全球性别差距指数每年从四个关键维度评估性别平等现状及发展趋势：经济参与和机会、教育程度、健康与生存以及政治赋权。自2006年推出以来，该指数是追踪众多经济体为缩小这些差距所做努力进展时间最长的指数。
今年发布的第18版《全球性别差距指数》对146个经济体的性别平等状况进行了基准评估，为分析全球三分之二经济体的性别平等发展情况提供了基础。此外，该指数还选取了自2006年以来每版指数都包含的101个国家作为子集，从而为纵向和趋势分析提供了广泛的国家样本。《全球性别差距指数》采用0-100分制，分数可以解读为性别平等的缩小程度（即性别差距的缩小百分比）。跨国比较有助于识别缩小性别差距的最有效政策。
主要研究成果包括 2024 年的指数结果、迈向平等的趋势分析，以及通过新的指标合作关系和背景数据对历史和新兴模式的深入研究。
全球结果和达到平价所需时间
2024年，本版报告涵盖的146个国家/地区的全球性别差距缩小率为68.5%。与去年版报告涵盖的143个国家/地区相比，全球性别差距缩小率进一步提升了0.1个百分点，从68.5%升至68.6%。若将2006年至2024年持续覆盖的101个国家/地区纳入考量，差距缩小率同样提升了0.1个百分点，达到68.6%。
自上一版报告发布以来，缺乏实质性的、广泛的变革，这实际上减缓了实现性别平等的进程。根据现有数据，要实现完全性别平等还需要134年——比2030年可持续发展目标（SDG）的目标晚了大约五代人的时间。此外：
2024 年全球性别差距指数显示，虽然没有一个国家实现完全的性别平等，但本版报告涵盖的经济体中有 97% 已经缩小了 60% 以上的性别差距，而 2006 年这一比例为 85%。
冰岛（93.5%）再次位居榜首，并已连续十五年蝉联该指数榜首。冰岛也仍然是唯一一个性别差距缩小超过90%的经济体。在排名前十的其他九个经济体中，有八个经济体的性别差距缩小超过80%。
在全球前十名中，欧洲经济体占据七个席位。除冰岛外，其他欧洲经济体还包括芬兰（第二名，87.5%）、挪威（第三名，87.5%）、瑞典（第五名，81.6%）、德国（第七名，81%）、爱尔兰（第九名，80.2%）和西班牙（第十名，79.7%）。其余三个席位分别由东亚和太平洋地区（新西兰，第四名，83.5%）、拉丁美洲和加勒比地区（尼加拉瓜，第六名，81.1%）以及撒哈拉以南非洲地区（纳米比亚，第八名，80.5%）的经济体占据。立陶宛（第十一名，79.3%）和比利时（第十二名，79.3%）跌出前十，而西班牙和爱尔兰分别上升了8位和2位，跻身2024年表现最佳的经济体之列。
在 2024 年指数涵盖的 146 个经济体中，健康和生存方面的性别差距缩小了 96%，教育程度方面的差距缩小了 94.9%，经济参与和机会方面的差距缩小了 60.5%，政治赋权方面的差距缩小了 22.5%。
自2006年以来，基于101个国家的固定样本，各分项指数的变化速度不一。总体而言，变化最显著的是政治赋权，其平等程度在过去18个版本中累计提升了8.3个百分点，达到22.8%。经济参与和机会以及教育程度的平等程度分别提升了4.8和4.2个百分点。健康与生存是唯一一个自2006年以来略有下降的分项指数（-0.2个百分点）。
由于各分项指标的发展速度各不相同，影响着各自实现性别平等的预期时间，今年的结果显示，教育程度方面的性别平等预期时间延长至20年（比2023年延长4年），政治赋权方面的性别平等预期时间延长至169年（比2023年延长7年），而经济参与和机会方面的性别平等预期时间则提前至152年（比2023年提前17年）。消除健康和生存方面的性别差距所需的时间仍未确定。
区域结果和达到均势所需时间
欧洲 欧洲在2024年区域性别差距排名中位居榜首，到2024年已缩小了75%的性别差距，自2006年以来整体提升了6.2个百分点。欧洲排名前五的经济体——冰岛、芬兰、挪威、瑞典和德国——均跻身全球前十。然而，尽管该地区40个经济体中有21个已缩小了75%以上的性别差距，但排名最高和最低的经济体之间的差距表明，区域内部存在着广泛的差异。排名最高的冰岛比排名垫底的土耳其高出29个百分点。欧洲在经济平等方面取得了温和的进步，其经济参与和机会得分略微上升了0.4个百分点（67.8%）。该地区的教育性别平等得分位居全球第三（99.5%），而健康平等则停滞不前。随着欧洲政治平等程度呈上升趋势，到 2024 年，欧洲的政治平等程度已逐步提升至所有地区中的最高水平（36%）。
