2023年性别差距基准分析
全球性别差距指数最初由世界经济论坛于 2006 年推出，旨在衡量性别平等的进展情况，并从经济机会、教育、健康和政治领导力四个维度比较各国的性别差距。
本报告旨在提供一个一致的年度指标，用于评估长期进展。该指数和分析采用2006年引入的方法，重点关注各国和各地区男女平等程度的基准比较。
每个指标的性别平等进展程度（平等得分）计算方法为：女性在该指标上的数值与男性在该指标上的数值之比。平等得分1表示完全平等。性别差距是指距离完全平等的程度。
本报告的分析重点是根据现有数据（图 1.1）评估女性和男性在经济、教育、健康和政治结果方面的性别差距。
有关指数编制方法的更多信息，请参阅附录 B。
国家/地区覆盖范围
为确保性别差距在全球范围内得到充分体现，本报告力求涵盖尽可能多的经济体。一个国家若要被纳入，必须提供构成该指数的14项指标中至少12项的数据。此外，我们还力求采用近10年内发布的最新数据。
今年的报告涵盖了146个国家。克罗地亚在本期榜单中重新上榜，而圭亚那则跌出榜单。
今年纳入的 146 个国家中，有 102 个国家自 2006 年首届以来每届都有涵盖。基于这组固定国家的得分用于比较不同时期的区域和全球总体情况。
需要注意的是，由于数据来源机构之间存在数据收集和验证流程的时间滞后，所有结果都应在全球、区域和国家层面的背景因素下进行解读。报告末尾的经济概况部分提供了大量补充数据。
全球结果
2023年全球性别差距报告涵盖的146个国家中，性别差距消除率为68.4%。若以2022年和2023年报告所涵盖的145个国家为样本，则总体得分从68.1%上升至68.4%，较上一版提高了0.3个百分点。若以2006年至2023年持续涵盖的102个国家为样本，则性别差距消除率为68.6%。
与去年相比，缩小性别差距的进展更为广泛：在2022年和2023年两版报告涵盖的145个经济体中，有42个国家的性别平等得分较上一版至少提高了1个百分点，另有40个国家的增幅不足1个百分点。得分增幅最大的经济体（增幅达4个百分点或以上）包括：利比里亚（得分：76%，较上一版提高5.1个百分点）、爱沙尼亚（78.2%，提高4.8个百分点）、不丹（68.2%，提高4.5个百分点）、马拉维（67.6%，提高4.4个百分点）、哥伦比亚（75.1%，提高4.1个百分点）和智利（77.7%，提高4.1个百分点）。
虽然取得至少略有进步的国家数量有所增加，但这种进步被得分下降幅度超过 1 个百分点的国家数量的增加所抵消（从 2022 年的 12 个增加到 2023 年的 35 个）。
表1.1显示了2023年全球性别差距排名以及今年报告涵盖的全部146个国家的得分。尽管目前尚无任何国家实现完全的性别平等，但排名前九的国家（冰岛、挪威、芬兰、新西兰、瑞典、德国、尼加拉瓜、纳米比亚和立陶宛）已缩小了至少80%的性别差距。冰岛（91.2%）连续第14年位居榜首，并且仍然是唯一一个缩小了90%以上性别差距的国家。全球前五名还包括三个北欧国家——挪威（87.9%，排名第二）、芬兰（86.3%，排名第三）和瑞典（81.5%，排名第五）——以及一个来自东亚和太平洋地区的国家——新西兰（85.6%，排名第四）。此外，欧洲方面，德国（81.5%）从第十位上升至第六位，立陶宛（80.0%）重返前十，位列第九，比利时（79.6%）首次跻身前十，位列第十。拉丁美洲的尼加拉瓜（81.1%）和撒哈拉以南非洲的纳米比亚（80.2%）分别位列第七和第八，构成了今年的前十名。爱尔兰（79.5%，第十一位，较2022年的第九位有所下降）和卢旺达（79.4%，第十二位，较2022年的第六位有所下降）将在2023年跌出前十。
按子指数划分的表现
本节探讨了该指数四个主要组成部分（子指数）的全球性别差距得分：经济参与和机会、教育程度、健康与生存以及政治赋权。通过分析，本节旨在阐明和探究影响全球性别差距总体平均得分的因素。
如图 1.2 所示，今年的结果显示，在 2023 年指数涵盖的 146 个国家中，健康和生存方面的性别差距缩小了 96%，教育程度缩小了 95.2%，经济参与和机会缩小了 60.1%，政治赋权缩小了 22.1%。
在对2022年和2023年两版报告中均包含的145个国家样本进行分析后发现，今年的进展主要得益于教育程度差距的显著缩小，以及健康与生存和政治赋权分项指数的温和增长。然而，经济参与和机会性别平等得分较去年有所下降。
各子指标的得分分布情况更详细地展现了各国在四个维度上性别差距的差异。图 1.3 展示了各国总体得分和各子指标得分的分布情况。
超过三分之二（69.2%）的国家/地区的性别差距指数得分高于2023年人口加权平均得分（68.4%）。与2022年类似，阿富汗（40.5%）排名垫底，处于分布的低端，与平均值相差27.8个百分点。事实上，除“健康与生存”子指数外，阿富汗在所有子指数中的表现均垫底，在该子指数中，阿富汗排名第141位，低于后5%。全球排名倒数第二的是乍得（57.0%），其得分与平均分相差11.3个百分点。
健康与生存以及教育程度仍然是得分波动最小的指标，而经济参与和机会以及政治赋权这两个分项指数的得分分散程度仍然最大。今年经济参与和机会方面的性别差距得分范围与去年相比没有变化：最高分（89.5%）与最低分（18.8%）之间的差距仍然很大（70.8%）。
在经济参与和机会方面，男女享有相对平等机会的国家包括利比里亚（89.5%）、牙买加（89.4%）、摩尔多瓦（86.3%）、老挝（85.1%）、白俄罗斯（81.9%）、布隆迪（81.0%）和挪威（80%）等。除阿富汗外，男女平等程度低于40%的国家包括阿尔及利亚（31.7%）、伊朗（34.4%）、巴基斯坦（36.2%）和印度（36.7%）。
对构成该子指数的五项指标的绩效进行深入分析后发现，性别不平等的一个重要根源在于女性在劳动力市场中的总体代表性不足。全球人口加权得分表明，平均而言，劳动力参与率方面的性别差距仅缩小了64.9%。与2022年102个国家/地区的固定样本得分（2023年为63.8%，2022年为62.9%）相比，这仅标志着部分恢复。第二章将更详细地探讨劳动力参与率及相关劳动力市场结果的最新动态。
尽管巨大的收入差距仍然阻碍着经济性别平等，近一半（48.1%）的收入差距尚未消除，但结果表明，许多国家自去年以来取得了进步。在2022年和2023年纳入评估的145个国家中，有96个国家在缩小收入差距方面取得了进展。在此方面得分最高的国家包括利比里亚，其次是津巴布韦（97.6%）、坦桑尼亚（90.3%）、布隆迪（88.3%）、巴巴多斯（88.1%）和挪威（85.1%），这些国家的男女收入差距均超过85%。在收入差距最小的国家中，伊朗（17.1%）、阿尔及利亚（19.2%）和埃及（19.7%）的男女收入差距最大，男女收入差距均低于20%。
