绿色能源转型相关职位，例如自动驾驶和电动汽车专家、环境工程师和可再生能源工程师，也位列增长最快的职位之列。
文秘人员 预计收银员、售票员、行政助理和行政秘书等职位的绝对数量降幅最大。同样，企业预计邮政服务员、银行柜员和数据录入员等职位的降幅也将最快。
平均而言，劳动者预计在 2025 年至 2030 年期间，他们现有的技能组合中有五分之二（39%）将会发生变化或过时。 然而，与报告前几版相比，这项“技能不稳定”指标的上升速度有所放缓，从2023年的44%降至2020年疫情爆发后达到的57%的峰值。这一发现可能与越来越多的劳动者（50%）完成了培训、技能再培训或技能提升措施有关，而2023年报告的这一比例为41%。
分析思维 技能仍然是雇主最需要的核心技能，十分之七的公司认为它在2025年是必不可少的。其次是韧性、灵活性和敏捷性，以及领导力和社会影响力。
人工智能和大数据 在增长最快的技能列表中名列榜首，紧随其后的是 网络和网络安全 也 技术素养除了这些技术相关技能之外， 创造性思维， 韧性、灵活性和敏捷性以及 好奇心和终身学习预计在2025年至2030年期间，这些技能的重要性将继续上升。相反，手部灵巧性、耐力和精准度等技能的需求净下降幅度显著，24%的受访者预计这些技能的重要性将会降低。
虽然预计到 2030 年全球就业人数将会增加，但新增和减少的岗位之间现有的和新兴的技能差异可能会加剧现有的技能差距。 预计区分增长型工作和衰退型工作的最突出技能将包括：韧性、灵活性和敏捷性；资源管理和运营；质量控制；编程和技术素养。
鉴于技能需求不断变化，预计所需的劳动力技能提升和再培训规模仍然很大： 如果全球劳动力由100人组成，到2030年，其中59人需要接受培训。雇主预计，这59人中，29人可以在现有岗位上提升技能，19人可以提升技能后重新部署到公司内部的其他岗位。然而，剩下的11人不太可能获得所需的技能提升或再培训，这将使他们的就业前景面临越来越大的风险。
未来就业调查的受访者普遍认为技能差距是企业转型的最大障碍，63% 的雇主认为技能差距是 2025 年至 2030 年期间的主要障碍。 因此，85% 的受访雇主计划优先提升员工技能，70% 的雇主预计会招聘具备新技能的员工，40% 的雇主计划随着员工技能的过时而裁员，50% 的雇主计划将员工从下滑的岗位过渡到上升的岗位。
支持员工健康和福祉预计将成为吸引人才的首要重点，64% 的受访雇主认为这是提高人才供应的关键策略。 有效的技能再培训和提升计划，以及改善人才发展和晋升机制，也被视为吸引人才的巨大潜力。为技能再培训和提升计划提供资金和资源，被认为是提高人才供应的两项最受欢迎的公共政策。
《未来就业调查》还发现，多元化、公平性和包容性举措的采用率持续上升。 通过挖掘多元化人才库来扩大人才供应的潜力，这一观点得到了更多雇主的认同（47% vs. 两年前 10%）。多元化、公平性和包容性举措日益普及，83% 的雇主表示已实施此类举措，而 2023 年这一比例为 67%。此类举措在总部位于北美的公司中尤其受欢迎，采用率高达 96%，员工人数超过 5 万的雇主也同样如此（95%）。
到2030年，超过半数（52%）的雇主预计将把更大比例的收入用于支付工资。只有7%的人预计这一比例会下降。薪酬策略的主要驱动力在于使薪酬与员工的生产力和绩效相匹配，并努力留住人才和技能。最后，一半的雇主计划调整业务方向以应对人工智能，三分之二的雇主计划招聘具备特定人工智能技能的人才，而40%的雇主预计会在人工智能可以自动化完成的任务领域裁员。
