“千禧一代”是想要份有意义的工作，但合理的薪水也不能少

比起好工资，“千禧一代”更想找份有意义的工作；他们也希望寻求工作意义和成功之间的平衡；他们同时追求着学习和成长的机会。企业为了回应上述趋势，正在做出相应改变，以便更好的与这一代人协同工作。

这是对于“千禧一代”，即80后和90后的一种广泛的认知。无论是英国广播公司（BBC）、《哈佛商业评论》、《福布斯》还是英国《卫报》的报道中，你都能发现这种观点。但最近的一次世界经济论坛调查显示，对于许多千禧一代来说，这种认知是一种误解。

这是因为全球范围内的千禧一代和之前几代人类似，依旧最关心能赚多少钱，其次关心职业发展。而他们关心工作的目标和意义、或者为社会带来的影响之类的比重，就要低得多了。

调查数字展现出了同样的趋势：千禧一代受访者中有54%在选择工作时，将薪资作为三大重点考虑因素之一；相比之下，选择职业发展的只有45%，选择有目的、有意义的工作的只有37%。

所以，为什么我们会有这种误解？最明显的答案是根本就没有什么“全球世代”。的确，全球变暖这种决定性的挑战，是所有人类都要面对的。而且哪怕只是因为千禧一代比起物质财富、更注重收集精神体验，他们观察世界的能力，都要强过历史上任何一个时代的人。

但除此之外，千禧一代的个体之间处处不同。更精确地说，北美的千禧一代和世界其他地方的同龄人有着很大区别。事实上，如果你仔细分析一下数据，就能发现不同地区间的显著区别。

在除北美外的世界其他地方，多数年轻人将薪资视为考虑工作的重点因素之一。而在北美，超过一半的千禧一代受访者首要考虑的是工作的目的感。在北美以外地区首先考虑目的感的人数，就不到受访者的一半。

这带来了新的问题：为什么？我有幸和两位参与了这一研究的全球青年进行交流。这两位青年分别是南非人纳蒂亚·穆萨吉，和现居迪拜的美国人阿里·汗，他们的回答值得我们思考。

穆萨吉表示：“有些时候在发展中国家，人们没有像西方人一样，工作必须快乐、值得热爱的余裕。人们常有的期待是你不仅能为家庭做贡献，也能服务国家。”穆萨吉认为，也许这是其他地区千禧一代追求高收入的一大重要原因。

穆萨吉说，与之相关的还有上学时受到的压力。在许多国家，教育本身就是父母热切追求的一大道德光环，因此在送孩子上学时，家长会因此做得太过，送孩子去那些家境难以负担的名校。这使得孩子毕业之后，不得不背负着偿还家庭投资的巨大压力。

最终，性别差距也可能产生影响。穆萨吉指出，男女两性追求工作目的感的诉求是类似的。但在许多地方，女性参与工作的比例严重不足：国际劳工组织和世界银行估计，全球只有约一半的女性参与工作；与之相比，男性参与工作的比例超过四分之三。

在美国和其他一些主要经济体，女性参与就业的比例都要更高，能够超过60%。但也不是所有时代都这样：过半数出生于二战之前的美国女性（59%）在成年后的年轻时段都未参加工作，而始终未被雇佣或未进入职场的比例达到了42%。在千禧一代，这一比例完全倒转了：彭博社的最新文章显示，千禧一代女性中63%受雇参加工作，未受雇或未参加工作的只有3%。

当然，影响千禧一代选择的肯定还有其他理由，而全球青年社区调查中的优先级相关内容只告诉了我们这么多。但如果我们希望正确的描绘千禧一代和这代人的性格，我们就应当走出北美，避免被一个地区的印象所束缚。

点击这里阅读全球青年社区调查报告全文，或点击这里阅读关于薪金和工作目的优先级比较的新闻稿。

本文由世界经济论坛博客原创，转载请注明来源并附上原文链接。

作者：彼得·凡汉姆（Peter Vanham）是世界经济论坛的资深媒体经理。

翻译：世界经济论坛博客翻译小组·钟源

以上内容仅代表作者个人观点。世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。