前言

在2020年代初期，构建更加公平和包容的经济体必须成为全球、国家和行业领导者的目标。为实现这一目标，在教育、医疗、政治以及所有形式的经济参与中贯彻性别平等至关重要。

过去14年来，本报告中包含的全球性别差距指数一直作为衡量男女在健康、教育、经济和政治领域相对差距进展的标尺。通过这一年度衡量标准，各国利益攸关方能够根据各自特定的经济、政治和文化背景，制定相应的优先事项。

今年的报告强调了采取行动的紧迫性日益凸显。如果不能平等地吸纳全球一半的人才，我们将无法兑现第四次工业革命造福全社会的承诺，无法促进经济增长以实现更大的共同繁荣，也无法实现联合国可持续发展目标。按照目前的变革速度，实现性别平等需要近一个世纪的时间，这在当今全球化的世界中是绝对不能接受的，尤其是在那些对性别平等持有日益进步观念的年轻一代中。

幸运的是，加速实现性别平等的途径也日益清晰。企业必须以尊严和尊重对待员工，为社会所有成员提供平等机会，充分利用性别多样性，并通过持续的技能提升和再培训投资于所有人才。政府必须制定政策，为所有性别提供人才发展、融合和部署机会，实现领导层多元化，并为家庭和照护者提供支持，无论是在人口结构趋于年轻化的社会还是老龄化的社会中。企业和政府必须携手合作，构建新的经济和社会行动框架，并协调和加快变革进程。

在世界经济论坛的“塑造新经济与社会平台”中，我们正通过一系列日益丰富的、以影响力为导向的举措，对诸如本年度报告之类的研究进行补充。我们的“缩小性别差距加速器”项目与发达经济体和发展中经济体合作，建立公私合作关系，以加速实现经济平等，重点关注提高女性的劳动参与率、缩小男女薪酬差距，并帮助更多女性晋升领导岗位，掌握市场所需的技能。我们的“在未来工作中强化性别平等”倡议首先制定了一项承诺框架，鼓励企业将性别平等融入其增长最快的职业领域。我们很高兴在本报告中重点介绍与合作伙伴领英（LinkedIn）的特别合作项目，该项目旨在探讨新经济中一些关键职业领域的性别差距。最后，我们设定了一个机构目标，即在未来十年内，将达沃斯年会上女性领导人的参与人数至少翻一番，以此象征着全球范围内必须发生的领导层转变，从而使我们的经济和社会更具包容性。

我谨代表论坛，感谢罗伯托·克罗蒂、蒂埃里·盖格、韦塞利娜·拉切娃和萨迪亚·扎希迪对本项目的领导，以及“塑造新经济与社会平台”全体成员的支持。此外，本报告以及我们在性别平等领域更广泛的工作也得益于“塑造新经济与社会未来平台”合作伙伴的积极参与。

我们确信，这份报告将有助于塑造观念，并推动实现性别平等的行动。我们诚邀企业和政府加入新经济与社会平台，与我们及彼此携手合作，共同加快应对新十年这一根本性挑战的步伐。

克劳斯·施瓦布
创始人兼执行主席
世界经济论坛