附录 B：全球性别差距指数：方法论和技术说明

A部分：全球性别差距指数的计算和构成

该指数的计算方法自2006年创立以来一直保持稳定，为开展稳健的跨国和时间序列分析奠定了基础。今年的版本在计算方法上没有任何变化。因此，2020年的结果可以与往年的结果无缝比较。

三个基本概念

全球性别差距指数基于三个基本概念，这些概念决定了指标的选择、数据的处理方式以及量表的使用方法。首先，该指数侧重于衡量差距而非差距水平。其次，它关注的是结果变量的差距，而非投入变量的差距。第三，它根据性别平等程度而非妇女赋权程度对各国进行排名。

差距与水平

该指数旨在衡量各国在资源和机会获取方面存在的性别差距，而非这些国家实际拥有的资源和机会水平。我们这样做是为了将全球性别差距指数与各国的发展水平脱钩。换言之，该指数的构建是为了根据性别差距而非发展水平对各国进行排名。例如，一般来说，富裕国家能够为社会所有成员提供更多的教育和医疗机会，但这与这些较高水平的医疗或教育中可能存在的性别差距无关。全球性别差距指数奖励那些在资源获取方面差距较小的国家，而与资源的总体水平无关。因此，例如，在教育领域，该指数根据男女入学率差距的大小来对各国进行奖励或惩罚，而不是根据该国的整体教育水平。

结果与投入

全球性别差距指数的第二个基本概念是，它基于结果而非投入或手段来评估各国。我们的目标是展现男性和女性在一些与基本权利相关的基本结果指标上的现状，例如健康、教育、经济参与和政治赋权。与特定国家政策、权利、文化或习俗相关的指标——我们将其视为“投入”或“手段”指标——并未纳入该指数，但会在本章的分析部分以及报告的国别概况中进一步讨论。例如，该指数包含一个比较男性和女性在高技能职位（如立法者、高级官员和管理人员）中差距的指标（结果指标），但不包括产假时长的数据（政策指标）。多年来，这种方法极大地提升了该指数的独特性，我们相信，它仍然是讨论潜在背景因素的最客观的基础。¹

性别平等与妇女赋权

全球性别差距指数的第三个显著特点是，它根据各国与性别平等的接近程度而非女性赋权程度进行排名。我们的目标是关注所选指标中男女差距是否有所缩小，而不是女性是否在所谓的“性别之战”中胜出。因此，该指数奖励那些女性成就与男性成就相等的国家，但对于某些国家女性在某些指标上表现优于男性的情况，既不奖励也不惩罚。因此，中学女生入学率高于男生的国家，其得分与男女入学率相同的国家得分相同。

四个子指数

全球性别差距指数考察了男性和女性在四个基本类别（子指数）上的差距：经济参与和机会、教育程度、健康与生存以及政治赋权。表B1列出了所有这四个子指数及其组成指标（共14项），以及每项指标所使用的数据来源。

经济参与和机会

该子指数包含三个概念：参与差距、薪酬差距和晋升差距。参与差距通过女性和男性劳动力参与率的差异来衡量。薪酬差距通过一个硬性数据指标（女性与男性收入的估计比率）²和世界经济论坛年度高管意见调查收集的一个定性指标（同工同酬）³来衡量。最后，女性和男性晋升差距通过两个硬性数据统计指标来衡量（立法者、高级官员和管理人员中女性与男性的比例，以及技术和专业人员中女性与男性的比例）。

教育程度

该分项指数通过小学、中学和高等教育阶段男女比例，反映当前男女受教育机会的差距。而女性识字率与男性识字率的比值，则从长远角度衡量了该国能否实现男女平等受教育。

健康与生存

本子指数通过两个指标概述了男女健康差异。第一个指标是出生性别比，旨在反映“女性缺失”现象，这种现象在许多重男轻女的国家普遍存在。⁴ 其次，我们使用男女健康预期寿命的差距。该指标考虑了因暴力、疾病、营养不良和其他相关因素造成的寿命损失，从而估算出男女预期能够健康生活的年数。

政治赋权

该子指数通过部长级职位中的女性与男性比例以及议员职位中的女性与男性比例，衡量最高政治决策层中男女之间的差距。此外，我们还纳入了过去50年中女性担任行政职务（总理或总统）年限与男性的比例。该类别的一个明显不足之处在于，目前缺乏任何指标来反映男女在地方政府层面的参与程度差异。如果未来几年能够获得全球可比的此类数据，我们将考虑将其纳入该指数。