就同工同酬而言，性别差距被认为缩小超过80%的国家只有阿尔巴尼亚（85.8%）和布隆迪（84.1%）。在今年报告涵盖的146个经济体中，仅有四分之一的经济体在该指标上的得分在70%至80%之间。其中包括一些最发达的经济体，例如冰岛（差距缩小78.4%）、新加坡（78.3%）、阿联酋（77.6%）、美国（77.3%）、芬兰（76.3%）、卡塔尔（74.5%）、沙特阿拉伯（74.1%）、立陶宛（74.1%）、斯洛文尼亚（73.5%）、巴林（72.8%）、爱沙尼亚（71.4%）、巴巴多斯（71.2%）、卢森堡（70.4%）、新西兰（70.4%）、瑞士（70.3%）和拉脱维亚（70.1%）。在此方面排名最低的国家是克罗地亚（差距缩小49.7%）和莱索托（49.4%）。与去年相比，玻利维亚、萨尔瓦多和南非的得分提升幅度最大，达到或超过5个百分点。
在高级管理人员、经理和立法人员的性别差距方面，各国之间的差异更为显著，全球性别差距高达42.9%。今年接受评估的十个国家（其中六个位于撒哈拉以南非洲）在该指标上实现了性别平等。阿富汗、巴基斯坦和阿尔及利亚排名垫底，高级职位中的女性专业人士比例不足5%。在专业和技术职位方面，全球71%的性别差距已经消除。虽然有38个国家的女性在管理职位中的比例相对于男性提高了至少1个百分点，但只有20个国家的专业和技术职位性别平等状况在同一指标上有所改善（至少1个百分点）。
教育程度是全球性别平等得分第二高的子指数，仅剩4.8%的性别差距尚未缩小。在2022年和2023年均纳入评估的145个国家中，教育程度完全实现性别平等的经济体数量从21个增加到25个。与经济参与或政治赋权子指数相比，各国在这一维度上的得分差异较小，大多数参与国（80.1%，即146个国家中的117个）已至少缩小了95%的教育性别差距。与去年类似，阿富汗是唯一一个教育性别平等得分低于50%的国家，得分为48.2%。在分布的底部，我们还遇到了撒哈拉以南非洲国家乍得、刚果民主共和国、几内亚、安哥拉、尼日尔和马里——所有这些国家的教育平等得分都高于 60%，但低于 80%（介于 63.7%-77.9% 之间）。
在该分项指数的各项指标中，识字率的性别平等程度最低：全球范围内，15岁以上人口识字率的性别差距已缩小94%。56个国家已实现识字率的完全平等，而阿富汗以及马里、利比里亚、乍得和几内亚等撒哈拉以南非洲国家的性别平等得分均低于55%。在小学入学率方面，性别平等的普及程度更高：65个国家实现了男女小学入学率的平等。除马里、几内亚和乍得这三个撒哈拉以南非洲国家（其性别平等得分在80.4%至89.9%之间）外，今年纳入统计的其他国家的性别平等程度均至少达到90%。
中学和高等教育入学率的跨国差异更为显著。虽然本版报告中的大多数国家（135个）已将中学入学率的性别差距缩小了至少80%，但仍有少数国家未达到这一标准，其中刚果（缩小了64%）、乍得（58.3%）和阿富汗（57.1%）排名垫底。高等教育的地域差异则更为显著。虽然有 101 个国家/地区在该指标上实现了完全平等，包括今年最新达到 1 级平等的柬埔寨，但另有 18 个国家/地区的平等程度在 80.2% 至 99.5% 之间，而来自撒哈拉以南非洲（如布基纳法索、马里和科特迪瓦）、南亚（阿富汗）以及欧亚大陆和中亚（塔吉克斯坦）的几个国家/地区仍有 21.7%（科特迪瓦）至 71%（阿富汗）的差距需要缩小。
健康与生存分项指数在全球范围内展现出最高的性别平等水平（96%），同时也呈现出最集中的分数分布。大多数国家（91.1%）的得分最多比平均水平高出2个百分点，只有少数国家（146个国家中的13个）的得分最多比平均水平低2.4个百分点。26个国家——主要来自欧洲、拉丁美洲和加勒比地区以及撒哈拉以南非洲——的性别平等得分高达98%¹，而卡塔尔、越南以及阿塞拜疆、印度和中国等人口大国的得分均低于95%。
卡塔尔整体排名较低，主要是由于其健康预期寿命的性别比例相对较低。虽然在大多数国家，女性的预期寿命通常高于男性，但在五个中东和北非国家（摩洛哥，99.9%；巴林，99.3%；阿尔及利亚，99%；约旦，98.7%；卡塔尔，95.5%）、一个撒哈拉以南非洲国家（马里，99.3%）以及两个南亚国家（巴基斯坦，99.9%；阿富汗，97.1%），情况则恰恰相反。
越南、阿塞拜疆、印度和中国在健康与生存分项指数上的总体排名相对较低，其原因在于出生性别比例失衡。与出生性别平等率高达94.4%的高分国家相比，印度的出生性别平等率为92.7%（尽管较上一版有所提高），而越南、中国和阿塞拜疆的出生性别平等率均低于90%。
最后，政治赋权分项指数再次显示出最大的性别差距，差距仅缩小了22.1%，且各国得分差异最大。冰岛表现最佳，性别平等得分高达90.1%，比排名第二的挪威高出13.6个百分点，比全球中位数（21.1%）高出69个百分点。除前两名外，今年参与调查的146个国家中，只有10个国家的性别平等得分超过50%：新西兰（72.5%）、芬兰（70%）、德国（63.4%）、尼加拉瓜（62.6%）、孟加拉国（55.2%）、莫桑比克（54.2%）、卢旺达（54.1%）、哥斯达黎加（52.4%）、瑞典（51.2%）和智利（50.2%）。最低的平等程度得分出现在：缅甸（4.7%）、尼日利亚（4.1%）、伊朗（3.1%）、黎巴嫩（2.1%）、瓦努阿图（0.6%）和阿富汗（0%）。
冰岛和孟加拉国是仅有的两个女性担任国家最高政治职位时间超过男性的国家。在其他67个国家，过去50年中从未有女性担任过国家元首。
就女性担任部长级职务的比例而言，在146个国家中，有11个国家（以阿尔巴尼亚、芬兰和西班牙为首）的女性部长比例达到或超过50%。然而，有75个国家的女性部长比例低于20%。此外，印度、土耳其和中国等人口大国的女性部长比例不足7%，而阿塞拜疆、沙特阿拉伯和黎巴嫩等国则完全没有女性部长。
就各国议会席位数量而言，五个国家实现了完全平等：墨西哥、尼加拉瓜、卢旺达、阿拉伯联合酋长国以及（截至今年）新西兰。女性在议会中的代表性最低（低于5%）的国家是马尔代夫（性别差距缩小了4.8%）、卡塔尔（4.6%）、尼日利亚（3.7%）、阿曼（2.4%）和瓦努阿图（1.9%）。尽管贝宁和马耳他的性别平等程度仍低于40%的门槛，但两国在这一指标上的进步最大，分别提高了26.6个百分点和23.2个百分点。
随着时间推移而取得进展
通过计算自2006年该报告首次发布以来，每年性别差距平均缩小的幅度（样本量固定为102个国家），可以预测在所追踪的各个维度上，消除性别差距需要多少年时间。图1.4据此绘制了过去17年全球性别差距的变化轨迹。
今年的结果表明，自2006年以来，性别平等总体进展仅提高了4.1个百分点。因此，过去17年中，性别差距平均每年仅缩小0.24个百分点。如果性别平等进展速度与2006年至2023年间的平均速度保持一致，预计全球性别差距将在131年后消除，而2022年的预测值为132年。这意味着，鉴于目前的进展速度与去年相同，性别差距预计消除的年份仍为2154年。
根据102个国家的固定样本数据（非固定样本得分为60.1%），经济参与和机会分项指数目前为59.8%。该分项指数是唯一一个较2022年有所下降的指标。自2022年以来下降了0.2个百分点，但自2006年以来上升了4.1个百分点。去年呈现的上升趋势有所减弱，部分原因在于包括中国、印度尼西亚、尼日利亚等人口大国在内的66个经济体的分项指数得分下降。因此，要消除经济性别差距，还需要169年时间。
