绿色职位空缺不断增加，具备绿色技能的劳动者供不应求

领英的《2023年全球绿色技能报告》分析了其在48个国家的网站会员基础，得出了几项重要发现：绿色工作岗位招聘数量的增长速度几乎是具备相关技能的工人的两倍，当前只有八分之一的人具备应对气候危机的相关技能，而女性在这方面尤其处于不利地位。

“每年都有数万亿美元的投资，在可预见的未来也将如此。围绕气候问题所做的努力正呈指数增长。”领英联合创始人艾伦·布卢向世界经济论坛介绍了绿色技能和工作所代表的机遇。

领英的报告显示，2022年至2023年期间，具备应对气候危机的技能的人才比例增长了12.3%。然而，同期发布的岗位中，要求至少具备一项绿色技能的工作岗位的增速几乎是前者的两倍，达到22.4%。

毫不奇怪，拥有绿色技能的求职者被录用的可能性（29%）比平均水平高出近三分之一。

"你需要雇人改善你的电网。你需要雇人改变你的供应链。而这些需求的增长远远超过了真正掌握这些技能的人才数量。”布卢强调道。

联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）曾多次表示，本十年内要加快行动，控制气候变化。

“无论是保护环境、节约资源还是消除碳排放，你都需要大量的技能和专业技术知识。”布卢解释道。

确定所需能力并围绕这些能力制定人才战略，企业可以建立起相应的人才库，帮助解决气候危机问题。

“因而我们发现，要胜任某些工作，确实需要掌握大量技能，但我们也发现这些技能也适用于许多其他工作。其中一些是核心技能，如用于电池制造或包装设计的化学技能，而另一些则与公司管理有关。碳核算就是一个很好的例子，因为企业需要对其范围3排放负责。”布卢说。

领英的研究发现，绿色技能和绿色工作在经济不确定时期特别有韧性。虽然报告期（2022年2月至2023年2月）内，整体招聘速度放缓，但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。回顾2020年，数据显示，具备绿色技能的人受聘率高于没有绿色技能者。这一结果在所有接受调查的48个国家中是一致的。

“绿色技能是可持续的，也就是说，这些技能在未来几十年内都有助于职业发展，因为世界进行气候转型需要开展大量工作。而且如果你拥有气候相关的技能，也更容易应聘上未来其他气候相关的工作。

布卢说：“你可以利用这一惊人的投资热潮发展职业。”

然而，标题中的统计数据背后，领英还发现了显著的性别差异。该公司在《2023年绿色性别差距报告》中强调，每10名女性中只有1人至少掌握一项绿色技能。而在男性中，这一比例为六分之一。更严重的是，过去七年里性别差距不仅没有缩小，反而扩大了25%。

“在领导职位上也存在同样的差距。创建气候公司的女性和在气候公司担任高管的女性数量严重不足。

“对我们来说，真正的挑战是确保我们采取的是必要的措施，能使转型具有包容性，不仅仅是对女性，而是对所有人。”

随着对绿色技能需求的增长，布卢指出，让人才的技能跟上时代发展，对于雇主来说是一项艰巨的任务：“我们需要找到一种方法，从根本上对数亿人进行技能再培训，确保实现碳转型的速度不会放缓。

“这让我想起了2005年的互联网行业，当时软件工程师非常抢手，企业就开始做一些不可思议的事情来吸引他们，不仅提高了工资，还为他们提供培训，设立学徒计划。

“现在的企业必须做同样的事情，保证自己能够获得成功所需的气候和绿色人才。”

从建筑到管道工程，除了扩大愈发需要绿色技能的工作中工人的技能组合外，这还意味着优化机会，使工人能够进入完全成熟的绿色经济行业工作。成功进入该行业工作的工人中，有80%通常都掌握了一定程度的绿色技能或拥有相关工作经验。报告发现，STEM、公共管理或专业服务背景也可以成为向绿色职位转型的途径。

为了在2030年前为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会，世界经济论坛的“重塑技能革命”平台汇集了350多个组织。“重塑技能革命”一半以上的努力都是为了培养工人从事绿色工作。

本文作者：

Andrea Willige，论坛议程高级撰稿人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：孙芊

编辑：王灿