表B1：2020年全球性别差距指数结构

表B2：各子指数权重计算

指数的构建

全球性别差距指数的构建采用以下概述的四步流程。表1中列出的部分指标需要进行特定的标准化或修改才能用于该指数。有关具体指标计算的更多信息，请参阅本附录的B部分。

第一步：转换为比率： 首先，所有数据都会转换为男女比例。例如，一个国家如果20%的部长级职位由女性担任，则该比例为20名女性对80名男性，即该指数值为0.25。这样做是为了确保该指数反映的是男女成就水平之间的差距，而不是成就水平本身。

步骤 2. 在相等性基准处截断数据： 上述比率均以“平等基准”为截断点。除两项健康指标外，所有指标的平等基准均设为1，意味着男女数量相等。出生性别比的平等基准设定为0.944，而健康预期寿命的平等基准设定为1.066，以反映女性通常比男性寿命更长的实际情况。因此，如果女性平均寿命比男性长五年，则认为实现了性别平等。对每个指标的数据进行平等基准截断，使得男女平等国家和女性寿命超过男性的国家得分相同。所选的评级量表类型决定了该指数是奖励女性赋权还是性别平等。⁷ 为了衡量性别平等，我们考虑了两种可能的量表。一种是正负量表，用于衡量性别差距的大小和方向。这种衡量标准对男性相对于女性的优势或女性相对于男性的优势都给予惩罚，并将绝对平等的分数设为最高。第二种选择是单侧衡量标准，它衡量女性与男性达到平等的程度，但不会因性别差距向另一方向发展而对国家进行奖惩。我们认为单侧衡量标准更适合我们的研究目的，因为它不会因国家已超过平等基准而给予奖励。然而，国家概况中记录了任何方向的差距。

步骤 3. 计算子指数得分： 四个子指数均由其下属各指标的加权平均值计算得出。对不同指标进行平均，实际上会赋予波动性或标准差最大的指标更高的权重。因此，我们首先通过使各指标的标准差相等来对其进行标准化。例如，在“教育程度”子指数中，我们计算了四个指标各自的标准差。然后，我们通过将 0.01 除以每个指标的标准差，来确定 1% 的变化相当于多少个标准差。最后，我们将这四个值作为权重，用于计算四个指标的加权平均值。

这种指标加权方式确保每个指标对子指数的相对影响相同。例如，波动性或标准差较小的指标（如小学入学率）在“教育程度”子指数中的权重高于波动性较大的指标（如高等教育入学率）。因此，小学教育性别差距较大的国家（大多数国家在该指标上已实现男女入学率接近平衡）将受到更重的惩罚。同样，在“出生性别比”指标（属于“健康与生存”子指数）中，大多数国家的出生性别比都非常高，且数据分布范围较小，因此，权重越大，偏离该值的国家受到的惩罚就越重。表B2列出了所使用的权重值。⁸

第四步：计算最终得分： 所有子指数的最高分均为 1（性别平等），最低分均为 0（性别不平等），从而将分数限定在不平等和平等的基准之间。⁹ 全球性别差距指数的最终得分采用各子指数得分的简单平均值计算得出。与子指数得分类似，该最终值介于 1（性别平等）和 0（性别不平等）之间，因此除了可以进行相对国家排名外，还可以与理想的平等标准进行比较。¹⁰ 性别平等和性别不平等的基准值保持不变，使读者能够追踪各个国家相对于理想平等标准的进展。此外，最终指数得分可以粗略地解读为百分比值，该值揭示了一个国家缩小性别差距的程度，这有助于使该指数对读者更具直观吸引力。¹¹

第二部分：指标定义和来源

构成全球性别差距指数的指标

劳动参与率，%
劳动力市场数据是指一个国家15至64岁劳动年龄人口中，积极参与劳动力市场（包括工作和求职）的女性人口比例（即参与劳动力的女性人数占总劳动力的比重）。该数据不包括在国外工作的劳动者，并包含国际劳工组织对缺失数据的估算。
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：国际劳工组织（ILO） 伊洛斯塔特，模型估计。