在102个国家的固定样本中，教育程度分项指数的性别平等得分最高（96.1%）（非固定样本得分为95.2%）。与去年相比，该分项指数上升了0.8个百分点，使其在所有分项指数中从第二名跃升至第一名。尽管该分项指数的发展并非一帆风顺——在不同时期经历了加速和停滞，并在2017-2018年和2022年出现下滑——但时间序列分析显示，总体而言，该分项指数呈现明显的上升趋势。其表现的改善以及2006-2023年期间平均稳定的进步速度，预示着还需要16年才能消除性别差距。
根据102个国家的固定样本，健康与生存性别平等指数得分为95.9%（非固定样本得分为96%）。与去年相比略有提高（+0.2个百分点），但与2006年相比实际下降了0.3个百分点。尽管存在这种长期的轻微下降，但自2006年该指数设立以来，一直保持在95%以上。
基于2006年至2023年每版报告均包含的102个国家的固定样本，今年的全球政治赋权性别差距为22.5%（非固定值22.1%），较2022年略微改善了0.1个百分点。然而，改善速度放缓意味着，要完全消除这一差距还需要162年，与2022年相比，这是一个显著的倒退。尽管如此，2023年的得分是自2006年以来所有四个分项指标中绝对增幅最大的：8.2个百分点，而增幅第二大的分项指标——教育程度——的增幅为4.4个百分点。
按地区划分的表现
《2023年全球性别差距报告》将各国划分为八个区域：欧亚大陆和中亚、东亚和太平洋、欧洲、拉丁美洲和加勒比海地区、中东和北非、北美、南亚以及撒哈拉以南非洲。各区域国家名单见附录A。
今年，欧洲的性别平等程度（76.3%）超过了北美（75%），位居各地区之首。紧随其后的是拉丁美洲和加勒比地区，性别平等程度为74.3%。欧亚大陆和中亚（69%）以及东亚和太平洋地区（68.8%）的性别平等程度均落后拉丁美洲和加勒比地区5个百分点以上。撒哈拉以南非洲地区排名第六（68.2%），略低于全球加权平均水平（68.3%）。南亚地区（63.4%）超过了中东和北非地区（62.6%），后者是2023年性别平等程度最低的地区。
利用102个国家的固定样本评估长期趋势表明，自上一版以来，南亚以及拉丁美洲和加勒比地区的性别平等状况分别改善了1.1个百分点和1.7个百分点。撒哈拉以南非洲略有改善（+0.1个百分点），而欧亚大陆和中亚（-0.01个百分点）、东亚和太平洋地区（-0.02个百分点）以及欧洲（-0.02个百分点）则略有下降。北美（-1.9个百分点）以及中东和北非（-0.09个百分点）在性别平等方面遭遇了更为显著的倒退。
长期趋势进一步揭示了各区域性别平等状况的进展。与2006年首版报告相比，拉丁美洲和加勒比地区进步最大，过去17年间提高了8.4个百分点。欧洲（+6.1个百分点）和撒哈拉以南非洲（+5.2个百分点）是另外两个进步超过5个百分点的地区。北美（+4.5个百分点）、中东和北非（+4.2个百分点）以及南亚（+4.1个百分点）的进步均超过4个百分点，但近几版报告显示，这三个地区的性别平等得分均有所回落。欧亚大陆和中亚（+3.2个百分点）以及东亚和太平洋地区（+2.8个百分点）自2006年以来进展最慢。
图 1.6 的热力图展现了更为细致的图景，该图按子指数细分了区域得分，并用较深的颜色表示更高的性别平等水平。大多数地区在教育程度和健康与生存方面都实现了相对较高的性别平等。经济参与和机会方面的进步则较为不均衡，南亚缩小了 37.2% 的性别差距，而北美缩小的幅度则超过其两倍。各地区在政治赋权子指数方面仍然存在最显著的性别差距，只有拉丁美洲和加勒比地区以及欧洲的性别平等水平超过 35%。
欧亚大陆和中亚
在性别差距指数的八个区域中，欧亚和中亚地区的性别平等率为69%，排名第四。根据自2006年以来纳入的固定样本国家的综合得分，自2020年版以来，该地区的性别平等率一直停滞不前，尽管自2006年以来提高了3.2个百分点。摩尔多瓦、白俄罗斯和亚美尼亚是该地区排名最高的国家，而阿塞拜疆、塔吉克斯坦和土耳其排名最低。排名最高和最低的国家之间的性别平等率差距为14.9个百分点。按照目前的进展速度，欧亚和中亚地区需要167年才能实现性别平等。
区域内经济参与和机会方面的性别平等状况持续改善。总体而言，性别差距已缩小68.8%，较上一版提高了0.5个百分点。在摩尔多瓦、白俄罗斯和阿塞拜疆等10个国家中，有6个国家在该项指标上的性别平等程度达到70%以上。除吉尔吉斯斯坦外，该区域所有国家自2022年版以来均取得了不同程度的进展，其中摩尔多瓦和亚美尼亚的进展最为显著。此外，该区域所有国家在预计收入方面均朝着性别平等迈进。土耳其和塔吉克斯坦在经济参与和机会方面的性别平等程度最低，其中土耳其是唯一一个在该项指标上性别差距缩小不足60%的国家。
十个国家中有八个在教育程度分项指数上的平等程度超过99%，使得该地区的平等程度达到98.9%。土耳其和乌克兰是该地区人口最多的两个国家，两国的中学入学率持续存在差距。除土耳其和塔吉克斯坦外，所有国家在高等教育入学率方面均已实现平等。
欧亚和中亚地区健康与生存分项指数的性别平等率达到97.4%，在10个国家中仅有3个国家的性别平等率低于97%。阿塞拜疆和亚美尼亚两国人口总数超过1300万，是世界上出生性别比最低的国家之一。此外，这10个国家中有7个国家的健康预期寿命已达到性别平等。
与其他地区相比，欧亚和中亚地区的政治赋权性别平等程度最低，自2022年以来下降了1个百分点。该地区的得分仅为10.9%，远低于全球平均水平22.1%。只有亚美尼亚、乌克兰和塔吉克斯坦的得分至少提高了1个百分点。摩尔多瓦和乌克兰超过五分之一的部长是女性，而阿塞拜疆仍然是少数几个内阁全部由男性组成的国家之一。此外，该地区10个国家中有5个国家的女性议员比例超过25%。格鲁吉亚和摩尔多瓦都曾有过女性总统，这使得过去50年来女性国家元首的代表性有所提高。
东亚和太平洋地区
东亚及太平洋地区的性别平等率为68.8%，在八个区域中排名第五。十多年来，该地区在实现性别平等方面的进展一直停滞不前，自上一版报告以来，性别平等率下降了0.2个百分点。在19个国家中，11个国家的性别平等率有所提高，1个国家保持不变，8个国家（包括世界第二人口大国中国）的性别平等率有所下降。新西兰、菲律宾和澳大利亚在区域层面的性别平等率最高，其中澳大利亚和新西兰也是该地区进步最快的两个经济体。另一方面，斐济、缅甸和日本的性别平等率排名垫底，斐济、缅甸和东帝汶的性别平等率下降幅度最大。按照目前的进展速度，该地区需要189年才能实现性别平等。
与上一版相比，19个国家中有6个国家在经济参与和机会分项指数上有所改善，导致区域性别平等得分下降1.1个百分点至71.1%。在有相关数据的17个国家中，有9个国家的高级官员中女性比例有所下降。然而，19个国家中有13个国家的估计收入平等程度较上一版有所提高。总体而言，老挝、菲律宾和新加坡在该分项指数上的性别平等程度最高，而斐济、东帝汶和日本的性别平等程度最低。
