保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为 ...
领导团队. 2015 年 1 月， 瑞士联邦委员会与世界经济论坛签订 《东道国协议》， 正式承认论坛为 “ 推动公私合作的国际机构 ”。. 论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样， 将价值观与规则放 在同等重要的位置。. 论坛的指导原则是合法 、 负责 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
这些措施包括，培训经理通过一对一会议，一方面，询问员工关心的事情和需要支持的领域，从而为员工提供个性化支持；另一方面，帮助员工确定任务的优先顺序，从而消除员工的障碍。
精准医疗：为患者提供个性化的治疗，提高治疗效率，降低医疗成本；无人机：取代人工运输，更有效地将重要物资投放到偏远地区；农业应用：通过精准灌溉提高农作物收成；也能辅助高风险的灾区求援工作；
全球范围内，七分之一的10-19岁年轻人患有精神健康问题（主要是焦虑和抑郁），其中大多数无法获得支持服务或治疗。 大多数心理健康问题始于青少年时期，但对年轻人缺乏支持会将这些心理健康问题延续到成年期。
爱迪生联盟去年解决的最主要问题是推动人们接入互联网并获取数字服务。 联盟共帮助4.86亿人联网，占总影响人数的60%以上，比前一年增加了80%。 联盟帮助1.96亿人获取更负担得起的互联网设备和/或数字服务，包括宽带。
世界正面临着一系列前所未有的挑战，企业、政府和民间社会必须协同一新，找到共同的解决方案，并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力，以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中，世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文） 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策.
目前，高收入国家的人均材料使用量是低收入国家的六倍，人均气候影响是低收入国家的十倍。因此，报告警告说，无论采用什么方法，物质上的不平等都必须被作为核心要素加以解决。
多利益相关方的方法. 为了应对这些挑战，世界经济论坛于2023年6月成立了 人工智能治理联盟，这是一项将行业领袖、政府、学术机构和民间社会组织聚集在一起的开创性合作。. 人工智能治理联盟诞生于2023年4月“负责任的AI领导力：生成式AI全球峰会”中 Presidio ...
全球贸易正在复苏. 根据OECD预测，今年全球商品和服务贸易将增长2.3%，2025年将增长3.3%——超过2023年增长率1%的两倍。. 4月发布的首份 《2024 年 OECD 经济展望》 预测，通胀降低将推动各国中央银行下调利率，但实际利率可能仍 “高于预估中性利率”。. 同时 ...
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...
消费者信心低迷可能预示着经济衰退即将来临。. 经济学家预测，2024年全球经济增长依然缓慢。. 尽管未来一年全球经济衰退的风险已经降低，但两个G7国家在2023年底陷入衰退。. 根据世界经济论坛最新发布的《首席经济学家展望》，全球经济前景依然 ...