年长求职者无需数据也知道，如今就业市场并不景气。企业的投资期限日益缩短，因而更看重降低成本，而非工作经验。
不过，如果确凿证据能帮助他们通过司法系统对抗歧视，以下就是这样的证据。
旧金山联邦储备银行发布的一份报告发现，年龄歧视存在明显且系统性的模式，女性尤为如此。
“我们报告了一项新的实地实验证据，该实验旨在检验招聘过程中是否歧视接近退休年龄的年长劳动者，”加州大学欧文分校教授、旧金山联邦储备银行访问学者戴维·纽马克说。“证据表明确实存在此类歧视，年长女性尤其如此。”
Image: 《商业内幕》
作者究竟是如何开展这项实验的？他们向全国各地各类职位投递了模拟且可信的简历，并称这是同类实验中规模最大的一项。
“我们专门设计了不同版本的简历，反映年长劳动者实际提交的简历，”作者说。“我们借助技术大规模开展研究……向分布在11个州、12座城市的13,000多个职位投递三份内容基本相同、分别属于年轻、中年和年长虚构求职者的申请，总计超过40,000名申请者——迄今规模最大的审计研究或对应研究，远超以往。”
作者认为，这一趋势令人担忧，不仅因为它直接伤害相关人员，也因为被迫提前退休的劳动者会给社会保障体系带来额外压力。而且，年龄越大，情况越严重。
“与年轻申请者相比，中年和年长申请者都会遭遇歧视；年长申请者——也就是接近退休年龄的人——遭受的年龄歧视更严重，”作者说。这与一些旨在削减社会保障开支的保守派提议直接相悖；这些提议主张将退休年龄从65岁提高。
作者写道：“一项重要的改革目标，是为年长者创造更强的激励，使他们在职场留得更久。”
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