在教育水平分项指数中，东亚及太平洋地区的得分仅为95.5%，在所有地区中排名倒数第二。马来西亚和新西兰以及该地区的其他九个国家均达到了完全平等水平，得分均超过99%。人口超过17亿的中国、老挝和印度尼西亚的平等水平最低。柬埔寨和泰国是该地区仅有的两个在2022年平等水平方面提升超过1个百分点的国家。泰国提高了中学入学率的平等水平，而柬埔寨则提高了识字率以及小学和高等教育的入学率。
在“健康与生存”分项指数中，新加坡实现了出生性别比的性别平等，成为全球仅有的七个实现这一目标的国家之一。然而，19个国家中有11个国家的出生性别比出现下降。这导致该地区在该分项指数上的性别平等程度略微下降了0.02个百分点，至94.9%。
政治赋权平等指标较上一版略有回升，上升0.7个百分点至14.1%。然而，这一数字仍低于2018年17.1%的水平。包括中国、日本和印度尼西亚等人口大国在内的七个国家，自2017年以来在该项指标上出现倒退。与上一版相比，13个国家有所改善，其中澳大利亚、新西兰和菲律宾的改善最为显著。澳大利亚和新西兰的女性部长比例大幅上升。在其他六个政治赋权指标出现倒退的国家中，斐济、缅甸和韩国的倒退幅度最大。
欧洲
在所有分项指数中，欧洲的性别平等程度最高，达到76.3%，该地区三分之一的国家位列前20名，36个国家中有20个国家的性别平等程度至少达到75%。冰岛、挪威和芬兰是该地区乃至全球表现最佳的国家，而匈牙利、捷克和塞浦路斯则在该地区排名垫底。总体而言，基于相同的国家样本，该地区的得分下降了0.2个百分点。在上一版和本版涵盖的35个国家中，有10个国家（以爱沙尼亚、挪威和斯洛文尼亚为首）的性别平等程度较上一版至少提高了1个百分点。另有10个国家的性别平等程度下降了至少1个百分点，其中奥地利、法国和保加利亚的下降幅度最大。按照目前的进展速度，预计欧洲将在67年后实现性别平等。
在经济参与和机会方面，欧洲的性别平等率为69.7%，位列北美和东亚及太平洋地区之后，排名第三。基于102个国家的固定样本，性别平等率较去年下降了0.5个百分点。挪威、冰岛和瑞典在经济参与和机会方面的性别平等率最高，而意大利、北马其顿和波斯尼亚和黑塞哥维那的性别平等率最低。与上一版相比，13个国家（包括人口大国法国和德国）的性别平等率下降了至少1%，而8个国家的性别平等率提高了至少1个百分点。在有数据的35个国家中，有17个国家女性担任高级官员的比例有所下降。只有10个国家的高级官员职位性别平等率达到60%以上，但在36个国家中，有28个国家的技术岗位女性比例完全平等。
在教育水平方面，该地区各国几乎达到平等，所有国家的得分均超过97%。高等教育入学率完全平等，35个国家中有20个国家在中学教育方面达到平等，21个国家在小学教育方面达到平等。
在健康与生存方面，性别平等已达到97%。然而，总体趋势呈下降趋势。自2015年版以来，性别平等下降了0.6个百分点，这主要是由于36个国家中有23个国家的健康预期寿命性别平等至少下降了1个百分点。在出生性别比方面，36个国家中有20个国家已达到完全平等，其余国家也接近平等。
过去十年，政治赋权方面的性别平等程度持续提升，直至去年；目前，该比例为39.1%。基于持续抽样的国家，自上一版报告以来，该比例下降了0.5个百分点。总体而言，冰岛、挪威和芬兰在政治赋权分项指数中得分最高，而罗马尼亚、塞浦路斯和匈牙利则排名垫底。在爱沙尼亚、斯洛文尼亚和拉脱维亚的带领下，35个国家中有15个国家的性别平等程度至少提高了1个百分点，而有13个国家的性别平等程度至少下降了1个百分点。
拉丁美洲和加勒比海地区
自2017年以来，拉丁美洲和加勒比地区在性别平等方面取得了稳步进展，目前已缩小了74.3%的性别差距。该地区的性别平等程度位居全球第三，仅次于欧洲和北美。自上一版报告发布以来，21个国家中有7个国家（包括哥伦比亚、智利、洪都拉斯和巴西等人口较多的国家）的性别平等得分提高了至少0.5个百分点，而5个国家的得分下降了至少0.5个百分点。这使得该地区的性别平等程度较去年提高了1.7个百分点。尼加拉瓜、哥斯达黎加和牙买加在该地区性别平等得分最高，而伯利兹、巴拉圭和危地马拉的得分最低。按照目前的进展速度，拉丁美洲和加勒比地区需要53年才能实现完全的性别平等。
拉丁美洲和加勒比地区的经济参与和机会平等指数为65.2%，在区域内排名倒数第三，高于中东和北非以及南亚。然而，与上一版相比，该指数提高了0.7个百分点，除四个国家外，所有国家的得分均有所提高。牙买加、洪都拉斯和多米尼加共和国在该分项指数上的进步最为显著。这三个国家以及其他14个国家自2022年以来在估计收入方面的平等得分均有所提高。此外，与上一版相比，有八个国家女性担任高级职位的比例提高了1个百分点。
拉丁美洲和加勒比地区在教育程度分项指数方面实现了99.2%的平等：20个国家中有14个国家的识字率平等率超过99%。此外，所有18个拥有高等教育入学率数据的国家均已在该指标上实现完全平等。另外，中学入学率平等的国家有16个，小学入学率平等的国家有9个。
与其他地区相比，拉丁美洲和加勒比地区在健康与生存分项指数上的性别平等程度最高，达到 97.6%。所有国家都实现了出生性别比的平等，21 个国家中有 6 个国家在健康预期寿命方面实现了完全平等。
该地区在政治赋权分项指数中，性别平等率达到35%，仅次于欧洲，位居第二。基于持续抽样的国家样本，自2022年以来，性别平等率提高了0.6个百分点。总体而言，21个国家中有9个国家的性别平等率至少提高了0.5个百分点，另有9个国家的性别平等率下降了0.5%以上。哥伦比亚、智利和巴西不仅是该地区排名最高的国家，也是进步最大的国家。该地区21个国家中有5个国家的女性议员比例至少提高了1个百分点。
中东和北非
与其他地区相比，中东和北非地区距离实现经济平等仍相去甚远，其经济平等得分仅为62.6%。自2006年以来，该地区的样本国家数量保持不变，因此，与上一版相比，经济平等程度下降了0.9个百分点。阿拉伯联合酋长国、以色列和巴林在该地区实现了最高的经济平等，而摩洛哥、阿曼和阿尔及利亚的排名最低。人口最多的三个国家——埃及、阿尔及利亚和摩洛哥——的经济平等得分均较上一版有所下降。另一方面，以巴林、科威特和卡塔尔为首的五个国家的经济平等程度提高了0.5%或更多。按照目前的进展速度，该地区需要152年才能实现完全的经济平等。
在经济参与和机会方面，该地区的性别差距已缩小44%，在八个地区中排名第七，略高于南亚。各国在该分项指标上的性别平等进展极不均衡。阿尔及利亚的性别平等水平为31.7%，不到以色列的一半（以色列已缩小68.9%的性别差距）。阿联酋和埃及在女性高级官员职位比例和技术职位比例方面均有所提高。此外，该地区13个国家中有10个国家在预计收入方面取得了至少0.5个百分点的性别平等进展。
中东和北非地区在教育水平分项指数上的性别平等率为95.9%，以色列是该地区唯一实现完全性别平等的国家。科威特、巴林和约旦紧随其后，性别平等率超过99%。摩洛哥、阿尔及利亚、突尼斯和埃及等人口相对较多的国家在该分项指数上的性别平等率最低，识字率的性别平等率也最低。只有四个国家（以色列、巴林、卡塔尔和约旦）的识字率性别平等率超过99%。七个国家实现了中等教育性别平等，十个国家实现了高等教育性别平等。