排名第二， 北美洲 报告显示，该地区的性别平等得分为74.8%。然而，与其他地区相比，自2006年以来，该地区的性别差距已缩小了4.3个百分点。尽管在经济参与和机会分项指数中领先，但其经济平等得分略微下降至76.3%，反映出收入差距以及女性在高级领导职位中的代表性不足。北美在历届报告中保持稳定，在教育程度方面得分为100%，在健康和生存方面得分为96.9%。在政治赋权方面，北美以26%的得分排名第三，表明自2006年以来取得了进步，但也表明女性在部长和议员职位中的代表性仍然不足。
第三名是 拉丁美洲和加勒比海地区该地区性别平等得分达到74.2%，是自2006年以来进步最大的地区，总体差距缩小了8.3个百分点。该地区的经济平等得分达到迄今为止的最高水平65.7%，较2023年略微上升0.5个百分点，这主要得益于劳动力参与率和专业角色方面显著的性别平等。教育水平和健康与生存水平分别保持在99.5%和97.6%的稳定水平。虽然大多数经济体在识字率和入学率方面实现了性别平等，但在教育机会方面仍然存在差距。拉丁美洲和加勒比地区的政治赋权得分为34%，在所有地区中排名第二，自2006年以来，差距缩小了22.4个百分点以上。
东亚和太平洋地区 该地区排名第四，性别平等总体得分为69.2%。尽管自2006年以来总体上升了3.1个百分点，但此后只有新西兰和菲律宾跻身全球前十。该地区的经济参与和机会得分为71.7%，表明自2023年以来有所进步，但也揭示了各国在劳动力参与率和劳动力构成方面存在显著差异。该地区的教育程度性别平等得分为95.1%，反映了识字率和入学率方面的性别差距。尽管略有改善，但健康与生存得分仍排名垫底，为95%，一些国家在健康预期寿命和性别出生率方面仍然落后。政治赋权自2006年以来总体有所提高（上升3.4个百分点），但其2024年的得分仅为14.5%，在所有地区中排名倒数第三。
中亚 在八个地区中排名第五，得分为69.1%。尽管平等得分略有回落，但自2006年以来，总体水平已提高了2.3个百分点。值得注意的是，中亚七个经济体的平等水平均达到或超过67%，其中亚美尼亚（72.1%）、格鲁吉亚（71.6%）和哈萨克斯坦（71%）在该地区名列前茅。中亚表现最佳和最差的经济体之间仅相差4.8个百分点，是同质性最高的地区之一。该地区在教育水平方面保持着接近平等的状态，在所有地区中得分第二高（99.6%），仅次于北美（100%）。然而，该地区在经济和政治平等方面均出现倒退：经济参与和机会平等得分 73.4% 比 2023 年下降了 0.6 个百分点，政治赋权平等得分 12.8% 下降了 1.6 个百分点。
排名第六的是 撒哈拉以南非洲该地区性别平等得分为68.4%。自2006年以来，该地区整体进步了5.6个百分点。35个经济体中有21个位列前100名，其中纳米比亚表现突出，跻身前十。该地区超过半数的国家已缩小了70%以上的性别差距；然而，排名最高和最低的国家之间相差22.8个百分点。经济参与和机会得分为68.1%，劳动力参与率有所提高，技术和专业岗位方面也取得了积极成果。撒哈拉以南非洲在教育水平方面排名垫底，得分为88.9%，差距最大。健康和生存得分为97.1%，政治赋权得分提高了22.6%，部长级和议会代表权方面取得了显著进步，尤其是在莫桑比克和南非。
2024年， 南亚 该地区排名第七，性别平等得分为63.7%，历届排名中虽有波动，但自2006年以来仍取得了3.9个百分点的显著提升。该地区七个经济体中有六个排名在前100名之后，仅有六个经济体缩小了三分之二的性别差距。南亚在经济参与和机会方面排名垫底，其性别平等得分仅为38.8%，表明该地区女性劳动力参与率低，且在领导岗位上存在显著的性别差异。教育水平得分为94.5%，自2006年以来提高了13.4个百分点，但在识字率和教育方面仍然存在显著的性别差距，尤其是在巴基斯坦和尼泊尔。健康与生存得分保持稳定，为95.4%，而政治赋权得分则从2023年的水平略微下降0.7个百分点至26%，反映出该地区在部长级和议会代表方面存在的性别失衡问题。
