前言

2022年，在生活成本上升、新冠疫情持续蔓延、气候紧急状况以及大规模冲突和流离失所等多重危机交织叠加的影响下，性别平等进程停滞不前。各国领导人正努力应对日益增多的经济和政治冲击，而性别平等进程出现倒退的风险也在加剧。目前，数百万妇女和女童不仅失去了获得机会和资源的权利，而且性别平等进程的停滞对我们的经济、社会和社区的未来而言也是一场灾难。加速实现性别平等必须成为公共和私营部门议程的核心内容。

过去几十年，越来越多的女性进入有偿工作岗位，并在各行各业担任领导职务，但她们仍然面临着诸多阻力：社会期望、雇主政策、法律环境以及照护基础设施的不足。这些因素持续限制着女性接受教育的机会以及她们可以追求的职业发展方向。新冠疫情和地缘政治冲突带来的经济和社会影响，阻碍了女性权益的进步，并加剧了世界各地妇女和女童的困境，甚至有可能在劳动力市场造成永久性的创伤。另一方面，女性在多个行业的领导层中占比不断提高，高等教育参与度普遍上升，以及专业技术岗位的复苏，这些都令人鼓舞，并可能为未来的努力奠定基础。

要实现持续改善并遏制倒退风险，需要采取集体、协调和全面的行动。作为行动的基础，密切和持续地监测性别差距是至关重要的第一步。今年的 全球性别差距报告 研究结果可作为领导者确定个人和集体行动领域的工具。日益扩大的职场性别差距凸显了加强社会和劳动者保护、技能再培训和重返社会机会、强化照护基础设施、提升女性在女性代表性不足的行业中的领导力，以及采取更积极主动的方式为未来新兴行业的性别平等奠定基础的必要性。

世界经济论坛新经济与社会中心正在通过不断增加的行动倡议和领导力社群来补充对性别差距的衡量，致力于加速进步。

性别平等加速器项目旨在将性别平等真正融入职场。目前，这些加速器项目已覆盖拉丁美洲和加勒比海地区、中东和北非以及东亚和太平洋地区的12个国家，它们正在实施公私合作行动计划，通过同工同酬和提升女性在领导力方面的代表性，促进女性在劳动力市场中的经济赋权。全球加速器学习网络致力于促进这些国家与更广泛的领导者网络及其最佳实践之间的交流。此外，全球平等联盟是一个全球性的跨行业组织，致力于通过首席执行官的领导力以及分享已为弱势群体带来显著、可量化和可持续影响的举措，推动更快、更好地实现多元化、公平和包容。

本报告第十六版还提供了关于劳动力市场及更广泛的社会领域新兴趋势的新数据。我们衷心感谢LinkedIn、Coursera、WTW和Hologic的合作，他们提供了独特的数据和新的衡量指标，用于追踪性别差距。我们感谢新经济与社会中心咨询委员会成员对本议程的领导，感谢中心150多家合作伙伴，感谢全球未来理事会和首席多元化与包容官社群的专家指导，以及众多国家经济、教育和劳动部门的支持。我们还要特别感谢Kusum Kali Pal、Kim Piaget、Silja Baller和Vesselina Ratcheva对本项目的领导。此外，我们还要感谢同事Ricky Li、Eoin O’Cathasaigh和Gulipairi Maimaiti的支持。

我们希望这份报告能够呼吁各国领导人将性别平等作为其政策和实践的核心目标，从而实现可持续、强劲的复苏。我们经济、社会和社区的未来都取决于此。