该地区在健康和生存方面实现了96.4%的性别平等，除卡塔尔外，所有国家的性别平等程度均超过95%，且所有国家的出生性别比均达到完美平衡。然而，在五个国家，女性的健康预期寿命低于男性。
中东和北非地区的政治赋权性别平等程度也位列区域倒数第二，仅为14%。根据自2006年以来持续追踪的国家样本，政治赋权分项指数的性别平等程度较去年下降了1个百分点。在13个国家中，有7个国家的性别平等程度有所下降，其中包括该地区人口最多的国家——埃及、阿尔及利亚和突尼斯；另有6个国家的性别平等程度有所提高，其中巴林、卡塔尔和科威特的增幅最大。巴林、科威特和黎巴嫩的女性议员比例也显著增加，而以色列和突尼斯自2022年以来，该指标有所下降。在女性担任部长级职务方面，只有突尼斯、巴林和摩洛哥的女性部长比例超过20%，而沙特阿拉伯和黎巴嫩的内阁仍然全部由男性组成。除突尼斯和以色列外，该地区过去50年中没有其他国家出现过女性国家元首。
北美
北美紧随欧洲之后，位居第二，已缩小了75%的性别差距，比上一版下降了1.9个百分点。加拿大整体性别平等得分较上一版下降了0.2个百分点，而美国则下降了2.1个百分点。按照目前的进展速度，该地区还需要95年才能消除性别差距。
在经济参与和机会分项指数中，北美地区的性别平等得分最高，达到77.6%。这比上一版提高了0.2个百分点。加拿大提高了0.5个百分点，美国提高了0.2个百分点。两国在同工同酬和预估收入方面均有所提高。
教育程度分项指数的区域平等度为 99.5%。加拿大已实现完全平等，而美国（除中学入学率外）在识字率、小学入学率和高等教育入学率方面几乎达到平等。
在健康与生存子指数中，北美以96.9%的得分在八个地区中排名第五。自2013年以来，该地区的健康平等程度下降了1个百分点。例如，健康预期寿命的平等程度为1.03，高于中东和北非以及南亚地区。自2013年以来，加拿大和美国的女性健康预期寿命下降幅度均大于男性，这进一步加剧了该子指数平等程度的下降。
区域整体性别平等得分下降的部分原因在于政治赋权分项指数下降了7.7个百分点，目前为26.1%。美国和加拿大都提高了女性在议会中所占的比例。然而，女性部长所占的比例却显著下降——尤其是在美国，这一比例从46.2%下降到33.3%——这影响了该分项指数的区域整体得分。部分原因是联合国妇女署提供的数据库中对部长职位的定义更为严格。更多详情请参见附录B。
南亚
南亚的性别平等率为63.4%，在八个区域中排名倒数第二。自2006年以来，基于相同的样本国家，该得分较上一版提高了1.1个百分点，这部分归功于印度、巴基斯坦和孟加拉国等人口大国得分的提升。与不丹一样，这些国家是该地区自上一版以来得分提高0.5个百分点或以上的国家。另一方面，斯里兰卡、阿富汗和尼泊尔的性别平等率则下降了0.5个百分点或以上。孟加拉国、不丹和斯里兰卡是该地区表现最佳的国家，而巴基斯坦和阿富汗在区域和全球排名中均垫底。按照目前的进展速度，要实现完全性别平等还需要149年。
与其他地区相比，南亚在经济参与和机会分项指数方面仍距离平等差距最大，仅缩小了37.2%的差距。然而，基于自2006年以来一直覆盖的国家样本，自上一版报告发布以来，该地区的平等程度已提升了1.4个百分点。这部分归功于巴基斯坦、印度和孟加拉国的进步。这三个国家在劳动力参与率和预估收入指标方面均已接近平等。另一方面，马尔代夫和尼泊尔的平等程度有所下降。不丹、斯里兰卡和马尔代夫在经济参与和机会分项指数方面拥有该地区最高的平等程度得分，而巴基斯坦和阿富汗则是差距最大的国家。
在八个区域中排名第五的南亚，其教育程度分项指数的性别差距已缩小96%。印度、斯里兰卡和马尔代夫的区域性别平等得分最高，而孟加拉国、尼泊尔、巴基斯坦和阿富汗的性别平等程度均低于95%。阿富汗的情况较为特殊，性别差距仅缩小了48.1%。孟加拉国、不丹、斯里兰卡和印度的中学入学率已达到或接近性别平等。除阿富汗、孟加拉国和巴基斯坦外，所有国家的高等教育入学率均已达到完全平等，但男女入学率均较低。
在健康与生存分项指数中，南亚地区的性别平等得分排名倒数第二，仅为95.3%。自2006年以来，该指数一直采用相同的样本，因此与上一版相比，南亚地区的性别平等得分提高了1.1个百分点。巴基斯坦、印度、马尔代夫和尼泊尔的性别平等得分均有不同程度的提高。这四个国家的出生性别比均有所改善，其中巴基斯坦和印度的改善最为显著。除斯里兰卡外，没有其他国家在健康预期寿命方面达到完全性别平等。
与其他地区类似，该指数中性别差距最大的是政治赋权子指数。在八个地区中，南亚的性别平等程度排名第四，为25.1%，落后于欧洲、拉丁美洲和加勒比地区以及北美。基于持续抽样的国家，这是该地区唯一出现下滑的子指数：自上一版以来，性别平等程度下降了1%。只有马尔代夫、孟加拉国和尼泊尔的得分有所提高。伊朗、斯里兰卡和阿富汗的性别平等程度有所下降，因为自2022年以来，这些国家女性担任部长级职务的比例有所下降。此外，尼泊尔和阿富汗在议会职位方面的性别平等程度也出现了负增长，而其他国家的变化不大。
撒哈拉以南非洲
撒哈拉以南非洲的性别平等得分在八个区域中排名第六，为68.2%，高于南亚和中东及北非地区。该区域的进展并不均衡。纳米比亚、卢旺达和南非以及其他13个国家已缩小了70%以上的性别差距。刚果民主共和国、马里和乍得是表现最差的国家，得分低于62%。虽然36个国家中有17个国家的性别平等得分提高了0.5个百分点或更多，但也有17个国家的得分自上一版以来下降了0.5个百分点或更多。基于相同的样本，这仅意味着0.1个百分点的微小进步。按照目前的进展速度，撒哈拉以南非洲需要102年才能消除性别差距。
撒哈拉以南非洲在经济参与和机会分项指数中已缩小了67.2%的性别差距。利比里亚、斯威士兰和布隆迪位居榜首，而贝宁、马里和塞内加尔的性别平等程度最低。在指标层面，36个国家中有20个国家的估计收入平等程度提高了0.5个百分点或更多。此外，包括刚果民主共和国和埃塞俄比亚等人口大国在内的六个国家，女性担任技术职位的比例提高了1个百分点以上。包括刚果民主共和国、坦桑尼亚和卢旺达在内的七个国家，女性担任高级官员的比例提高了1个百分点以上。
在缩小教育程度性别差距方面，撒哈拉以南非洲地区排名最低，性别平等得分仅为86%，只有博茨瓦纳、莱索托和纳米比亚实现了完全平等。16个国家在该项指标上的性别平等得分低于90%，其中刚果民主共和国和乍得得分最低。36个国家中有23个国家的性别平等得分提高了0.5个百分点或更多，识字率的性别平等得分也有所提高。然而，随着教育阶段的推进，性别平等得分达到90%或以上的国家数量逐渐减少。除马里、几内亚和乍得外，所有国家的小学入学率性别平等得分均超过90%，其中16个国家实现了完全平等。10个国家的中学入学率性别平等得分低于90%，21个国家的高等教育入学率性别平等得分低于90%。
