论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长,大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%,这是其四条主要脱碳途径.
我们采访了 世界经济论坛技术先锋社区 的14位企业家,了解他们是如何创立自己的公司的以及他们的经验是什么。 以目标为起点. Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。 在2016年,我完全没有自己创业的想法,满足于经营我当时受雇的公司。 2016年初,我参加了一个在中东举行的会议,会议的第一天,一群叙利亚妇女在一个小组里发言。 在此之前,她们从叙利亚逃出,后来住在黎巴嫩的联合国难民营中。 她们在一个小时内向我们讲述了叙利亚内战期间妇女所遭受的暴行。 在那一个小时里,我的意识充分流动。
通 过 访 问 论 坛 多 元 利 益 相 关 者 网 络 和 专 家,合 作 伙 伴 可 以 为 论 坛 在 重 要 行 业 或 跨 行 业 相 关 议 题 上 提 供 战 略 性 洞 见。 通 过 在 上 述 议 题 中 引 导 积 极 的 变 革 , 准 战 略 合 作 伙 伴 致 力 于 塑 造 行 业 、 地 区 和 全 球 议 ...
作为重塑创新格局的变革性力量,人工智能为解决复杂的社会挑战提供了全新的解决方案。 在医疗领域,强大的人工智能正引发一场诊疗革命,有望实现疾病的及早检测、个性化治疗和药物的加速研发。
世界正面临着一系列前所未有的挑战,企业、政府和民间社会必须协同一新,找到共同的解决方案,并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力,以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中,世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策.
YGL社区提供了一个促进有意义的交流和对话的平台。在我们的社区里,社区成员可以通过丰富的互动形式,彼此碰撞、交流。新入选的10位来自中国的YGL,对于社区在促进跨文化、跨议题方面的交流给予了充分的肯定。
北欧国家(丹麦、芬兰、冰岛、挪威和瑞典)的实践表明,依然有解决办法。几十年来,他们率先采用的北欧模式由几部分组成:提供免费的高质量教育和医疗保障的福利制度;“灵活且安全的”就业模式(将灵活的雇佣和解雇制度与强大的社会安全保障体系相结合);低关税、低贸易壁垒的开放型 ...
无可置疑,新兴技术正在为我们带来各种的效率提升和社会进步,并为一些重大的社会问题带来了新的解决方案。 比如说: 精准医疗 :为患者提供个性化的治疗,提高治疗效率,降低医疗成本;
相关的方式包括增强对数据、模型和计算等关键元素的访问,同时继续致力于共享访问、连接和互操作性。与此同时,精心培育和支持以人才发展和推进当地创新生态系统为目标的当地教育计划也至关重要。
随着全球贸易路线和供应链迅速重组,有能力跨越地缘政治断层线的国家可以为自己赢得利益。 这篇文章将介绍所谓的中等强国或“地缘政治摇摆国”如何在不选边站的情况下追求国内利益。
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。根据白皮书,人工智能维持将包括三种主要类型的岗位:内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
蒙牛建立一套ESG数据管理系统,囊括1000多个ESG指标管理自身的可持续发展,逐年用ESG报告详细披露相关数据,并积极回应CDP问卷,接受MSCI等主流ESG评级评价,我们将努力推动中国乳业拥抱全球ESG大趋势。
通过教育公众了解深度伪造的危险以及如何识别伪造内容,我们可以减少这些恶意活动的影响。数字技术及服务可以纳入数字信任框架,让个人能够放心使用,并相信这些服务及提供这些服务的企业能够保护所有利益相关者的利益,维护社会期望和价值观。
然而,报告还显示,当组织负责人谈论心理健康问题或当直属上级能够进行支持性对话时,许多指标都会得到显著改善。这表明,当雇主将支持员工福祉作为战略重点时,他们可以产生影响,并为领导者指明了在工作场所消除心理健康污名的最有效行动。