培养量子人才，构筑量子安全

2025年将迎来量子力学诞生百年。这一深刻理论揭示了微观世界的运行法则，如今正以量子技术的形态催生新一轮产业革命：通过突破经典极限的信息处理方式，在材料研发、新药发现、可持续发展等关键领域重塑行业范式。

然而，正是这种驱动创新的核心力量，也埋下了网络安全的隐忧——量子计算机在不久的未来或将使现行加密手段全面失效。鉴于全球数据泄露平均损失已达440万美元，各机构必须立即行动，加紧培养具备量子技能的专业人才以应对危机。

世界经济论坛发布的《拥抱量子经济》报告揭示：量子技术正在全球各领域加速突破与应用，重新定义金融、制造、医疗和能源等行业的未来格局。

论坛推出的“量子应用中心”作为独特平台，正助力全球决策者沉浸式体验涵盖多种技术路径的量子应用实践。

以SandboxAQ为例，其量子传感技术不仅能提升心脏诊断精度，更能在全球导航卫星系统信号失效、微弱或不可靠的拒止环境中实现精准磁导航；安盛集团借助量子计算优化再保险策略；而QuSecure则通过量子加密技术为敏感数据构筑安全屏障。

量子计算最具前景的领域之一当属分子与材料模拟。量子处理器能够精确模拟原子间的相互作用，从而极大加速药物研发、工业化学及材料设计的进程，为制药与可持续发展领域开启突破性进展。

然而，当前的量子处理器仍面临两大瓶颈：既需庞大的计算资源支撑，又受限于冗长的运行周期。尽管进展切实可见，但其未来发展将在很大程度上取决于，在纠错技术与运算速度这两大关键领域上能否实现重大突破。

尽管当今的量子处理器尚未全面超越经典计算机系统，但各机构应当未雨绸缪，为量子计算成熟做好能力储备。与此同时，技术进步也伴随着严峻警示：受"先窃取，后解密（HNDL）"风险的影响，当前加密的数据正潜藏着一大隐患：它们在未来可能面临严重的泄露威胁。

鉴于过往的算法迁移往往需要十年周期，我们应立即启动向后量子密码体系的过渡工作，并将"密码敏捷性"作为核心战略进行部署。以欧盟为例，其已立法要求成员国在2026年前启动系统迁移，于2030年最终过渡完成。

量子安全布局已刻不容缓。我们必须立即行动，才能筑牢数字根基、守护关键设施，为未来数字经济保驾护航。

英国金融行为监管局2024年调研显示：在《金融业量子安全：为全球监管路径提供参考》报告中，93%受访者认同量子技术将对其监管体系产生重大影响。

人才建设是2024年1月发布的《量子经济蓝图框架》的核心议题之一。该框架旨在为政策制定者、产业界和学术界构建量子生态系统提供行动指南。

量子生态的成功离不开多元化的岗位与专业知识，这与其广泛的应用前景密不可分。而值得关注的是，这些岗位所需的教育和培训门槛，通常低于新兴技术领域的普遍预期。

实际上，量子行业不仅需要拥有博士学位的科研人员，更离不开工程师、技师和商务经理等多元人才的支持。芝加哥量子交流中心最新研究显示：产业界三分之二的量子岗位仅需本科学历甚至更低。

量子硬件的发展，离不开电气、机械、纳米制造及低温工程等领域的专业工程师。他们正是突破量子计算机、传感器与通信网络性能瓶颈的核心力量。

软件工程师正全力开发新一代算法，旨在利用尖端硬件的卓越性能以解决实际应用难题。与此同时，解决方案架构师发挥着关键桥梁作用，他们将前沿技术进步与客户需求、市场动态精准对接，确保创新成果能够切实落地、创造价值。

包括项目经理、销售主管及业务拓展专家在内的商业领袖，是加速量子技术商业化落地的关键力量。《拥抱量子经济》洞察报告对此类关键角色进行了更全面的梳理。

当前，量子产业正面临日益严峻的人才短缺问题。根据《麻省理工学院量子指数报告（2025）》，美国要求掌握量子技能岗位的占比自2018年以来已增长近两倍，且仍保持稳定上升态势。然而麦肯锡的研究却显示：平均每三个量子岗位，仅有一位符合要求的候选人。

SandboxAQ 高级顾问兼《量子经济蓝图》主要作者Kelly Richdale指出：“全球量子教育与培训资源的不均衡，正加剧量子鸿沟的扩大，而人才流动趋势的变化更进一步影响这一格局。”

为弥合人才缺口，企业必须着力提升领域专家的技能水平，为其量身定制应用导向的培训方案，并与顶尖公共机构建立深度合作。

随着量子技术从实验室走向现实应用，各机构已到了必须明确布局路径的关键时刻。

埃森哲执行董事Shreyas Ramesh指出：“量子转型不仅是技术革命，更是组织变革。要为量子未来重构服务模式，就必须实现人才升级、推动跨行业协作，并将量子思维深度植入企业战略的每一环节。”

制定清晰的量子技术发展路线图，使其与商业目标紧密对齐，并将人才培育置于核心位置，是迈向成功的关键第一步。全球范围内的成功实践表明，校企合作、政府支持的培训中心及人才奖学金等项目，正有效培养兼具技术实力与商业洞察的复合型人才。

企业可借鉴这些成功案例，与高校及政策制定者携手扩大专业人才储备。需要强调的是，人才培育必须与技术投资同步推进。实施岗位轮换、资助量子相关教育、开展员工技能培训，都是行之有效的具体举措。

要在量子时代抢占先机，企业须将稳健的内部战略与高效的外部合作相结合。具体而言，应积极联合院校、政府与产业伙伴，共同推动前沿研究、建立统一标准，并广纳多元人才。

这也正是世界经济论坛“量子经济网络”的核心使命。该全球平台汇聚各国政府、企业与学术机构，旨在共同探索量子技术潜力、引导其发展方向，并为其全面融入经济社会做好准备。

在企业内部，必须组建跨职能团队，系统评估现有加密体系、研判潜在风险，并确定向后量子标准迁移的优先级。这不仅有助于持续加固数字资产安全、降低新型威胁，更能在量子时代实现从被动防御到主动引领的战略转型。

本文作者：

Camille Georges，世界经济论坛量子技术主管

Muhammad Al Saiyari，世界经济论坛量子经济网络项目研究员

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。