在健康与生存分项指数中，撒哈拉以南非洲的性别比例得分位列第三，为97.2%，仅次于拉丁美洲和加勒比地区以及欧亚大陆和中亚地区。共有25个国家的性别比例超过97%。尼日尔、利比里亚和马里在该分项指数中表现最差。所有国家在出生性别比方面均已达到性别平衡，36个国家中有11个国家在健康预期寿命方面也达到了性别平衡。
在政治赋权方面，五个国家的性别平等程度低于10%，而五个国家的性别平等程度高于40%，这表明进展极不均衡。该地区的平均性别平等程度为22.6%。自2006年以来，该指数一直采用相同的国家样本，因此与上一版相比，性别平等程度提高了1.1个百分点。包括人口大国尼日利亚、埃塞俄比亚和刚果民主共和国在内的19个国家，在该子指数上的性别平等程度提高了0.5个百分点或更多。此外，埃塞俄比亚、多哥、坦桑尼亚、纳米比亚和乌干达目前均由女性担任国家元首。
重点关注国家/地区的表现：人口最多的前 10 和 15 个国家/地区
本节阐述了各国在四个维度上的性别平等状况，并揭示了重要的动态变化。本节讨论的国家所占全球女性人口比例，对于监测和基准比较工作而言，无论从统计学角度还是战略角度来看，都具有重要意义。根据本版报告涵盖期间的官方数据，该指数排名前十的国家以及人口最多的十五个国家均呈现出明显的趋势和变化，这十五个国家的人口总和占世界女性人口的三分之二。
前十名国家
冰岛 自2006年首次发布以来，冰岛在性别平等方面持续稳步前进，并连续14年位居榜首。冰岛已消除91.2%的性别差距，比上一版提高了0.4个百分点。其整体性别平等排名得益于在政治赋权和经济参与及机会分项指数中的出色表现。自2006年以来，冰岛在政治赋权方面的性别平等得分几乎翻了一番。在过去50年中，冰岛有25年由女性担任国家元首，超过五分之二的部长和议员职位由女性担任，这些因素推动该国消除了90.1%的性别差距。尽管冰岛在经济参与和机会分项指数中排名相对较高，位列第14位（得分79.6%），但自2021年以来，其性别平等得分有所下降（2021年为84.6%），目前已接近2017年的水平。具体而言，自2021年以来，冰岛在工资平等和高级官员中的性别比例均有所下降。然而，自2006年以来，冰岛在技术岗位中女性占比方面一直保持着性别平等。在健康与生存方面，性别平等略有倒退，部分原因是自2020年版以来，女性健康预期寿命下降了1.5岁。在教育程度方面（99.1%），冰岛的性别平等程度仍然接近100%。
实现性别平等的进展 挪威 挪威的性别平等状况持续改善，使其性别平等得分提升至87.9%，并在今年的指数排名中上升一位，位列第二。挪威性别平等状况的持续改善主要归功于其在政治赋权（得分76.5%）方面的成就，自2006年以来，该项指标提高了27.1个百分点。目前，女性担任50%的部长职位和46.2%的议员职位。此外，在过去50年中，挪威有18年由女性担任国家元首。挪威在小学和高等教育入学率方面也实现了性别平等。然而，尽管在经济机会和参与（80%）分项指数上的性别平等状况较上一版略有改善，但仍比2016年的水平低1.8个百分点。自2016年以来，挪威估计收入的性别差距有所缩小，技术岗位的性别平等已实现并保持稳定。然而，高层职位中的性别差距（得分50.3%）持续扩大，且自疫情爆发以来，女性的劳动力参与率（84.5%）尚未恢复。此外，女性出生时的健康预期寿命为71.6岁，比2020年的数据低2.7岁，导致健康成就方面的差距较2020年的数据扩大了1.1个百分点，达到96.1%。
在2017年至2021年间性别平等得分大幅反弹之后， 芬兰的 进展甚微。自上一版以来，芬兰的性别平等率仅上升了0.3个百分点，在2023年达到86.3%，位列全球第三。芬兰在教育程度方面保持了长期以来的性别平等。近期女性国家元首的任期以及部长级职位上的性别平等，使芬兰在政治赋权方面的性别平等率提升至70%，在全球排名第四。然而，在经济参与和机会（78.3%）方面，芬兰的进展似乎停滞不前，自上一版以来，高级职位性别平等和工资平等方面略有倒退。不过，自2006年首版以来，芬兰在技术职位中的女性占比一直达到50%或以上。另一方面，与一些其他高收入经济体一样，芬兰女性的健康预期寿命自2006年以来下降了近1.5年，这在一定程度上加剧了目前在健康和生存（97%）方面的性别差距。
在过去的五年里， 新西兰 新西兰在性别平等方面取得了超过5个百分点的进步，缩小了85.6%的性别差距，在2023年全球排名第四。新西兰在议会职位方面实现了性别平等，并且在过去50年中，有16年由女性担任国家元首，因此在政治赋权方面，新西兰的性别平等程度位居世界第三。新西兰已在各级教育的入学率和识字率方面缩小了性别差距。在经济参与和机会方面（73.2%），劳动力参与率方面仍然存在12.5%的性别差距。自2006年以来，男性和女性的估计收入均有所增长，但男性收入的增长速度高于女性，导致性别差距扩大了4个百分点（得分64.2%）。在健康和生存方面，自2020年版以来，女性的健康预期寿命减少了三年，导致该分项指数的性别平等程度下降（得分96.6%）。
瑞典 自上一版以来，瑞典的排名保持在第五位；性别差距缩小了81.5%，比2018年版下降了0.7个百分点。瑞典女性议员占比为46.4%，女性部长占比为47.8%，政治赋权方面实现了50.3%的性别平等。经济参与和机会方面的性别平等（79.5%）近期也停滞不前，甚至比上一版下降了1.7个百分点。劳动力参与率的性别差距似乎没有变化，而预计收入的性别平等自上一版以来下降了7.3个百分点。值得一提的是，自2006年以来，女性在技术岗位上的比例一直保持在50%以上，过去十年中，女性在高级职位上的比例也稳步提升。瑞典在教育程度方面也实现了完全的性别平等。然而，由于自 2020 年版以来女性出生时的健康预期寿命减少了近 1.3 年，健康和生存方面的平等程度（96.3%）一直在下滑。
德国 德国在性别平等方面保持上升势头，较去年上升四位至第六位，得分增加1.4个百分点，达到81.5%。这一进步主要归功于女性在议会和部长级职位中所占比例的提高，自2022年以来，政治赋权分项指数（63.4%）提高了8.4个百分点。除中学教育外，德国在各级教育的入学率方面也实现了性别平等。然而，工资平等和预期收入方面的性别平等出现倒退，导致经济参与和机会方面的性别平等（66.5%）自2018年以来下降了6.9个百分点。虽然技术岗位的性别平等已经实现并保持稳定，但女性在高级职位中所占的比例已回落至2018年的水平（性别平等得分41.3%）。在健康和生存方面，德国的性别平等水平稳定在97.2%。
尼加拉瓜 尼加拉瓜是该指数中排名最高的拉丁美洲国家。它保持了上一版第七名的排名，性别平等程度仅略微提升至81.1%。自2017年以来，尼加拉瓜在该指数上的总体进展一直停滞不前。尼加拉瓜在教育程度方面实现了性别平等，但在健康与生存分项指数方面，性别平等程度仍停留在97.8%。近年来，女性在部长和议员职位中的比例已超过50%。然而，自上一版以来，尼加拉瓜在政治赋权方面的总体性别平等得分一直停滞不前，为62.6%。尽管在其他维度上的排名相对较高，但尼加拉瓜在经济参与和机会分项指数方面的表现落后，性别平等程度仅为64%。性别差距最大的是女性在高级职位中的比例，其次是工资平等。
