在上世纪八十年代后半叶,分别以以爱德华·普雷斯科特(Edward Prescott,2004年诺贝经济学奖得主)和劳伦斯·萨默斯(Lawrence Summers,前美国财长、前哈佛大学校长)为代表的两派经济学家开展了一场辩论。普雷斯科特认为经济增长和衰落的循环大体上是由于技术带来的冲击,而萨默斯的认为这种看法是得不到证实的投机的猜想。
比起好工资,“千禧一代”更想找份有意义的工作;他们也希望寻求工作意义和成功之间的平衡;他们同时追求着学习和成长的机会。企业为了回应上述趋势,正在做出相应改变,以便更好的与这一代人协同工作。
人们的工作环境如今可能经历着比之前任何一个时期都更为快速而剧烈的变化。根据世界经济论坛的调查,在五年后,使人能在工作中游刃有余的必要技能会有35%的不同。可是如果我们无法预知未来的工作环境是什么样的时候,我们要对此作何准备呢?有哪些技能和专业知识是学生们为了将来取得成功而需要习得的呢?我们访问了五位世界经济论坛全球青年领袖中的专家,了解到了他们的看法。
在上世纪八十年代中期到九十年代末出生的“千禧一代”人群中,有将近三分之一(30%)的员工认为他们在一年内就将跳槽。 商业社交网站领英发布的一项研究结果显示,“千禧一代”人群中有绝大多数(93%)都希望了解关于新的工作机会的信息,更有三分之二表示愿意与猎头接洽。 这项研究覆盖了全球13300名“千禧一代”受访者,揭示了他们关于工作态度、未来职业发展及雇主期望中,许多令人...
你不需要花费一周的时间去融入千禧一代的生活,以此搞明白他们实际上跟其他时代的人非常相似,也并不是他们所宣称的独一无二。作为一个有三个性格迥异的孩子的父亲,我深刻地明白一个道理,那就是不管是对父母还是对他们以后的雇佣者来说,在与他们这代人相处方面,世界上没有一个通用的答案、一个普适的方法。 这个夏天,我花了一周的时间跟我的女儿(也是千禧一代)非常幸运地到里约奥运会现场观看...
时间是你的朋友还是敌人?像仓鼠一样在轮子上飞奔着停滞不前与创造一种更为平衡的生活,哪一个才是你的选择? 今年TEDx女性峰会的主题是“时间”。作为峰会热场,我们采访了之前在TEDxCapeTown演讲过的几位嘉宾,他们中有作家、律师、心理学家……我们让他们谈论了自己关于时间的感悟,以及他们花了极长时间才学会的技能。 让我们大吃一惊的是,在他们看来,最重要的并不是工作效...
世界经济论坛创始人克劳斯·施瓦布在《第四次工业革命》一书中曾提出技术变革、就业岗位的创造、收入不平等和教育是相互关联。四十年前,诺贝尔经济科学奖的获得者简·丁伯根就把这种关系描述为一场国家在教育方面增加投资的能力与技术变革速度之间的比赛。时至今日,我们正在经历的变革的浪潮与以前仍没有什么不同。 变革会给国家带来结构性失业和收入不平等加剧等情况,甚至是在全球的竞争环境中打...
美国诗人罗伯特 ·弗罗斯特曾说过:“大脑是一种奇妙的器官,它从你起床时便一直发挥作用,直到你走进办公室。”他在表达这样的观点时一定没有考虑到A型人格的存在,A型人格的人总是像争夺大奖一样地冲进办公室,并且从不会失去动力,好像一辆永不熄火的汽车。 对于A型人格每个人都有不同的理解,但这个概念的含义和来源到底是什么呢?实际上它源于两个心脏病专家的等待室,医生发现等待室里的椅...
当我和来自全球上千家希尔顿旗下酒店的雇员、经理,乃至全球各地的领袖交流的时候,我最常听到的话题之一就是失业——以及尤其是在25岁以下年轻人当中,缺乏找工作的必要技能的现象。原因很简单:《经济学人》杂志预测,现在全球约有2.9亿15-24岁之间的青少年既没上学,又没有参与工作。这一数字比美国全国人口数都大。他们的聪明才智,可以让我们的社会更强大,为最重要的全球挑战献计献策...
马克·扎克伯格说过,一名优秀的CEO(首席执行官)应该敢于冒险,但“疯狂的事”不宜做多。 在孵化器公司Y Combinator总裁山姆·奥特曼的采访下,这位脸书(Facebook)CEO从两方面讲述了管理之道。 当被问及彼得·蒂尔(一位饱受争议的董事会成员)给他的最好建议时,扎克伯格引用了原话:“在一个瞬息万变的世界里,不冒险才是最大的风险。” 他继续说道,如果一家公...
最近一次去美国,我开着租来的车在城市和郊区中穿行。我突然想到,传统观念下,我们对未来和后代的期盼都太不“宏大”了:三室的房子加双车库,平稳的事业再时不时升个官,送孩子上幼儿园加十二年义务教育,然后供出个大学生。 世事难料。虽说现在买车仍是件大事,但以后开车可能就过时了。人工智能会从根本上改变我们的生活和工作。神经系统科学和基因工程的发展将有可能改变我们对疾病及其影响的看...