前言

2024年，性别平等进程缓慢推进——然而，由于进展缓慢，完全平等仍需五代人的时间才能实现。在经济和政治领域，实现性别平等的道路最为漫长，个体进步速度的差异可能会降低整体的集体进步。尽管如此，自2006年该指数发布以来，大多数经济体都在努力推进性别平等。在全球范围内，自该报告发布以来，经济和政治领域的性别平等状况已显著改善，高级领导层、部长级和议会职位中的性别平等程度几乎翻了一番。

政府和企业的行动在推进国家和区域层面的目标方面发挥了至关重要的作用；然而，面对当前的变革，干预措施的规模和稳定性仍然不足。各国经济不能冒落后的风险，更不能让数百万妇女和女童重新陷入困境和贫困之中。必须大幅提升经济领域的性别平等，以确保妇女能够不受限制地获得资源、机会和决策职位。各国政府应扩大和加强必要的框架条件，使企业和民间社会能够携手合作，将性别平等作为一项经济要务——这不仅能够满足最基本的需求，还能激发创新的前沿动力。

世界经济论坛新经济与社会中心汇聚了来自政府、企业和国际民间社会的领军人物，共同致力于构建繁荣、韧性和公平的经济与社会。自2012年以来，性别平等加速器项目一直致力于实现经济参与领域的性别平等，推广各项政策和战略，以提高女性在劳动力市场和领导层中的代表性，并促进薪酬公平。目前，加速器项目已覆盖拉丁美洲和加勒比地区、中东和北非、中亚、东亚和太平洋地区以及撒哈拉以南非洲的16个国家。多元化、公平和包容（DEI）灯塔计划则着重于企业行动，汇集了来自各行各业的组织，通过首席执行官的领导力以及分享已为弱势群体带来显著、可量化和可持续影响的举措，推动更高效、更有效地实现多元化、公平和包容。全球未来护理经济理事会站在思想领导的前沿，探索构建良好运作的护理经济的可能性，提升护理经济在全球领导人眼中作为经济和投资优先事项的地位。

今年的版本 全球性别差距报告 持续追踪关键劳动力市场成果中的性别差距，并探索造成这些差距的新因素。我们衷心感谢LinkedIn、Coursera和普华永道提供的独家数据和新衡量指标，为我们深入了解不断变化的动态提供了新的视角。我们还要感谢新经济与社会中心咨询委员会成员的领导，感谢中心190多家合作伙伴，感谢全球未来护理经济理事会和首席多元化与包容官社群提供的专业指导，以及各国经济、教育和劳动部为推进性别平等所做出的努力。

我们衷心感谢 Silja Baller、Kusum Kali Pal 和 Kim Piaget 对本项目的领导。同时，我们也感谢 Mauricio Baez-Sedeno、Attilio Di Battista、Eoin O’Cathasaigh、Julia Hakspiel、Kateryna Karusnka、Ricky Li、Dorsey Lockhart 和 Ignacio Moreno 等同事的支持。

性别平等触手可及，但这需要果断的领导和专项资源。在今年的达沃斯年会上，世界经济论坛启动了“全球性别平等冲刺计划”，汇聚各国政府、企业、国际组织和其他利益攸关方，共同开启为期六年的性别平等之路——动员各方行动，交流见解，促进伙伴关系，携手合作，加速实现经济性别平等，推动经济转型、创新和增长。让我们抓住这一关键时刻，推动投资和创新，促进机会平等，让性别平等的世界成为人人都能切身感受到的现实。