排名第八的是 纳米比亚纳米比亚是本版报告中撒哈拉以南非洲排名最高的国家，其性别平等程度达到80.2%，较上一版下降了0.5个百分点。纳米比亚在健康与生存以及教育程度两个分项指数上均实现了完全性别平等，但男女的绝对水平仍然较低。该国技术人员中女性占比56%，高级官员中女性占比43.6%，经济参与和机会平等程度达到78.4%，在全球排名第19位。然而，在经历了2018年之前经济平等程度快速且广泛提升的阶段后，性别平等进程有所放缓。这主要是由于自 2018 年以来，估计收入平等程度下降了 4.8 个百分点，劳动力参与率平等程度下降了 2 个百分点。纳米比亚在政治赋权方面实现了 44.3% 的平等，其中女性议员占 44.2%，女性部长占 31.6%，并且自 2015 年以来一直由女性担任总理。
立陶宛 立陶宛重返前十，自2022年版以来排名上升两位，位列第九。性别平等得分达到80.0%，比上一版提高了0.1个百分点。立陶宛在2020年后性别平等状况的改善可归因于女性在议会职位中所占比例的大幅提升以及女性总理的当选，使得政治赋权分项指数的性别平等达到46.6%。立陶宛在经济参与和机会分项指数中已缩小了76.7%的性别差距。然而，该维度各指标的表现参差不齐。虽然自2022年以来，高级职位和预估收入方面的性别平等有所回落，但技术岗位的性别平等得以维持，且对同类工作薪酬平等的认知提高了0.2个百分点。在教育程度（98.9%）和健康与生存（98%）方面，立陶宛正朝着性别平等迈进。
最新跻身前十名的是 比利时 比利时排名第十。其整体性别差距已缩小79.6%，较2017年提升了5.7个百分点。大部分进展体现在政治赋权分项指数上，该指数显示，比利时在部长职位方面已实现完全平等，女性在议会席位中占比达到42.7%，较2017年取得了显著进步。此外，比利时在教育程度方面也保持了性别平等。人们对同工同酬的感知以及女性在高级职位中的比例也在逐步提高，技术岗位已实现性别平等。总体而言，比利时在经济参与和机会分项指数上的性别差距已缩小72.8%。然而，自2017年以来，比利时在健康预期寿命方面的性别平等程度有所下降，这逐渐削弱了其在健康与生存分项指数中的性别平等程度（96.8%）。
人口最多的15个国家
中国 中国在性别平等指数中排名第107位，性别平等率为67.8%。与上一版相比，这一分数下降了0.4个百分点，排名下降了5位。中国在教育程度方面实现了93.5%的性别平等，高等教育方面更是完全实现性别平等。在经济参与和机会方面，中国缩小了72.7%的性别差距，劳动力参与率达到81.5%。在政治赋权方面，中国也实现了11.4%的性别平等，其中女性部长占比4.2%，女性议员占比24.9%。中国的出生性别比仍然是世界上最低的国家之一（89%），这影响了其在健康与生存分项指数中的性别平等水平（93.7%，排名第145位）。
印度 印度已缩小了64.3%的性别差距，在全球指数中排名第127位。与上一版相比，印度的性别差距缩小了1.4个百分点，排名上升了8位，标志着其性别平等程度已部分恢复到2019年（66.8%）的水平。该国已在各级教育入学率方面实现了性别平等。然而，在经济参与和机会方面，印度的性别平等程度仅为36.7%。一方面，工资和收入方面的性别平等有所提高；另一方面，女性在高级职位和技术岗位上的比例自上一版以来略有下降。在政治赋权方面，印度的性别平等程度为25.3%，女性议员占比为15.1%，这是自2006年首次发布该指数以来印度的最高水平。在健康和生存指数（95%）上，出生性别比提高了 1.9 个百分点，达到 92.7%，这在经历了十多年的缓慢进展后，推动了生育率的上升。
排名第43位， 美国 该国已缩小了74.8%的总体性别差距。在教育程度方面，除中学教育外，该国在所有教育阶段均已达到或接近性别平等。在经济参与和机会分项指数（78%）方面，美国已基本恢复到2018年的性别平等水平。收入平等（67.5%）一直在逐步改善，但在过去两版指数中，女性担任高级职位的比例有所下降。此外，过去十年，女性的健康预期寿命下降了五年，男性下降了近三年。自2013年以来，这导致健康和生存结果方面的性别平等（97%）恶化了0.9个百分点。该国在政治赋权方面的性别平等为24.8%，女性议员的比例略有提高，但仍然没有女性国家元首。
印度尼西亚印尼的性别平等得分在2021年之前一直稳步提升，直到有所下降。在本期排名中，印尼（排名第87位）保持了与去年相同的69.7%的得分，并持续回升，几乎恢复到2020年的水平。在经济参与和机会方面，印尼的性别平等得分为66.6%，表明其已部分恢复到2020年的水平（68.5%）。自2020年以来，女性高级官员的比例从55%下降到31.7%，而女性技术人员的比例则从40.1%上升到50%以上，从而实现了性别平等。此外，在估计收入方面，性别平等也略有改善，但差距仍然很大：男性每赚取1美元，女性仅能赚取51.9美分。政治赋权分项指数的性别平等率为18.1%，其中女性议员占比21.6%，女性部长占比20.7%。教育程度（97.2%）和健康与生存（97%）方面的性别平等率与2022年版相比基本保持不变。
巴基斯坦 （排名第142位）性别平等率为57.5%，为2006年以来的最高水平。过去十年，巴基斯坦在经济参与和机会分项指数上的性别平等率提高了5.1个百分点，达到36.2%，尽管这一水平仍然是全球最低的之一。该分项指数的所有指标均取得了广泛进展，尤其是在女性技术人员的比例以及同工同酬方面。尽管差距相对较大，但识字率和中等及高等教育入学率的性别平等正在逐步提高，使得教育程度分项指数的性别平等率达到82.5%。在健康和生存方面，巴基斯坦实现了出生性别比的性别平等，自2022年以来，该分项指数的性别平等率提高了1.7个百分点。与大多数其他国家一样，巴基斯坦性别差距最大的领域是政治赋权（15.2%）。在过去的50年中，该国有4.7年由女性担任国家元首，十分之一的部长和五分之一的议员是女性。
巴西的 巴西的性别平等率为72.6%，在全球排名第57位，是自2006年以来的最高水平。巴西任命的女性部长比例达到36.7%，创历史新高。此外，女性议员的比例也提高了2.9个百分点（达到17.7%）。综合来看，政治赋权方面的性别平等水平（26.3%）较上一版几乎翻了一番。经济参与和机会方面也略有改善。虽然技术职位方面的性别平等得以维持，但收入方面的性别平等仅为62.8%，尽管与2022年版相比有所提高。在健康和生存结果方面，根据出生性别比和健康预期寿命，实现了完全性别平等。在教育程度分项指数（99.2%）中，除小学入学率外，识字率、中学教育和高等教育的性别平等均已实现。
尼日利亚的 性别平等指数为63.7%（排名第130位），比2013年的水平下降了1个百分点。自那时以来，由于议会和部长职位性别平等程度的下降，政治赋权分项指数的性别平等指数已从11.9%下降至4.1%。此外，教育程度平等指数近年来波动不定，过去十年仅略有改善；目前，其82.6%的性别平等指数是世界上最低的之一。其女性识字率和各级教育入学率的绝对水平也一直落后。尼日利亚的出生性别比实现了完美平衡，这使得其健康与生存分项指数的性别平等指数达到了96.7%。此外，尼日利亚的经济参与和机会得分（71.5%）在全球排名第54位，过去十年经历了进步与挫折。尼日利亚女性在高级职位中的占比超过 64%，但女性的收入只有男性的 50%。
