前言

萨迪亚·扎希迪
世界经济论坛常务董事

近年来，全球性别平等进程遭遇重大挫折，此前取得的进展因新冠疫情对妇女和女童在教育和就业方面的影响而中断，随后又接踵而至的经济和地缘政治危机更是雪上加霜。如今，世界部分地区正在逐步复苏，而另一些地区则随着新危机的爆发而雪上加霜。过去一年，全球在健康和教育领域的性别差距有所缩小，但女性政治赋权方面的进展实际上停滞不前，女性的经济参与度不但没有回升，反而出现倒退。

第十七版《全球性别差距报告》记录了在持续存在的巨大性别差距方面进展缓慢，这迫切需要采取新的、协调一致的行动。加快实现性别平等不仅能够改善妇女和女童的境况，还能更广泛地惠及经济和社会，重振经济增长，促进创新，增强韧性。该报告提供了一个工具，用于持续追踪经济、政治、卫生和教育领域的性别差距，旨在帮助各国领导人确定个人和集体行动的领域。

在世界经济论坛上，新经济与社会中心除了衡量性别差距外，还推出了一系列旨在推动性别平等进步的倡议和联盟。性别平等加速器致力于实现经济参与方面的性别平等，扩大政策和战略的覆盖范围，以提高女性在劳动力市场和领导层中的代表性，并促进同工同酬。目前，加速器已覆盖拉丁美洲和加勒比地区、中东和北非、中亚、东亚和太平洋地区以及撒哈拉以南非洲的14个国家。与加速器相连的全球学习网络旨在推广成功的政策和实践，并促进参与国与更广泛的领导者网络之间的知识交流。多元化、公平和包容（DEI）灯塔计划则专注于企业行动，汇集了来自不同行业的组织，这些组织致力于通过首席执行官的领导力，以及分享已为弱势群体带来显著、可量化和可持续影响的举措，来推动更快、更好地实现多元化、公平和包容的成果。

今年的《全球性别差距报告》还分析了宏观经济和行业层面女性劳动力市场状况的新数据。我们衷心感谢LinkedIn和Coursera的持续合作，他们提供了独特的数据和新的衡量指标，用于追踪劳动力参与、高级领导层和在线技能培训方面的性别差距。我们还要感谢新经济与社会中心咨询委员会成员的领导，感谢该中心150多个合作伙伴，感谢全球未来护理经济理事会和首席多元化与包容官社群提供的专业指导，以及各国经济、教育和劳动部为推进性别平等所做出的努力。

我们衷心感谢 Silja Baller、Kusum Kali Pal、Kim Piaget 和 Ricky Li 对本项目的领导。同时，我们也感谢 Attilio Di Battista、Eoin O’Cathasaigh、Gulipairi Maimaiti 和 Mark Rayner 等同事的支持。

我们希望本报告提供的数据和分析能够进一步加快实现性别平等的步伐，激励和指导公共和私营部门领导者采取行动，努力缩小全球性别差距。面对世界面临的诸多挑战，我们需要充分发挥人类的创造力和协作精神，找到通往共同繁荣的道路。