本文系世界经济论坛与Business Insider联合发表
好像你正面临一个绝佳的跳槽机会,但你的下一家公司选哪儿,才会让这次跳槽变得物超所值呢?。如果你想要一个安全的选择,可以看看这份依据Glassdoor《2017最佳工作报告》给出的最佳雇主榜单。以下是西方五大发达经济体的结果:
你可能已经听说过这样的说法:“多任务处理”对你而言是不利的。但新的研究表明,“多任务处理”会严重影响你的工作表现,甚至会对你的大脑造成损害。 每次的“多任务处理”,不单会影响你这一刻的表现,还可能会损伤大脑的某一个区域,而这对你未来的工作成功来说是至关重要的。
根据世界经济论坛基础设施与城市发展部的研究报告显示,对建筑业来说,招到优秀人才并且管好他们将会是未来几年中必须面对的挑战。不仅对建筑行业,对其他很多行业来说也是如此。既是发展的日益成熟要求越来越多掌握各类最新技能的不同级别的工人,而人口结构的变化带来的却是对未来熟练技工数量不足的忧虑,与之相伴的还有一直以来对劳动力需求的高度波动性,这些都是人们主要忧虑的问题。
在上世纪八十年代后半叶,分别以爱德华·普雷斯科特(Edward Prescott,2004年诺贝经济学奖得主)和劳伦斯·萨默斯(Lawrence Summers,前美国财长、前哈佛大学校长)为代表的两派经济学家开展了一场辩论。普雷斯科特认为经济增长和衰落的循环大体上是由于技术带来的冲击,而萨默斯的认为这种看法是得不到证实的投机的猜想。
“领导力内部网络是一个在线社区,商界最有思想、最富影响力的人士在这里回答关于职业与领导力的问题。今天这个关于‘在工作中犯下一个大错时,你应该做出怎样的反应?’的答案是由SAP(全球第二大云公司)的人力资源执行副总裁Brigette McInnis-Day撰写的。” 一如犯错是我们日常生活的一个部分一样,犯错同样也是我们工作生活中的一部分(也许这个部分没有像生活中的那么大...
在上世纪八十年代后半叶,分别以以爱德华·普雷斯科特(Edward Prescott,2004年诺贝经济学奖得主)和劳伦斯·萨默斯(Lawrence Summers,前美国财长、前哈佛大学校长)为代表的两派经济学家开展了一场辩论。普雷斯科特认为经济增长和衰落的循环大体上是由于技术带来的冲击,而萨默斯的认为这种看法是得不到证实的投机的猜想。
比起好工资,“千禧一代”更想找份有意义的工作;他们也希望寻求工作意义和成功之间的平衡;他们同时追求着学习和成长的机会。企业为了回应上述趋势,正在做出相应改变,以便更好的与这一代人协同工作。
人们的工作环境如今可能经历着比之前任何一个时期都更为快速而剧烈的变化。根据世界经济论坛的调查,在五年后,使人能在工作中游刃有余的必要技能会有35%的不同。可是如果我们无法预知未来的工作环境是什么样的时候,我们要对此作何准备呢?有哪些技能和专业知识是学生们为了将来取得成功而需要习得的呢?我们访问了五位世界经济论坛全球青年领袖中的专家,了解到了他们的看法。
在上世纪八十年代中期到九十年代末出生的“千禧一代”人群中,有将近三分之一(30%)的员工认为他们在一年内就将跳槽。 商业社交网站领英发布的一项研究结果显示,“千禧一代”人群中有绝大多数(93%)都希望了解关于新的工作机会的信息,更有三分之二表示愿意与猎头接洽。 这项研究覆盖了全球13300名“千禧一代”受访者,揭示了他们关于工作态度、未来职业发展及雇主期望中,许多令人...
你不需要花费一周的时间去融入千禧一代的生活,以此搞明白他们实际上跟其他时代的人非常相似,也并不是他们所宣称的独一无二。作为一个有三个性格迥异的孩子的父亲,我深刻地明白一个道理,那就是不管是对父母还是对他们以后的雇佣者来说,在与他们这代人相处方面,世界上没有一个通用的答案、一个普适的方法。 这个夏天,我花了一周的时间跟我的女儿(也是千禧一代)非常幸运地到里约奥运会现场观看...
时间是你的朋友还是敌人?像仓鼠一样在轮子上飞奔着停滞不前与创造一种更为平衡的生活,哪一个才是你的选择? 今年TEDx女性峰会的主题是“时间”。作为峰会热场,我们采访了之前在TEDxCapeTown演讲过的几位嘉宾,他们中有作家、律师、心理学家……我们让他们谈论了自己关于时间的感悟,以及他们花了极长时间才学会的技能。 让我们大吃一惊的是,在他们看来,最重要的并不是工作效...