2024年全球性别平等状况：完全弥合性别差距还需多少年？

2024年是历史上规模最大的选举年，将有20亿人参与投票。他们不仅将决定各国的执政党，还将决定政府和立法机构中的性别比例。

根据世界经济论坛的《2024年全球性别差距报告》，目前，在四类性别差距中，政治赋权的差距最大，仅缩小了22.5%。

在过去18期报告中，政治赋权差距的改善最为显著。自2006年起，在全球性别指数持续追踪的101个国家中，这一差距缩小了8.3个百分点。

2006年以来，议会职务中女性工作人员的比例几乎呈现出持续上升的趋势。

然而，与去年相比，报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。在今年评估的146个国家中，全球性别差距缩小了68.5%。

从2023年至今，在2006年以来连续追踪的101个国家中，性别差距只缩小了0.1个百分点。

按照目前的进展速度，还需要134年，即到2158年才能实现完全平等，相当于大约五代人的时间。

欧洲国家再次在指数评估中表现出色，有七个国家占据全球前十的位置。

冰岛第15次蝉联榜首，也是唯一一个性别差距缩小超过90%的经济体，达到93.5%。虽然冰岛在所有性别平等报告的排名中有三次未能夺冠，但它为稳固冠军之位做出的努力也使其性别平等状况得到了显著改善，自2006年以来，冰岛的性别平等指数从78.1%上升到93.5%。

北欧国家在前五名中占据了四个席位，芬兰排名第二（87.5%），挪威排名第三（87.5%），瑞典排名第五，缩小了81.6%。德国（第七）、爱尔兰（第九）和西班牙（第十）是排名前十的其他欧洲国家。

新西兰是欧洲以外表现最好的国家，排名第四，缩小了83.5%，尼加拉瓜排名第六，纳米比亚排名第八。

西班牙和爱尔兰重返前十名，其性别平等总分双双提高了0.7个百分点。西班牙取得了迄今为止最高的性别平等得分，缩小了79.7%的性别差距。

性别差距指数测量了146个国家的四个维度的性别差距缩小程度，其中健康和生存方面的性别差距缩小幅度最大，达到96%，其次是教育成就差距（94.9%）和经济参与和机会差距（60.5%）。最后是政治赋权差距（22.5%）。

报告指出，实现教育成就平等还需要20年，政治赋权需要169年，而经济平等需要152年。健康和生存平等的实现时间尚未确定。

差距最大的两个维度也是进展最显著的。在政治维度，2024年版报告中的经济体正在推动提升女性在议会和部长级职位中的代表性。

在经济维度，专业和技术工以及劳动力参与率的性别平等程度有所提高。立法者、高级官员和管理人员的性别平等程度有所下降。

当前世界面临的挑战日益复杂，性别平等能为女性提供更好的生活机会。

缩小政治领域和工作中的性别差距意味着更公平的决策和更好的增长，根据报告中世界银行的一项预测，后者可使全球GDP增长 20%。

那么，我们要如何缩小全球性别差距呢？没有放之四海而皆准的解决方案，各地情况不尽相同。但的确有一些通用的方法能产生积极影响。

要实现性别平等，投资是必需的，尤其是性别差距更大的发展中经济体。根据目前的政府支出，要在2030年实现性别平等，每年需要集体投资约3600亿美元。

政策和立法也至关重要。报告中世界银行的数据显示，自1971年以来，通过薪酬平等法律的国家从2个增加到98个。但其中只有20%的经济体还实施了弥补薪酬差距的机制。

在这个盛大的选举年，全球约有47个议会两院正在举行选举，并采用了性别配额制度。

企业也要通过有效的多元化、公平和包容的政策以及提升技能来发挥自己的作用。

自疫情期间许多女性退出劳动力市场以来，女性在劳动力市场的的参与度有所回升。

例如，美国利用远程工作的政策帮助职业母亲重返职场，女性就业人数创下历史新高。但是，缺乏带薪育儿假和高昂的育儿成本可能会让在职父母难以负担，无法继续工作。

报告发现，在南亚和撒哈拉以南非洲地区的“女性劳动力参与率自2020年以来的增长比例高于男性”。

但是，根据LinkedIn的数据，女性在劳动力中的占比仍然不足42%，女性在领导职位中的占比甚至不到三分之一（31.7%）。

在技术和基础设施等高薪行业中，女性劳动力占比不足，是造成男女薪酬差距的原因之一。

领英的数据显示，2024年，女性在STEM（科学、技术、工程、数学）领域劳动力中的占比仅为28.2%，但人工智能工程人才领域的性别平等状况正在改善。虽然男性人数仍多于女性，但在过去四年中，女性人工智能人才的比例已显著增加。

劳动力中的性别平等既可以通过配额和政策等正式措施来推进，也可以通过职业网络等非正式因素来实现。

领英的数据表明，在线职业网络中的性别差距导致男性通常比女性拥有更大更强的网络关系。更强大的职业网络又与更高的职业发展概率和更多的招聘机会相关。不过，一个有利的方面是，女性拥有更多“弱”关系，这与她们更大的工作流动性有关。

在未来准备方面，女性在在线技能学习方面落后于男性。Coursera的数据显示，在人工智能和大数据（30%）、编程（31%）以及网络和网络安全（31%）领域，女性的参与度都较低。

报告称：“这些发现表明，采取有针对性的干预措施来缩小性别差距是非常必要的，同时也要确保不同性别的人能公平地获得新兴技术能力，尤其在当前生成式人工智能技术快速发展的情况下，它具备量身定制学习体验，满足不同学习群体需求的发展潜力”。

本文作者：

Kim Piaget，世界经济论坛公平、多样性和包容性洞察主管

Silja Baller，世界经济论坛公平、多样性和包容性任务总负责人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：孙芊

编辑：王灿