亚太地区商界领袖最主要的担忧仍是经济风险，网络安全和社会政治不稳定也跻身该地区高管认定的五大风险之列。
这是世界经济论坛高管意见调查（EOS）2016—2017年的一项重要发现。调查结果也在麦克伦南公司亚太风险中心的年度报告亚太地区不断演变的风险关切中进行了报道和深入分析。
在亚洲的两个次区域（即南亚以及东亚和太平洋地区），高管认定的主要经济风险几乎没有变化。高失业率和能源价格冲击一直位列五大风险之中，今年也不例外。经济增长放缓，以及保护主义措施增多导致国际贸易前景不明朗，进一步加剧了这些风险。
进入2017年，对高失业率的担忧尤为突出，尤其是在南亚；失业率在2016年被视为整个亚洲最重要的风险，因为当年早些时候有预测称印度就业岗位创造陷入停滞。此外，中国市场波动对其他亚洲经济体的影响仍构成重大风险，这一点也体现在过去三年中，资产泡沫一直被列为东亚和太平洋地区的一项主要风险。
大型网络攻击的威胁在2017年显著加剧。网络风险历来位列东亚和太平洋地区高管关注的五大风险之中，而年初发生的多起备受关注的网络攻击促使高管更加重视这些攻击可能造成的损害。其中最值得关注的是今年5月发生的“想哭”勒索软件攻击，该攻击严重扰乱了亚洲主要经济体的企业运营；据报道，中国、印度和越南均属于全球受影响最严重的20个国家。
过去三年，国家治理可能失灵一直是南亚国家的五大风险之一。然而，2016年政治局势动荡、强人领导人崛起（尤其是在菲律宾和美国）之后，这一担忧也成为整个亚太地区的共同关切。这使企业更加担心威权主义抬头，以及从长远看政府监督和问责力度减弱。
麦克伦南公司亚太风险中心的首份亚太地区不断演变的风险关切报告此前已对这三类风险进行了详细讨论。
亚洲的关键颠覆性趋势
不过，应结合亚洲持续显现的重大风险趋势来审视EOS的调查结果。经济不平等加剧、人口压力增大、国际安全问题持续存在、全球经济转型复杂、环境风险以及技术进一步发展，这六种相互关联的趋势如今正对整个亚太地区产生切实影响。下图展示了若干潜在风险情景，其中一些趋势已给企业造成重大经济损失。因此，高管需要密切关注这些事态发展，以便迅速、妥善地应对。
对企业的影响
企业需要预判经济不平等加剧可能造成的冲击，包括劳资关系可能趋于紧张，从而导致罢工和抗议活动增多。因此，企业应着力维护劳资关系并实施人才管理计划。企业可能还需要调整现有的养老金制度，以应对技术对未来就业的影响，以及劳动力队伍日益老龄化的趋势。
企业应防范保护主义抬头带来的冲击，例如贸易政策、税收或关税法规突然变化。应密切关注国际政治局势的发展，并采取相应的预防措施，例如制定应急计划、隔离投资风险，以及通过政治风险保险确保风险转移。
环境风险发生的可能性及其影响持续上升，对全球供应链构成重大威胁。与此同时，亚洲各国政府和私营部门日益关注环境与气候问题，也催生了代表重大投资机遇的新市场趋势。因此，企业不仅需要投保以应对冲击并做好准备，还应了解客户和监管机构对环境问题（尤其是气候变化和可持续发展）的看法变化会如何影响自身业务。
第四次工业革命和惊人的技术进步速度能够为企业带来巨大益处，但高管也应警惕新技术可能造成的广泛颠覆性影响。企业必须设法降低多种未来市场颠覆带来的风险，包括部署风险、网络安全问题、未知责任以及工作性质的变化。
在这一复杂的风险环境中，有两项重大风险尤为突出。第一项是保护主义抬头时代国际企业持续面临的贸易风险。近几个月来，唐纳德·特朗普总统的政府已表示有意缩减全球贸易规模或重新谈判全球贸易条款，但自2009年以来，关税和其他保护主义措施实际上一直在增加。值得注意的是，这一趋势没有减弱的迹象。中国、印度和东盟成员国等亚洲国家正在经历的经济转型，也进一步加剧了这一问题。
第二项重大风险关乎工作的未来。技术进步（例如自动化、以大数据为核心的工作以及由技术支持的“零工经济”）、社会迅速老龄化，以及经济不平等加剧导致的劳资关系紧张，这些因素叠加在一起，给整个亚洲的人力资本部门带来了棘手难题。企业领导者必须回答一系列复杂问题：如何招聘和留住人才；如何在维持良好劳资关系的同时充分发挥劳动力的能力；如何为员工设计适应技术驱动型经济的培训和再培训；以及如何设计可持续的养老金制度来照顾年长员工。
充满不确定性的未来
全球政治格局持续受到不确定性的困扰，商界高管越来越难以将全球复杂局势梳理为对自身组织的具体影响。因此，商界领袖或许会发现，针对特定部门制定的引导性问题清单很有帮助，例如2017年版《亚太地区不断演变的风险关切》报告中提供的清单，可帮助他们评估企业面临的风险并采取适当措施。