同工同酬，1-7（最佳）
对调查问题“在贵国，从事类似工作，女性的工资在多大程度上与男性的工资相等？”的回答（1 = 完全不相等，远低于男性；7 = 完全相等）。
时期：2018–2019 年或最新版本
资料来源：世界经济论坛，《高管意见调查》（EOS）。

预计收入（国际）1,000 美元
估算的女性收入是衡量女性对一国经济资源掌控程度的指标。对于每个国家，该指标的计算方法包括：经济活动人口中女性和男性的比例、女性与男性工资比率（这两个指标均来自国际劳工组织）、以2011年不变国际美元计价的国内生产总值（国际货币基金组织数据）以及女性和男性人口比例（世界银行数据）。该指标的计算方法借鉴了联合国开发计划署人类发展报告办公室用于计算性别发展指数的方法（UNDP，2018，第6页）。计算性别工资比率时使用的女性和男性工资指标分别对应于女性和男性雇员的平均名义月收入。在缺乏工资数据的情况下，计算工资总额时使用0.75的性别工资比率。国际劳工组织的收入衡量标准对应于所有雇员的平均名义月收入。员工收入是指以现金和实物形式支付给员工的总报酬，通常按固定周期支付，包括工作时间或已完成工作所得，以及非工作时间的报酬，例如年假、其他类型的带薪休假或节假日。收入不包括雇主为其缴纳的社会保障和养老金计划，以及员工根据这些计划获得的福利。收入也不包括遣散费和终止补偿金。收入统计数据指的是员工的总报酬，即雇主扣除任何款项之前的总收入。该指标的计量周期与工资数据的计量周期一致。在国别概况中，报告的数值分别是按2011年不变国际美元计算的女性和男性人均年收入估计值，以及两者的比率。
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：国际劳工组织（ILO）， 伊洛斯塔特 数据库（2019年10月28日访问）；国际货币基金组织（IMF）， 世界经济展望 （2019年10月版）；世界银行 世界发展指标 数据库（2019 年 11 月 28 日访问）。

立法者、高级官员和管理人员，%
国际劳工组织将高级职位定义为负责规划、指导、协调和评估企业、政府和其他组织或其内部组织单位的整体活动，并制定和审查其政策、法律、规则和条例的人员。该职位相当于国际标准职业分类（ISCO-08）第一大类。¹²
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：国际劳工组织（ILO） 伊洛斯塔特 数据库（2019 年 10 月 28 日访问）。

专业技术人员，%
国际劳工组织将专业技术人员定义为那些增加现有知识储备、应用科学或艺术概念和理论，或从事需要高级知识和技能的技术及相关工作的人员。该比例相当于国际标准职业分类（ISCO-08）第二大类和第三大类的总和。
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：国际劳工组织（ILO） 伊洛斯塔特 数据库（2019 年 10 月 28 日访问）。

识字率（%）
15岁以上成年人口中，能够读写并进行简单算术运算的男女比例。
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：联合国教科文组织 UIS.Stat 教育统计数据门户网站。如无此数据，则数据来源于联合国开发计划署。 2009年人类发展报告，最新年份为 1997 年至 2007 年。

小学入学率（%）
达到官方小学入学年龄的男孩和女孩的入学率（净入学率）（国际教育标准分类[ISCED]）。¹³
时间段：2017 年或可获取的最近年份
资料来源：联合国教科文组织 UIS.Stat 教育统计数据门户网站。

中学入学率（%）
达到小学入学年龄的男女学生中，进入中学（ISCED 2 和 3 级）就读的百分比（净比例）。该指标不包括 ISCED 4 级，即非高等教育阶段。如果该指标数据缺失，则使用“中学（ISCED 2 和 3 级）女生比例”变量代替。
时间段：2017 年或可获取的最近年份
资料来源：联合国教科文组织 UIS.Stat 教育统计数据门户网站。

高等教育入学率（%）
高等教育总入学率（毛入学率），不分年龄，以最近五年中学毕业年龄组的百分比表示。高等教育涵盖国际教育标准分类（ISCED）5至8级，毛入学率数据应结合各国兵役制度以及学生出国留学倾向等因素进行分析。
时间段：2017 年或可获取的最近年份
资料来源：联合国教科文组织 UIS.Stat 教育统计数据门户网站。