拥有南亚地区最高的性别平等水平 孟加拉国 孟加拉国在全球排名第59位，得分为72.2%。该国的发展轨迹主要体现在政治赋权方面的持续进步。在这一分项指标中，孟加拉国的性别平等率为55.2%，在全球排名第七。在过去50年中，该国女性国家元首的任期长达29.3年，是全球最长的。然而，女性在部长级职位（10%）和议会职位（20.9%）中所占的比例相对较低。在健康与生存方面（得分为96.2%），出生性别比已达到平衡。然而，自2020年以来，男性预期寿命的增长速度超过女性，导致健康预期寿命的性别平等程度有所下降。孟加拉国的教育水平性别平等率为93.6%。过去十年，男女识字率以及中等和高等教育入学率均稳步增长。虽然目前孟加拉国中学入学率已实现完全平等，但在识字率和高等教育入学率方面，仍然存在持续差距。孟加拉国的经济参与和机会分项指数的平等率为43.8%，在全球排名垫底（第139位）。然而，这标志着其已恢复到2020年的平等水平。自2021年版以来，预估收入的提高推动了这一复苏，其他指标的差距变化不大。
排名第33位 墨西哥的 76.5%的性别平等率比上一版提高了0.1个百分点，但排名下降了两位。在教育程度方面，墨西哥接近性别平等，中学和高等教育入学率完全平等，识字率达到98.4%。尽管如此，劳动力参与率（57.6%）仍然存在持续的性别差距，女性的估计收入仅为男性的52.3%。此外，只有38.5%的高级官员是女性。然而，女性几乎占该国技术人员的一半。总体而言，墨西哥在经济参与和机会方面的性别平等率为60.1%，在全球排名第110位。在健康和生存方面，自2020年版以来，女性的健康预期寿命减少了2.4年，男性减少了1.5年，导致该分项指数的性别差距扩大了0.4个百分点（97.5%）。议会职位男女平等，女性部长占比 42.1%，但尚未有女性国家元首，政治赋权分项指数的男女平等程度为 49%，与上一版相同。
日本的 自2021年版以来，日本的性别平等连续第二年略有下降。目前，日本的性别平等率为64.7%（排名第125位），较前几版下降了0.25个百分点，排名也下降了9位。日本在政治赋权方面的性别平等率仅为5.7%，位列全球最低之列（排名第138位）。日本议会中女性议员占比为10%，部长级官员中女性占比为8.3%，且历史上从未有过女性国家元首。在教育程度和健康与生存这两个分项指数中，日本的性别平等率接近100%。自上一版以来，日本在收入估算方面的性别平等率提高了1.1%；目前，女性劳动人口占比为54.2%，高级官员中女性占比为12.9%。日本的经济参与和机会平等率为56.1%，在146个国家中排名第123位。
埃塞俄比亚 埃塞俄比亚排名第75位，性别差距缩小了71.1%。与上一版相比，这一比例提高了0.6个百分点。过去4.35年里，埃塞俄比亚一直由一位女总统执政，现任议员中有41.3%是女性，部长中有40.9%是女性。这使得埃塞俄比亚在政治赋权分项指数上的性别差距缩小了43.1%，几乎是十年前（2013年为14.6%）的三倍。在健康与生存方面，埃塞俄比亚接近性别平等（97.1%）。相比之下，在教育程度方面，尽管各项指标的性别平等程度正在逐步提高，但埃塞俄比亚的性别平等程度仍处于全球最低水平之一（排名第135位），仅为85.4%。经济参与和机会方面的性别平等程度在经历一些波动后也较低，为58.7%。劳动力参与率的性别平等程度为72.7%，女性收入约为男性收入的66.1%。高级官员中只有 25.4% 是女性，技术职位中只有 34.3% 是女性。
这 菲律宾 菲律宾的性别平等程度已达到79.1%，在全球排名第16位。尽管较去年提升了3位，性别平等程度提高了0.88个百分点，但这仅是部分恢复到2018年的水平（79.9%）。菲律宾内阁部长中女性占比达到26%，在该指标上有所改善。然而，女性议员的比例差距扩大（37.6%），导致政治赋权分项指数的整体性别平等程度较2018年下降了0.7个百分点（40.9%）。菲律宾在教育程度方面几乎达到性别平等（99.9%）。自2006年以来，菲律宾在健康与生存分项指数上一直接近性别平等，但由于出生性别比略有下降，该分项指数有所回落（96.8%）。在经济参与和机会方面，菲律宾在高级官员和技术人员方面保持了完全平等，尽管女性的收入仅为男性的 71.6%。
埃及 埃及的性别平等率为62.6%，排名第134位。埃及在2017年（60.8%）和2021年（63.9%）的性别平等率有所提高，但在随后的2022年（63.5%）和当前版本中有所回落。自2021年以来，由于中等和高等教育入学率的性别平等率略有下降，教育程度分项指数的性别平等率下降了3个百分点。健康与生存方面的性别平等率保持在96.8%，基本保持不变。然而，在经济参与和机会方面，自2022年以来，女性在高级官员中的比例增加了6.8个百分点（达到12.4%），女性在技术岗位中的比例增加了4.3个百分点（达到35.1%），这使得该分项指数的性别平等率提高了1.7个百分点，达到42%。此外，女性议员占 27.5%，女性部长占 18.8%，政治赋权方面实现了 17.5% 的性别平等。
越南越南在性别平等方面持续取得进展，得分为71.1%，全球排名第72位。自2007年首次纳入统计（得分为68.9%）以来，越南的性别平等水平提高了2.3个百分点。与上一版相比，越南的性别平等水平提高了0.62个百分点，排名也上升了11位。2022年版报告中没有女性部长，而现在女性部长的比例已达到11.1%，推动政治赋权分项指数的性别平等得分从13.5%上升至16.6%。越南的出生性别比一直是该国表现最差的指标之一，并且进一步恶化，导致其健康与生存性别平等水平下降0.4个百分点至94.6%，位列全球最低之列。在教育程度方面，越南的性别平等水平为98.5%。女性在技术工人中所占比例与男性完全平等，女性收入达到男性估计收入的81.4%。劳动力参与率达到88.1%，但高级官员中女性仅占25.6%。总体而言，越南在经济参与和机会分项指数上的性别平等率为74.9%。
刚果民主共和国 刚果民主共和国在全球排名第140位，性别差距缩小了61.2%。自2018年该国首次被纳入该指数以来，这一差距缩小了3个百分点。这一进步主要归功于其在经济参与和机会以及政治赋权两个分项指数上的进展。该国在估计收入、高级官员和技术人员方面的性别平等程度有所提高。此外，在政治赋权分项指数方面，女性在议会和部长级职位中的比例也自2018年版以来有所上升。刚果民主共和国取得进步的另一个方面是教育水平（性别平等程度达到68.3%），尽管其在全球排名仍然垫底（第144位）。这一进步主要得益于识字率和中学入学率性别平等程度的提高。在健康和生存方面，该国已实现出生性别比的完全平等，分项指数性别平等程度达到97.6%。
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