中东和北非 该地区在所有区域中排名垫底，性别平等得分仅为61.7%。尽管如此，自2006年以来，该地区总体呈现积极发展态势，性别差距得分提高了3.9个百分点。在经济参与和机会方面，中东和北非国家总体排名第七，得分为43.1%。该地区的劳动力参与率仍然较低，但专业岗位的性别比例正在积极改善。教育水平取得了显著进步，得分为97.2%，各级教育的识字率和入学率普遍实现性别平等。健康和生存状况保持稳定，得分为96.4%，出生性别比均衡，但健康预期寿命方面仍然存在差距。该地区在 2024 年的政治赋权方面表现排名垫底，仅为 11.7%，但这一数字背后是自 2006 年以来政治平等程度提高了 8.4 个百分点，各经济体中女性在部长和议会职位上的代表性不断提高。
经济和领导力差距：制约增长并扭曲转型
经济、政治和商业环境当前的全球经济和监管环境正在影响性别平等的结果。喜忧参半的经济前景预示着短期内的乐观情绪，但长期增长率的预测却处于30年来的最低水平。持续的经济衰退和长期的危机威胁着妇女和女童的经济前景。尽管促进性别平等的经济政策总体上有所增加，但不同地区在政策采纳、资源投入和实施方面都存在显著差异。要筹集必要的资源来缩小差距，需要从根本上认识到性别平等是推动高质量增长的引擎。令人鼓舞的是，护理经济领域的政策发展表明，人们越来越认识到护理的经济意义。在拉丁美洲、中东和东亚，企业为改善性别平等所做的努力正在加速推进。在多元化、公平性和包容性（DEI）方面，如果能够长期坚持，就能获得丰厚的回报：更高的生产力、更强的适应能力和更强劲的创新能力。在日益严峻的宏观经济和商业环境中，性别平等是一项竞争优势。
全球劳动力市场中不断演变的性别差距自上一版报告发布以来，全球劳动力参与性别平等状况持续改善，在2018年的基础上进一步提升，自2006年以来持续追踪的经济体样本中，性别平等达到65.7%；仅2024年的数据就已达到66.7%。然而，区域差异依然存在，表明尽管全球女性劳动力参与率正在恢复，但不同地区的性别平等提升速度却大相径庭。这一趋势的可持续性仍不明朗。预计低收入经济体的全球失业率将上升，而衡量求职人数的更广泛指标——就业缺口——中，女性所占比例也过高。
员工代表和领导力2024年，LinkedIn数据显示，在几乎所有行业和经济体中，女性的劳动力占比仍然低于男性，女性仅占全球劳动力的42%，高级领导层中的女性占比仅为31.7%。从全球范围来看，女性晋升到高层职位仍然十分困难，这体现在全球“晋升之路”的性别比例差距上：2024年，从入门级到高管层，女性的占比比男性低21.5个百分点。虽然女性几乎占据了入门级职位的一半，但在高管层中，女性的占比却不足四分之一。此前，女性晋升到领导层被视为一个充满希望的趋势，但这一趋势开始恶化，从2023年的37.5%下降到2023年的36.9%，并在2024年初继续下降至36.4%，低于2021年的水平。LinkedIn的研究表明，宏观经济状况的恶化与女性晋升到高级领导职位的减少密切相关。然而，女性在劳动力市场中的比例越高，在经济衰退期间抵御裁员的能力就越强。
政府中的领导层代表2024年，全球历史上规模最大的人口将参与超过60个国家的选举，其中包括孟加拉国、巴西、印度、印度尼西亚、墨西哥、巴基斯坦和美国等主要经济体。过去50年间，全球性别差距指数追踪的经济体中，近半数（47.2%）至少有一位女性担任过高级政治职务。2024年，议会代表的性别平等比例达到创纪录的33%，几乎是2006年（18.8%）的两倍。在区域层面，拉丁美洲的性别平等状况也持续改善。