出生性别比（%）
出生时存活的男婴数量与每出生100名女婴所对应的男婴数量之比。数据已转换为女性与男性比例。从生物学角度来看，该比例相对恒定，女婴出生数量应约为男婴出生数量的94.4%。与此比例的显著偏差表明新生女婴和新生男婴在待遇上存在差异。
时期：2015-2020 年估算
资料来源：联合国经济和社会事务部人口司 世界人口展望：2019 年修订版。

健康预期寿命（年）
计算得出，按性别划分的人预期能够完全健康地生活的平均年数，其中已考虑了因疾病和/或受伤而处于非完全健康状态的年数。
时间段：2016 年或可获取的最近年份
资料来源：世界卫生组织（WHO） 全球健康观察站 数据库。

议会中的女性人数百分比
女性议员席位占议会总席位的百分比。在两院制议会中，该数据为下议院席位占比。
期间：截至2019年9月1日的情况
资料来源：各国议会联盟。

女性担任部长职务的比例
各届政府中担任部长职务的女性占部长级职位总数的百分比。部长和兼任部长职务的政府首脑之间可能存在部分重叠。
期间：截至2019年1月1日的情况
资料来源：各国议会联盟。

过去50年国家元首为女性/男性的年数
过去五十年中，女性担任相当于该国民选国家元首或政府首脑职务的年数。该统计包括总理和/或总统，但不包括王室成员。
时间段：1970年7月11日至2019年7月1日
数据来源：世界经济论坛的计算结果。

情境指标

一般指标

国内生产总值（十亿美元）
以当前美元计价的国内生产总值（十亿美元）。
时期：2018年
资料来源：国际货币基金组织 世界经济展望（WEO）2019年10月版。

人均GDP（2011年不变价），国际单位：千美元
按 2011 年不变购买力平价 (PPP) 计算的人均国内生产总值。
时期：2018年
资料来源：国际货币基金组织 世界经济展望（WEO）2019年10月版。

总人口，百万人
估计一个国家内所有年龄段的人口数量，无论其居住身份或国籍如何（但不包括未在庇护国永久定居的难民，他们通常被视为其原籍国人口的一部分）。
时期：2018年
资料来源：联合国经济和社会事务部人口司 世界人口展望：2019 年修订版。

人口增长率（%）
根据当年和上一年的人口数量计算得出，人口总数同比变化百分比。它反映了特定时期内的出生人数、死亡人数以及迁入和迁出该国的人口数量。
时期：2018年
资料来源：联合国经济和社会事务部人口司 世界人口展望：2019 年修订版。

人口性别比（女性/男性），女性/男性比率
社会人口中女性（千人）与男性（千人）的比例。
时期：2018年
资料来源：联合国经济和社会事务部人口司 世界人口展望：2019 年修订版。

工作参与和领导力

劳动力，百万人
参与劳动力的总人数（按性别划分）。该比率是指参与劳动力的女性人数占劳动力总数的百分比。
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：世界经济论坛根据国际劳工组织（ILO）的数据计算得出 伊洛斯塔特 数据库（2019 年 11 月 20 日访问）。

失业成年人占劳动力的百分比（15-64岁）
15至64岁劳动力人口中，未就业但可就业且正在寻找工作的人口比例。劳动力和失业的定义因国家/地区而异。
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：国际劳工组织 伊洛斯塔特 数据库（批量下载，访问日期：2019 年 11 月 17 日）。

兼职员工占就业人数的百分比
兼职就业发生率（也称兼职就业率）是指兼职就业人数占总就业人数的百分比。本表中的兼职就业定义基于每周实际工作时间少于35小时的通用标准。该指标综合考虑了按性别划分的就业人数和每周实际工作时长两个因素。
时间段：2018 年或可获取的最近年份
资料来源：世界经济论坛根据国际劳工组织（ILO）的数据计算得出 伊洛斯塔特 数据库（2019 年 11 月 20 日访问）。

性别薪酬差距（仅限经合组织成员国），%
性别工资差距定义为男性工资中位数与女性工资中位数之差除以男性工资中位数。工资计算对象为全职等效受抚养雇员，并以美元表示，使用当前汇率和美元购买力平价（PPP）作为私人消费支出的转换系数。有关工资估算计算的更多详细信息，请参阅[此处应插入参考文献]。 http://www.oecd.org/employment/emp/average_wages.pdf。
时期：2018年
资料来源：经合组织 就业 数据库。

每日无偿工作比例，女性/男性比例
女性平均花费在无偿家务劳动上的时间占男性平均时间的比例。无偿家务劳动包括照护工作和志愿工作，以24小时为单位计算。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

