工作与未来
面试失败也可能是一件好事
有人曾经对我说找工作就像是约会，翻开新的一页或者感受到“他其实没那么爱你”时，都会受到类似的打击。 去年我辞职开始写书－－《你的极限——加足马力，脱颖而出，睥睨群雄，始终如一（ Extreme YOU – Step Up. Stand Out. Kick Ass. Repeat）》。虽然我并没有在找工作，我也有机会接触到一些招聘人员和招聘经理。我认为重要的是在面试过程...
工作与未来
如何对付最常见的4种“差评”老板
差劲的老板不只出现在职场影视剧里，也会出现在真实的职场环境中。 我运营的拉萨尔网络公司近期就开展了一项超过千人规模的调查，其中84%的受访者给自己的老板打了差评。而且差劲的老板似乎还都没引起什么波澜，因为55%的受访者没有向更高层报告过自己的老板多差劲。毕竟大家都会担心如果他们跟高层打了报告，自己可能反而会丢饭碗。比起和老板直接起冲突，他们更愿意默默忍受或者干脆跳槽。 ...
工作与未来
掌控自我：领导者令人喜欢的习惯
如果希望人们能怀着坚定信念追随身后，你首先要成为令人喜爱的领导者。喜欢开空头支票的专制者和小气鬼只能在短时间内聚集一群不情愿的追随者，但不会长久。在发现一个人的真实能力之前，这些领导者就已经将其精力耗干了。
供应链和运输
全球通勤时间哪最长？河北燕郊租间房
你觉得每天上下班路上多长时间合适？1小时？2小时？如果某一天，你通勤所需要的时间比你工作的时间还长呢？平均6个小时，最长则能达到9个小时，这就是最近BBC的一篇报道所刻画的，数十万北京上班族每日的痛苦旅程了。
工作与未来
职场匆匆，如何做好事业和生活的平衡？
常有人问我：“你是如何平衡工作与生活的？”这个问题曾让我感到很不舒服，因为我不知道该如何回答。关于如何找到平衡，我们说的很多听起来还不错——但很少能转化成现实。事实上，对于我们很多人来说，平衡都是件很难达到并且维持的事情。但我现在对于这个问题已经释然了。
工作与未来
消除年龄歧视，给予女性同等机会
无需借助数据，较为年长的求职者们就能明白：对于他们来说，求职市场是残酷的——越来越多的企业强调短期投资。比起资历，企业更加注重低成本。
工作与未来
如何应对职场中的种族歧视
英国政府上个月发布的一份报告中显示，如果英国国内“BME群体”（即非洲裔以及其他少数族群）的人才能够被充分地任用，其GDP总量将能够提高240亿欧元（290亿美元）。
工作与未来
想戒掉手机依赖？心理专家来支招
本文与Business Insider合作发表。
工作与未来
如何做到持盈不倾，在领先的情况下仍保持动力？
想象你在一项竞赛中，比如铁人三项或一个游戏形式的销售竞赛。一开始你在领导的过程中感觉到自信，然后就更加努力。一段时间内你保持着领跑者的状态，但是后来你开始疲乏，开始表现不佳，面临着失败的风险。 斯坦福商学院营销学副教授黄思绮、杜克大学Jordan Etkin和复旦大学的金立印的新研究表明，这是各行各业竞争者们的一个常见的心理变化。《人格与社会心理学杂志》上的研究表明，竞...
工作与未来
纵横未来职场，你需要这些技能
调查显示，雇主在毕业生中寻觅的前十位关键性技能，都是所谓的“软技能”（如口头和书面沟通能力，团队协作能力，影响力）。 但是，2016年的报告又发现了新的现象，其他一些技能（如批判性思维，解决问题的能力，细节把控能力以及写作能力）也是当前求职者们所缺少的。 这些技能在所有工作所有行业中都很重要。 假如一位员工缺少了这些关键性技能，会让企业每年损失数千美元。 在二十年来的...
工作与未来
成功雇主的10大优秀品质
人的行为不是一成不变的，努力改善自身行为的雇主终会从中获益。
工作与未来
女性采取弹性工作制？这样有可能影响到前程
本文系与《财富》合作发表