性别平等的未来

劳动力市场转变

近几十年来，女性进入高等教育和正规就业的速度前所未有。全球性别差距指数显示，职业领域的性别差距正在缩小——全球范围内，近76%的此类差距已经消除。然而，劳动力市场的结构性变化势必会威胁到这些成果。2018年，世界经济论坛发布的报告指出， 未来就业报告 报告预测，到2022年，随着全球经济工作性质的转变，一些最大的发达市场和新兴市场可能会失去7500万个工作岗位，同时新增1.33亿个工作岗位。该报告还显示，数据分析、人力资源和销售等领域的职位需求不断增长，这些职位代表了新经济的前沿。相比之下，数据录入、会计和行政职能等职位的需求正在下降——这些职位包含高度程式化的任务，正被技术进步迅速取代。

本章将进一步深入探讨新经济的角色，并审视其中存在的性别差距。分析揭示了新兴经济中一系列新兴职业的崛起，并指出这些职业已经呈现出性别隔离的苗头。若不采取有效策略来缩小前沿岗位的性别差距，此类趋势很可能会影响女性就业前景的性质和质量，并使性别差距在未来的就业领域根深蒂固。

前沿岗位中的性别差距

LinkedIn与世界经济论坛合作开发的一系列新指标，能够揭示新经济前沿领域职业隔离的性别动态。通过分析LinkedIn平台五年招聘趋势中具有增长前景的职位，研究人员在20个主要经济体中识别出八个就业前景日益广阔的职业集群²。³这些集群涵盖人力资源与文化、内容制作、市场营销、销售、产品开发、数据与人工智能、工程以及云计算等领域。在这八个微型集群中，只有两个集群的女性就业人数高于男性——人力资源与文化以及内容制作。

图1：各专业领域中男性和女性从业人员的比例

图 1 展示了新经济前沿各职业领域中存在的性别差距。为了进行对比，图中还包含了女性在专业和技术岗位中的就业比例——这一统计数据概括了全球经济中女性从事技术岗位与从事低技能或体力劳动的比例。通过 LinkedIn 的数据，我们可以观察到，性别差距在某些特定技术岗位中尤为明显。具体而言，在 LinkedIn 定义的三大技术前沿岗位类别中，女性员工在数据和人工智能岗位中的占比约为 26%，在工程岗位中的占比约为 15%，在云计算岗位中的占比约为 12%。数据和人工智能作为最新的技术职业，有望比工程和云计算等较为成熟的技术职业实现更高的性别平等。市场营销、销售和产品开发岗位的性别比例则更为接近平等，女性分别占到这些岗位员工的 40%、37% 和 35%。此外，我们还分析了一些技能组合非常独特的职业，这些职业并不属于上述任何职业类别。这些领域也存在显著的性别差距。例如，女性占自动化工程师的12%，安卓开发人员的13%，机器人工程师的18%，网络安全专家的19%。

前沿技能领域的性别差距

为了解未来各行各业在性别差距方面需要采取的后续步骤，本报告提出了一种方法，用于识别各行各业是否过度或不足地利用了未来职业所需的人才库。LinkedIn 的数据科学家确定了一系列与未来职业技能高度相似的职业，并比较了女性在这些理论人才库和前沿职业中的参与度。结果表明，一些职业受限于相关人才的匮乏，而另一些职业则可以通过在招聘中引入更多元化的人才和更具包容性的管理实践来有效提升性别平等。数据表明，可以通过以下方式使女性在前沿岗位中的比例更接近性别平等：有针对性地招聘与前沿岗位技能高度相似的职业中的女性，并向拥有前沿技能的女性求职者展示新的职业发展路径。

图 2：按职业集群划分的女性职业占比与女性人才储备库占比对比

市场营销集群最具潜力，能够更广泛地利用现有的人才库。据估计，市场营销微集群中女性从业人员的平均比例为 40%，而人才库中女性的平均比例为 47%。数据与人工智能、销售和产品开发等职业也同样未能充分利用现有的人才库。图 2 展示了各职业的人才机会。数据分析显示，在数据与人工智能微集群中，女性数据科学家占比为 25%，但在其他所有职业中，拥有相关技能的女性占比为 31%。目前，市场营销领域 41% 的数字专家是女性，而人才储备库中女性的比例高达 53%。这些数据表明，女性在数据科学家和数字专家岗位上的比例仍有提升空间。事实上，图 2 中虚线以上的所有职业目前都未能充分利用现有的人才库，因此可以通过多元化和包容性议程取得更大的进步。

图 3：按职业类别和国家/地区划分的男性和女性比例

文化规范和习俗影响着男性和女性高等教育学位的专业化选择，也是职业隔离的关键驱动因素。图3展示了女性在新兴职业领域的参与度区域差异。图中所示国家中男性和女性的比例差异主要受三个因素影响：男性和女性劳动力参与率的差异、男性和女性在职业社交平台LinkedIn上的参与度差异，以及男性和女性在新兴职业领域的参与度差异。

按地理位置划分的边疆角色和边疆技能中的性别差距

在本次分析涵盖的20个国家中，女性占劳动力的40%。沙特阿拉伯、阿联酋和印度的女性占比最低，分别为16%、20%和22%。加拿大、瑞典、新西兰和法国的女性占比最高，达到48%。女性在LinkedIn平台上的参与度与劳动力参与率基本一致，20个国家的平均参与度为39%。在线职业网络参与度的区域差异是造成数据差异的根本原因和影响因素。尤其需要谨慎解读德国和阿联酋的数据，因为这两个国家的数据存在显著差异。这两个国家的分析结果可能无法像其他国家那样全面反映实际情况；因此，我们不建议对这两个经济体进行跨国比较。