女性晋升领导岗位比例，1-7（最佳）
对调查问题“在贵国，公司在多大程度上为女性提供与男性相同的晋升领导职位的机会？”的回答：1=完全没有；7=非常多。
时期：2018–2019年
资料来源：世界经济论坛，《高管意见调查》（EOS）。

科技岗位性别平等程度，1-7（最佳）
调查问题：“在贵国，女性进入信息技术岗位（所有行业）的程度如何？” 1=完全没有；7=非常多，比例与男性相同。
时期：2018–2019年
资料来源：世界经济论坛，《高管意见调查》（EOS）。

上市公司董事会成员占比
上市公司董事会女性成员占比。各国数据略有不同。对于欧盟国家、冰岛、挪威和土耳其，数据指的是该国主要蓝筹股指数中市值排名前50位的公司（仅包括在该国注册的公司）董事会中女性所占席位的比例。“董事会成员”指的是公司最高决策机构的所有成员，例如单一制公司的董事会或两级制公司的监事会。对于数据基于MSCI 2017指数的国家/地区，数据来源为MSCI 2017。
（https://www.msci.com/documents/10199/239004/MSCI_Women+on+Boards+Progress+Report+2017.pdf）数据指的是 MSCI ACWI 指数涵盖的公司董事会中女性所占席位的比例——该指数涵盖了来自发达国家和新兴国家的约 2400 家大型和中型市值公司。
时期：2017年
资料来源：经合组织 就业 数据库。

女性持股比例高的公司，占比%
对于“公司中女性拥有的股份比例是多少？”这一问题，回答“超过50%”的公司百分比。对于2009-2011年接受调查的非洲国家，该指标是指对于“公司所有者是否为女性？”这一问题，回答“大多数所有者为女性”或“全部所有者均为女性”的公司百分比。更多详情请参阅： https://www.enterprisesurveys.org/content/dam/enterprisesurveys/documents/methodology/Indicator-Descriptions.pdf。
时期：2013年
资料来源：世界银行企业调查。

女性高管占比公司百分比
对“最高管理者是否为女性？”这一问题回答“是”的公司百分比。更多详情请参阅：
https://www.enterprisesurveys.org/content/dam/enterprisesurveys/documents/methodology/Indicator-Descriptions.pdf。
时期：2013年
资料来源：世界银行企业调查。

获得融资

拥有银行账户和获得信贷的权利，0-1（最差）
该指数衡量女性和男性在正规金融机构开设银行账户和获得信贷方面是否享有同等的法律权利。针对每种情况，分别赋予以下分数：0 = 女性和男性在正规金融机构开设银行账户和获得信贷方面享有同等权利，不存在针对特定女性群体的法律例外。习惯法、宗教法和传统习俗不会歧视女性的上述法律权利；0.25 = 女性和男性在正规金融机构开设银行账户和获得信贷方面享有同等权利，不存在针对特定女性群体的法律例外。但是，一些习惯法、宗教法或传统习俗歧视女性的上述法律权利；0.5 = 女性和男性在正规金融机构开设银行账户和获得信贷方面享有同等权利。但是，这并不适用于所有女性群体；0.75 = 女性和男性在正规金融机构开设银行账户方面享有同等权利。但是，女性不享有与男性相同的信贷权利。 1 = 女性在正规金融机构开设银行账户方面没有与男性相同的权利。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

女儿的继承权，0-1（最差）
该指数衡量女性和男性在土地和非土地资产继承方面是否享有同等的法律权利。针对每种情况，该指数赋予以下分数：0 = 寡妇和女儿与鳏夫和儿子享有相同的土地和非土地资产继承权。这适用于所有女性群体。习惯法、宗教法和传统法律或习俗不歧视女性的继承权；0.25 = 寡妇和女儿与鳏夫和儿子享有相同的土地和非土地资产继承权。这适用于所有女性群体。但是，存在一些歧视女性继承权的习惯法、宗教法或传统法律；0.5 = 寡妇和女儿与鳏夫和儿子享有相同的土地和非土地资产继承权。但是，这不适用于所有女性群体；0.75 = 寡妇或女儿不享有与鳏夫和儿子相同的土地和/或非土地资产继承权。 1 = 寡妇和女儿不享有与鳏夫和儿子相同的继承土地和/或非土地资产的权利。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

