全球寿命延长带来挑战：我们如何确保劳动力和经济蓬勃发展？

自从担任美世首席执行官以来，我已走访20多个国家，与全球企业高管和政策制定者见面。他们常常提到的一个具有全球影响力的话题是：预期寿命日益延长。

多年来，美世一直在追踪寿命相关的数据。到2050年，60岁及以上人口预计将达21亿，几乎是当前的两倍。

这一增长是因为与前几代人相比，当今人们的预期寿命显著延长了。这原本是好消息，但由于世界上大部分地区的生育率正在下降，寿命延长带来了多重影响。

激增的老龄人口将检验退休和医疗体系是否做好了准备。如果没有足够的年轻人接替退休的老年劳动者，企业将难以填补岗位空缺以拓展业务并拉动GDP增长。

这种“寿命延长+生育率下降”的双重冲击，虽然不像野火一样万分紧迫，也不像最新的人工智能创新一样令人兴奋，但如果我们不立即行动，这一缓慢发展的趋势将为社会和经济埋下重大危机。

遗憾的是，商业界显然尚未做好充分准备。根据美世的《2025年高管展望研究》，80%的高管认为他们还应采取更多措施以减少劳动力老龄化的风险。

解决方案是什么？我认为，确保长寿成为经济的福祉而非负担的唯一途径，是让公共部门与私营部门携手合作，在医疗、劳动力和退休三个关键领域制定战略应对措施。

随着年龄增长，人们越来越容易患病。未来，许多人将与慢性病共同度过至少五分之一的人生。

这将对全球医疗体系和长期护理体系提出更高要求，影响世界各地的患者服务质量和可及性。当国家资助的医疗体系负担过重时，私营部门必须承担起责任，帮助老年劳动者保持健康。

资源的减少也可能加重病人和老人的主要照护者的负担——通常是成年子女，更多是女性，可能被迫暂停工作。

企业需要认真审查员工福利计划。通过提供全面的健康福利并鼓励预防性医疗，雇主可以帮助维持一支更有生产力、更投入的老年劳动力队伍，同时也支持年轻一代能够更长时间地工作和储蓄。

雇主可以提供长期护理保险的渠道，以帮助员工规划长期老年护理，无论是为自己还是为亲友。根据员工的反馈，雇主是全球范围内最值得信赖的优质且价格可负担的医疗来源，这使雇主具有提供医疗保障的独特优势。雇主也减轻了公共医疗体系的压力。

出生率下降最终将导致进入劳动力市场的人口减少。为了保持效率并维持全球经济的强劲发展，我们需要发挥创造性。

一个解决方案是设法吸引老年劳动者继续留在或重返劳动力市场。分阶段退休、岗位共享计划，以及灵活的办公时间和地点，都对这一群体具有吸引力。

为了通过一支人数更少、年龄更大、工作时间更短的劳动力队伍提升生产力，技术，尤其是人工智能，可以发挥重要作用。雇主需要利用AI，并优先重视培训、再培训和岗位重构。

政府也可以考虑采取激励措施，鼓励退休人员重返劳动力市场，或通过再培训从事新工作。新加坡在2020年推出了“兼职再就业补助金”，作为“资深劳动者支持方案”的一部分。这鼓励雇主为资深劳动者提供兼职再就业或其他灵活工作安排。

丹麦政府大力投资教育和培训，2023年有超过20%的劳动力参加了成人教育项目。类似地，法国提供终身“学习账户”，公民可以在任何人生阶段进行再培训或职业培训。

寿命延长会给退休系统带来压力。如果没有健全的退休制度，到2080年，数亿退休人员可能面临贫困，导致消费减少和GDP下滑。

女性面临的状况尤其严峻：她们往往寿命更长、收入更低，并且更多因家庭照护中断职业。在一些发达经济体，男性的退休储蓄预计将提前十年耗尽，而女性则更高，达到12-19年。

无论通过雇主还是政府体系，寿命延长的人们都应利用强制性的高质量投资工具和策略进行储蓄，这些工具和策略是为不同的人生阶段所设计的。

一些养老金体系如果不进行改革，将无法为不断增长的退休人口提供资金支持。一些体系能够为世界其他地区提供经验借鉴。

荷兰最近加强了养老金体系的可持续性，从确定给付制（固定退休金）转向确定缴费制，即个人最终领取的养老金取决于其缴费水平。

在智利，政策制定者考虑到女性寿命更长的特点，允许女性在缴纳10年退休金后即可领取退休福利（男性则需缴纳20年）。

金融部门和公共政策创新有助于各国更好地满足公民长期的金融需求。例如，英国的Mansion House Accord让英国储户能够通过投资私营市场获取更高的潜在净回报。

总之，只要我们立即采取行动，寿命延长将是极好的事。如果现在就开始，我们便能抵御人口结构变化的逆风，帮助人们活得更长、更健康、更具财务韧性，同时确保企业与经济持续繁荣。

本文作者：

Pat Tomlinson，美世首席执行官兼总裁

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：狄陈静

编辑：王灿