工作与未来

隐形的“办公家务”使女性精疲力竭

一项新的研究强调出了女性在职场中所面临的特殊问题。 Image: UNSPLASH/Christina @ wocintechchat.com

Victoria Masterson
Senior Writer, Forum Agenda
  • 女性表示,在晚上、周末以及假期额外用在支持同事上的时间被忽略了;
  • 《2021年职场女性》(Women in the Workplace 2021)报告发现,女性的职场倦怠现象不断加剧;
  • 雇主们表示,他们非常重视这种具有幸福感与包容性的工作,但仅四分之一的人正式表示了认可。

一项新研究表明,女性工作得越努力,就会感到越疲惫,因为她们的努力被忽视了。

自新冠肺炎疫情爆发以来,女性承担了额外的工作来为同事的幸福感、多样性、公平及包容性提供支持。但这是“无形的”劳动,因为公司没有认可这一点,也没有给予相应的奖励。

这是管理咨询公司麦肯锡与妇女运动组织LeanIn.Org联合发布的《2021年职场女性》报告中的一个重要发现。

报告合著者Marianne Cooper在《哈佛商业评论》Harvard Business Review)管理杂志上发表的一篇文章中称,“这项关键任务的工作有被归入‘办公家务’的风险:对公司有利但却得不到认可、被低估、不会促进职业发展的必要任务和活动”。

职场女性正在管理着更多的“情绪劳动”。 Image: 由麦肯锡与LeanIn.org联合发布的《2021年职场女性》报告

未被认可不予奖励

Cooper指出,与担任类似职位的男性相比,女性领导者更容易在工作中感到精疲力竭,同时也长期承受着压力。

近40%的人考虑过完全放弃工作,或转为兼职。

更多的女性经常或几乎总是会感到精疲力竭。 Image: 由麦肯锡与LeanIn.org联合发布的《2021年职场女性》报告

然而,近七成的公司表示,员工为促进多元化、包容性及公平(为所有人提供机会)所做的工作“非常”或“极其关键”。

《职场女性》报告中引用了女性管理者的话,她们表示她们在“晚上、周末和假期的下班时间”需要做这种“情绪劳动”,但这种劳动会被“视作理所应当”,不会得到正式的认可。

该报告指出,在绩效评估等正式评估中,仅不到四分之一的公司在很大程度上认可了这项工作。

女性为促进幸福、多样性、公平及包容性所做的工作至关重要,但仅约四分之一的公司正式认可了这一点。

Image: 由麦肯锡与LeanIn.org联合发布的《2021年职场女性》报告

高层女性人数减少

在《2021年职场女性》报告中,我们也发现女性(尤其是有色人种女性)领导者的代表性仍然很低。

每当有100名男性晋升为经理时,仅有86名女性会得到晋升。而有色人种女性仅占“高层”领导者的4%,其高层管理的头衔中还通常会有“主管”一词。

《2021年职场女性》报告是基于来自423个参与企业(拥有1200万员工)的信息以及对超过65,000名员工的调查。作者还采访了具有不同肤色、社会性别以及残疾身份的女性。

女性在管理层的代表性仍然较低,有色人种女性仅占4%。 Image: 由麦肯锡与LeanIn.org联合发布的《2021年职场女性》报告

性别差距扩大

《2021年职场女性》报告的调查结果与世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》的结果一致。报告发现,新冠肺炎造成的影响将可能将实现性别平等的时间晚了一代人之久,从99.5年推迟到135.6年。

如果以女性在职场的参与和机会来衡量,这一差距近乎是实现性别平等的两倍。论坛发现,按照这一标准,还需要267.6年才能缩小性别差距,与去年的报告相比,这一差距只得到了“微小”的改善。

本文作者

Victoria Masterson,资深撰稿人,Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客,转载请注明来源并附上本文链接。

翻译:程杨

校对:王思雨

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