妇女获得土地使用权、控制权和所有权的机会，0-1（最差）
该指数衡量男女是否享有同等的法律权利并确保获得土地资产。针对每种情况，分别赋予以下分数：0 = 男女享有同等的法律权利并确保获得土地资产，不存在针对特定女性群体的法律例外。习惯法、宗教法和传统习俗不会歧视女性的法律权利。0.25 = 男女享有同等的法律权利并确保获得土地资产，不存在针对特定女性群体的法律例外。然而，某些习惯法、宗教法或传统习俗歧视女性的法律权利；0.5 = 男女享有同等的法律权利并确保获得土地资产。然而，并非所有女性群体都享有此项权利；0.75 = 男女享有同等的土地资产所有权，但无权使用、决定土地资产用途和/或将其用作抵押品；1 = 女性不享有与男性同等的土地资产所有权。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

妇女对非土地资产的使用、控制和所有权的获取情况，0-1（最差）
该指数衡量男女是否享有同等的法律权利并确保获得非土地资产。针对每种情况，分别赋予以下分数：0 = 男女享有同等的法律权利并确保获得非土地资产，不存在针对特定女性群体的法律例外。习惯法、宗教法和传统法律或习俗不歧视女性的法律权利；0.25 = 男女享有同等的法律权利并确保获得非土地资产，不存在针对特定女性群体的法律例外。然而，某些习惯法、宗教法或传统法律或习俗歧视女性的法律权利；0.5 = 男女享有同等的法律权利并确保获得非土地资产。然而，这并非适用于所有女性群体；0.75 = 男女享有拥有非土地资产的同等法律权利，但无权使用、决定和/或将非土地资产用作抵押品；1 = 女性不享有与男性同等的非土地资产拥有权。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

公民和政治自由

妇女获得投票权的那一年
妇女获得选举权的年份。指妇女普遍平等地享有选举权或被选举权的年份。若列出两个年份，第一个年份指妇女首次部分享有选举权或被选举权的年份。
时期：截至2019年的情况
数据来源：世界经济论坛的计算结果。

迄今为止女性国家元首的数量
过去五十年间，曾担任过国家元首或政府首脑的女性人数。
时期：2019年
数据来源：世界经济论坛的计算结果。

全国范围内对女性候选人实行选举名单配额制，是/否
报告一个国家是否制定了选举法，规定了下议院全国选举中女性候选人的配额。
时期：2019年
来源：Quotaproject.org。

党员名额配额，自愿，是/否
报告一个国家是否制定了自愿配额，规定了政党成员中女性的人数。
时期：2019年
来源：Quotaproject.org。

上议院席位占总席位的百分比
众议院上议院女性议员席位占总席位的百分比。仅适用于两院制议会制度。
时期：2019年
资料来源：各国议会联盟。

平等司法权，0-1（最差）
该指数衡量女性和男性在法庭作证、担任司法机构的公职或政治职务以及提起诉讼的权利是否相同。对于每起案件，该指数会赋予以下分数：0 = 在所有类型的法庭案件中，女性的证词与男性的证词具有相同的证据效力，女性与男性享有相同的诉讼权以及在司法机构担任公职或政治职务的权利。习惯法、宗教法和传统法律或习俗不会歧视女性的诉讼权、在法庭作证权或担任法官、律师或其他法院官员的权利；0.25 = 在所有类型的法庭案件中，女性的证词与男性的证词具有相同的证据效力，女性与男性享有相同的诉讼权以及在司法机构担任公职或政治职务的权利。女性的证词在习惯法/宗教法庭/审裁处具有相同的证据效力。然而，一些习俗、传统或宗教做法或法律歧视女性的诉讼权、出庭作证权以及担任法官、辩护人或其他法院官员的权利；0.5 = 在所有类型的法庭案件中，女性的证词与男性的证词具有相同的证据效力，女性享有与男性相同的诉讼权。但是，女性不享有与男性相同的担任司法部门公职或政治职务的权利；0.75 = 女性和男性享有相同的诉讼权。但是，在所有类型的法庭案件中，女性的证词与男性的证词不具有相同的证据效力；1 = 女性和男性不享有相同的诉讼权。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

