未来技能：助力员工向数字经济转型的4种方式

AI、机器学习等先进技术正以前所未有的速度改变世界。随着变化加速，未来的工作正发生根本性的转变，适应新工作的能力比以往任何时候都更重要。

世界经济论坛的研究表明，到2027年，技术和自动化将使23%的工作发生变化，预计将创造6900万个新岗位，同时淘汰8300万个现有岗位。

全球近四分之一的员工面临确保拥有相关技能以在日益数字化的全球经济中蓬勃发展的挑战。

为了帮助企业和员工适应未来的工作，世界经济论坛的《解锁机遇》报告概述了在数字经济中成功就业的四个要点。

以下是转型指导框架。

活到老，学到老。为了跟上当今就业市场的步伐，员工需要持续学习和再培训。预计44%的工作技能将在未来五年内发生变化，因此个人和企业都必须投资终身学习。

例如，日本的Randstad Boot Camp培训计划为非技术领域的员工提供密集的培训，使其能够转向需求较多的数字岗位。结合实践经验和数字技能的课程使参与者为IT等岗位做好准备，弥补了明显的技能差距，并为职业发展提供支持。

随着就业市场的发展，员工与雇主之间的联系也必须作出改变。灵活的工作安排和替代性的就业模式（如远程工作和零工）使企业能够接触到更多人才，而员工则可以找到符合自身需求的岗位。

在印度尼西亚，政府的职业中学-卓越中心（SMK-PK）计划使技能培训更好地与市场需求相适应，以重振职业学校。通过在行业和教育者之间建立密切联系，学生们获得了相关技能，并更顺利地转向需求较多的工作岗位。着力改善员工与雇主之间的匹配情况有助于降低失业率，并提升工作满意度。

工作转型并不总是一帆风顺的，因此，有力的员工保护措施至关重要。政府和企业必须共同努力，建立安全网，从而减轻岗位淘汰带来的负担。这些保护措施可以是失业保险、离职补偿金或防止不公正解雇的劳动法等。

德国是一个很好的例子。德国主动针对能源转型采取措施，确保煤炭行业的下岗工人得到支持。通过实施再培训项目和帮助员工寻找新工作，德国成功减轻了大规模行业转型的影响，使员工有机会转向稳定且顺应未来趋势的工作。

最有效的一些劳动力转型发生在行业合作时。通过集中资源、共享培训项目和建立跨行业的伙伴关系，企业可以确保员工为新的岗位做好准备，即使是不同领域的岗位。

在南非，非洲技能倡议（SIFA）汇集了政府、教育机构和各个行业，推动年轻员工发展技术技能。这种利益相关多方协作的方法不仅有助于减少失业，还推动建设了一支适应性更强的劳动力队伍，准备好在不断变化的经济中蓬勃发展。

世界经济论坛的《解锁机遇》框架为员工和雇主指出了一条明确的前进路径，以应对不断变化的就业市场。

通过持续学习、改善岗位匹配情况、确保有力的员工保护措施和加强合作，我们可以建设一支有韧性的劳动力队伍，以满足未来需求。

随着各行业不断发展，这些战略将发挥关键的作用，帮助员工在增长的行业中找到稳定、有价值的岗位。

本文作者：

Simon Torkington，论坛议程高级撰稿人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：狄陈静

编辑：王灿