专业网络的作用职场性别平等可以通过配额和政策等正式措施以及职业人脉等非正式因素来促进。领英（LinkedIn）的数据显示，在线职业人脉网络中的性别差距导致男性通常比女性拥有更庞大、更强大的关系网络。更强大的关系网络与更高的职业晋升概率相关，并能获得更多招聘人员的关注。然而，值得庆幸的是，女性拥有更多“弱关系”，而弱关系也与更好的职业发展结果相关。
公平医疗保健系统的作用女性劳动力参与率刚刚从近期照护责任激增的冲击中恢复过来，这凸显了建立公平照护体系的迫切需求。在正式的育儿假保障和规定方面，以及在对男女平等参与照护的认知方面，各地区之间和各地区内部都存在显著差距。然而，随着对更广泛照护服务需求的日益增长，人们对照护的态度和框架也在不断发展。过去50年，平均产假天数从63天增加到107天，平均陪产假天数从不足1天增加到9天。这一点至关重要，因为世界银行的研究发现，假期分配的平等程度越高，女性劳动力参与率就越高。如果要支持劳动者成为非正式照护者和/或正式照护工作者，除了儿童保育之外，还需要采取进一步的行动。
性别差距阻碍了技术转型根据领英（LinkedIn）的数据，自2016年以来，女性在科学、技术、工程和数学（STEM）以及非STEM领域的就业比例均有所上升，但女性在STEM领域的就业比例仍然偏低，仅占STEM领域劳动力的28.2%，而非STEM领域的女性就业比例则高达47.3%。从入门级到高管职位的“晋升差距”在STEM领域比在非STEM领域更为显著。女性在非STEM领域劳动力中占比超过一半，而在STEM领域仅占三分之一。反过来，女性在非STEM领域领导者中占比仅为四分之一，而在STEM领域领导者中仅占十分之一多一点。这使得女性在技术和劳动力市场转型方面处于双重劣势，因为她们仍然占据着增长缓慢、薪酬较低的工作岗位，而这些岗位在短期内很可能受到负面影响。
人工智能人才中的性别差距就人工智能人才而言，近期的发展前景更为乐观。随着技术在商业转型中扮演着越来越重要的角色，LinkedIn 的最新数据显示，自 2016 年以来，人工智能工程领域的女性人才比例已增长了一倍以上。尽管女性在人工智能行业的占比仍然低于男性，但在科技、信息和媒体等领域，女性人工智能人才的数量已显著增加。从行业层面来看，教育、专业服务、制造业以及科技、信息和媒体等行业的人工智能领域性别比例已逐步趋于平衡。
未来技能中的性别差距技能配置方面的性别差异依然存在，这影响着男性和女性参与技术转型的方式以及他们未来工作的机会。尽管男性和女性在STEM（科学、技术、工程和数学）技能方面的比例仍然不成比例，但自2016年以来，女性拥有STEM技能的比例有所上升，在不到十年的时间里从24.4%增长到27.1%。从在线学习的角度来看，Coursera的数据显示，在协作和领导力技能、教学和指导、同理心和积极倾听以及领导力和社会影响力等方面的课程中，性别平等程度最高。然而，目前人工智能和大数据（30%）、编程（31%）以及网络和网络安全（31%）等在线技能课程的性别平等程度仍然太低，不足以弥合现有的劳动力市场差距。
性别在技能需求和技能提升机会的认知方面存在差距普华永道的调查数据显示，大多数男性和女性员工都在积极寻求机会拓展自身技能，并且大多数人对未来五年工作要求的变化有着清晰的认识。然而，在对当前职位需求的认知上，性别差异显而易见。女性认为，在未来五年内，数字化、分析和绿色技能对她们的职业发展轨迹的重要性较低。此外，在获取未来技能的机会方面，也存在性别差距。随着男性和女性从学校过渡到职场，他们的技能组合不断被塑造，其价值也各不相同。正是在这种背景下，技能再培训可以发挥关键作用，提升未来工作所需技能的价值，从而激励男性和女性在各种类型的工作中平等参与，不受性别偏见的影响。
正如今年的指数结果所示，目前的进展规模和速度远远不足以在2030年实现性别平等。为促进性别平等工作提供充足的资源至关重要，这不仅能避免来之不易的成果付诸东流，还能确保通往增长、繁荣、创新和可持续发展的道路真正惠及所有人。实现性别平等需要政府和企业转变资源投入和思维模式，转向一种新的经济思维模式，将性别平等视为公平和可持续增长的必要条件。通过政府和企业之间的合作努力和有针对性的干预措施，我们可以将男女比例50/50的目标变为现实。