出国旅行权，0-1（最差）
该指数衡量女性和男性在申请国民身份证（如适用）、护照和出国旅行方面是否享有同等权利。针对每种情况，分别赋予以下分数：0 = 女性和男性在申请国民身份证（如适用）、护照和出国旅行方面享有同等权利，不存在针对某些女性群体的法律例外。习惯法、宗教法和传统法律或习俗不会歧视这些权利；0.25 = 女性和男性在申请国民身份证（如适用）、护照和出国旅行方面享有同等权利，不存在针对某些女性群体的法律例外。但是，一些习惯法、传统法或宗教法歧视这些权利；0.5 = 女性和男性在申请国民身份证（如适用）、护照和出国旅行方面享有同等权利。但是，并非所有女性群体都享有此项权利；0.75 = 女性在申请国民身份证（如适用）、护照或出国旅行方面不享有与男性同等的权利。 1 = 女性在申请国民身份证（如适用）或护照以及出国旅行方面，没有与男性相同的权利。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

家庭与照护

女性生育第一个孩子时的平均年龄
母亲生育第一个孩子时的平均年龄定义为女性生育第一个孩子时的平均满岁数。
时期：2015-2020 年估算
资料来源：联合国经济和社会事务部人口司 2019年世界人口展望——特别汇总，在线版。修订版1。

每位女性平均子女数
衡量假设的一组女性在其生育期结束时，如果她们一生都受到特定时期生育率的影响，并且不受死亡的影响，那么她们平均会生育多少个孩子。
时期：2015-2020 年估算
资料来源：联合国经济和社会事务部人口司 2019年世界人口展望——特别汇总，在线版。修订版1。

15-49岁女性未满足的计划生育需求百分比
处于生育年龄（15-49岁）的已婚或同居女性中，想要停止或推迟生育但未使用任何避孕方法的比例。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

离婚权，0-1（最差）
该指数衡量女性和男性在提起离婚诉讼方面是否享有相同的法律权利，以及在离婚或婚姻无效宣告方面是否享有相同的条件。对于每种情况，将赋予以下分数：0 = 女性与男性享有相同的提起离婚诉讼的权利，以及相同的离婚或婚姻无效宣告条件，且不会受到父母权威的负面影响。这适用于所有女性群体。习惯法、宗教法和传统法律或习俗不会歧视女性在离婚或离婚后父母权威方面的权利；0.25 = 女性与男性享有相同的提起离婚诉讼的权利，以及相同的离婚或婚姻无效宣告条件，且不会受到父母权威的负面影响。这适用于所有女性群体。但是，某些习惯法、宗教法或传统法律或习俗会歧视女性在离婚和/或离婚后父母权威方面的权利；0.5 = 女性与男性享有相同的提起离婚诉讼的权利，以及相同的离婚或婚姻无效宣告条件，且不会受到父母权威的负面影响。然而，这并不适用于所有女性群体；0.75 = 女性在离婚方面不享有与男性相同的权利：她们提起离婚诉讼的权利和/或最终离婚或婚姻无效的条件不平等，或者她们在离婚后摆脱父母监护权的自由受到限制；1 = 女性在离婚方面不享有与男性相同的权利：她们提起离婚诉讼的权利和/或最终离婚或婚姻无效的条件不平等，并且她们在离婚后摆脱父母监护权的自由受到限制。
时期：2017年
来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

童婚，占15-19岁女性的百分比
15-19岁女孩中已婚、离婚、丧偶或处于非正式伴侣关系中的百分比。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

产假/陪产假时长（天），周
父母在分娩前后可享受的受法律保护的带薪假期周数。对于没有单独产假立法的国家，此处报告的是专为母亲在分娩前后使用的育儿假周数。父亲专属带薪假期是指专为父亲预留的带薪假期周数，包括带薪陪产假、“父亲配额”或仅限父亲使用且不可转让给母亲的带薪育儿假，以及父亲必须休完的带薪共享假期，以便家庭获得“额外”育儿假周数。
时期：2018年
资料来源：经合组织 就业 数据库。

产假/陪产假期间支付的工资，占年总工资的百分比
平均年度工资份额。这指的是在带薪休假期间，福利所替代的先前收入的比例，适用于收入达到全国平均全职收入100%的人员。对于产假，这指的是带薪育儿假以及随后用于照顾幼儿的带薪居家护理假。对于陪产假，相关信息指的是陪产假的资格、“父亲配额”（即只能由父亲使用且不能转让给母亲的育儿假），以及父亲必须休完的共享假期周数，以便家庭有资格获得“额外”育儿假周数。
时期：2018年
资料来源：经合组织 家庭 数据库。
教育和技能