无论劳动力参与率如何，所有国家的数据显示，不同职业领域的性别差距都存在显著差异，但这种职业隔离的严重程度因经济状况而异。新加坡、美国和印度在性别隔离最严重的职业领域——工程和云计算——中，女性占比更高。在阿根廷、新西兰和新加坡，市场营销行业已实现性别平等。云计算作为未来最具“男性化”的职业，在印度和意大利这两个STEM（科学、技术、工程和数学）高等教育领域性别差距显著较小的国家，其性别平等程度更接近性别平等。

图 4：按技能集群划分的男性和女性比例

有一项人才缺口持续影响着男性和女性在未来各领域平等参与的能力：女性在具备颠覆性技术技能的从业者中仍然人数不足。颠覆性技术技能是指与开发人工智能、机器人和基因工程等新技术相关的能力。图4详细展示了男性和女性拥有不同类型技能的比例。数据显示，在自称拥有“软技能”的人群中，女性所占比例相对较高；而在拥有颠覆性技术技能的人群中，女性所占比例相对较低，尽管在这两类人群中，女性的比例都低于男性。

第四次工业革命中实现性别平等的道路

对劳动力市场性别隔离的研究表明，男性和女性在专业领域中的隔离，不仅导致缺乏性别多样性的职业创新水平较低，而且这种职业差异还会加剧性别薪酬差距。4 监测未来职业中的性别平等情况，为引导新兴劳动力市场在未来的工作中实现更公平的结果提供了一个关键契机。

此外，大量研究表明，男性和女性对某些工作和技能组合的偏好受到职业多样性和包容性的期望和经验的影响。5 随着时间的推移，这种差异向男性和女性传递了他们更倾向于的劳动力市场晋升路径，从而影响了高等教育学位的选择、从高等教育学位晋升到入门级职位，以及女性从以“男性”为主的领域流失。

本章提供的见解展示了可用于追踪未来工作中性别平等进展的关键指标，并提出了一系列缩小性别差距的关键策略。这些策略中的首要任务是迫切需要增加拥有颠覆性技术技能的女性的数量和知名度。为了确保未来十年内各行各业能够实现性别平等，针对有意拓展技能的女性的再培训和技能提升工作应重点关注那些已在劳动力市场工作或希望在一段时间不就业后重返劳动力市场的女性。与此同时，组织内部推行严格的多元化和包容性议程，可以指导招聘实践，充分利用现有的人才库，并确保包容性的工作环境能够留住并培养已在前沿行业工作的女性。

人们很容易认为这些行动应该循序渐进——首先，增加同等技能的女性专业人才数量，然后再进一步努力实现前沿职业领域的就业多元化。然而，至关重要的是，要确保那些正在考虑是否投资学习新技能的女性和年轻女孩能够看到前沿职业领域正在开展的工作，并确信这项投资能够在未来的职业发展中得到回报。世界经济论坛正在支持这一领域的新兴行动议程（见方框3）。

参考

Cardador, M.T.，“晋升的同时也被淘汰？提高女性在工程管理岗位中的代表性所带来的意想不到的后果”， 组织科学，第 28 卷，第 4 期，2017 年，第 597-617 页， https://doi.org/10.1287/orsc.2017.1132。

恩斯门格，N. 计算机男孩接管：计算机、程序员与技术专长的政治（计算机史），MIT出版社，2010年。

Seron, C.、S. Silbey、E. Cech 和 B. Rubineau，“坚持是文化性的：职业社会化与性别隔离的再生产”， 工作和职业，第 43 卷，第 2 期，2016 年，第 178-214 页。

世界银行 应对全球利润至上主义：性别与商业领域的选择世界银行，2019 年 5 月 24 日。
http://documents.worldbank.org/curated/en/734371558715932769/Tackling-the-Global-Profitarchy-Gender-and-the-Choice-of-Business-Sector。

世界经济论坛 2018年未来就业报告2018年。

方框 3：在未来的工作中落实性别平等

尽管许多性别平等举措都侧重于提升女性和女孩的未来技能供给侧，但鲜有举措关注需求侧，例如激励女性和女孩参与科学、技术、工程和数学（STEM）教育项目，或为女性创造快速进入未来高增长岗位（尤其是那些应用STEM技能的岗位）的途径。随着劳动力市场经历剧烈变革，我们迎来了一个独特的契机，可以通过平衡不断增长的就业岗位需求侧和面向未来的技能供给侧的努力，将性别平等融入未来。

世界经济论坛“塑造新经济与社会平台”旨在通过“将性别平等融入未来工作”倡议提供解决方案，该倡议首先建立企业承诺框架。该框架旨在通过要求企业：确保女性在新兴岗位的人才培养体系的各个阶段都享有平等的代表权。

- 确定他们最具发展潜力的五大新兴高增长职位，包括高需求职位和领导职位。

- 到2022年，在所有级别中，前五大新兴高增长职位中女性人才占比达到50%。

- 到2022年建立一套强有力的性别平等奖励制度，消除无意识偏见，并确保同工同酬和机会平等。

该计划最初的目标是在 2020 年遴选 50 家先锋企业，未来将扩大范围，涵盖各种职业和技能，吸引更多全球和本地企业参与，并更好地连接供需双方的举措。