STEM学科及以上学科的完成率
STEM（科学、技术、工程和数学）专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

农业、林业、渔业和兽医，达标率
农业、林业、渔业和兽医专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

艺术与人文学科，完成率
艺术与人文类高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

商业、行政和法律，成绩百分比
商业、行政和法律专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

教育程度百分比
教育专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

工程、制造和建筑，达成率
工程、制造和建筑专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

健康与福利，达标率
健康与福利专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

信息与通信技术，达标率
信息与通信技术专业高等教育毕业生中男性/女性的比例
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

自然科学、数学和统计学，成绩百分比
自然科学、数学和统计学专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

服务，完成率%
服务类高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

社会科学、新闻与信息学，成绩百分比
社会科学、新闻和信息专业高等教育毕业生中男性/女性的比例。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

职业培训完成率
15-24 岁女孩/男孩接受职业教育的百分比，占 15-24 岁总人口的百分比。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

博士毕业生，获得率
25 岁及以上女性/男性获得博士学位或同等学历（ISCED 8）的比例，占 25 岁及以上总人口的百分比。
时期：2017年
资料来源：联合国教科文组织，《教育指标》。

健康

孕产妇死亡率，每10万活产婴儿死亡人数
特定年份中，因与妊娠或妊娠处理有关或因妊娠或妊娠处理而加重的任何原因（不包括意外或偶发原因）导致的女性死亡人数，包括妊娠期间、分娩期间或妊娠终止后 42 天内的死亡人数，无论妊娠持续时间和妊娠部位如何，以每 100,000 例活产婴儿为单位。
时期：2017 年估算
资料来源：世界卫生组织 全球健康观察站（GHO） 数据库，“孕产妇死亡”指标（2019 年 11 月 18 日访问）。

女性一生中遭受性别暴力的发生率（%）
曾有过伴侣关系的女性中，遭受过伴侣身体和/或性暴力的比例。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

法律允许为了维护妇女健康而堕胎，0-1（最差）
该指数衡量法律框架对女性生殖健康和权利的保护程度。针对每种情况，分别赋予以下分数：0 = 法律框架在没有任何理由的情况下保护女性在意外怀孕时的生殖健康和权利；0.25 = 法律框架在意外怀孕的情况下保护女性的生殖健康和权利，但需要提供理由；0.5 = 法律框架仅在部分理由的情况下保护女性在意外怀孕时的生殖健康和权利；0.75 = 法律框架仅在严格的理由下保护女性在意外怀孕时的生殖健康和权利；1 = 法律框架在意外怀孕的情况下不保护女性的生殖健康和权利。
时期：2017年
资料来源：经合组织 性别、制度与发展数据库（GID-DB）。

由专业人员接生的婴儿数量，活产率
由专业医务人员接生的活产婴儿占某一年活产婴儿总数的比例。
时间段：2017-2018 年或可获取的最新时间段
资料来源：世界卫生组织，G全球健康观察数据库“由熟练的医护人员接生”指标（2019 年 11 月 18 日访问）。

产前保健，至少四次就诊，15-49岁女性的百分比
在特定时间段内，15-49 岁活产妇女中，在怀孕期间至少接受过四次由专业医务人员（医生、护士或助产士）提供的产前护理的百分比。
时间段：2017 年或可获取的最近年份
资料来源：世界卫生组织 全球健康观察站（GHO） 数据库，“孕产妇健康”指标。

参考

Hausmann, R.，《无理论学习》， 辛迪加计划2016年3月30日
https://www.project-syndicate.org/commentary/learning-without-theory-by-ricardo-hausmann-2016-03?barrier=accesspaylog。

Klasen, S. 和 C. Wink，“失踪女性：重新审视这场辩论”， 女权主义经济学，第 9 卷，第 2-3 期，2003 年，第 263-299 页。

Lopez-Claros, A. 和 S. Zahidi, 妇女赋权：衡量全球性别差距世界经济论坛，2005年。

联合国开发计划署（UNDP） 人类发展指数和指标：2018年统计更新，2018年，
http://hdr.undp.org/sites/default/files/hdr2018_technical_notes.pdf。

世界经济论坛 2019年全球竞争力报告2019年。