在 45 年 发 展 历 程中，秉 持 独 立、全 面、前 瞻 性 的 企 业 家 精 神，以 打 造 全 球 互 动、合 作 与 影 响 力 平 台，进 而 实 现 “ 改 善 世 界 状 况 ” 的 使 命。
我们观察到以下五个相互关联的因素，这些都需要基于生态系统的解决方案，以透过表象，解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力，失业还会对情绪造成冲击，却常常被人们忽视或掩饰。
招聘热潮加上有限的人才库，意味着雇主们正在抢夺最佳员工，同时他们也将面临着来自最优秀求职者的更大要求。 领英的首席经济学家Karin Kimbrough表示，“企业需要认识到权力动态已经发生了变化。
2024年10月5日. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的主动性和影响力来缩小经济乐观度差距。 Image: Austin Distel on Unsplash. Cydney Roach. Global Chair, Employee Experience,Edelman. 我们的影响力. 世界经济论坛为. 全局信息. 实时追踪： 劳动力与雇佣关系. Follow.
在当前时代背景下，中国的家族企业正面临一代二代交接班的重要时期。 我们需要以道德和创新引领可持续发展，推进一个以国民幸福总值（GNH）引领国内生产总值（GDP）的新善经济体系的构建，放下欲望带来的“贪嗔痴”，而坚定地走一条以中国智慧引领的可 ...
麦肯锡就认为，企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围，识别并保留背景更多样的候选人。 另外，还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力，帮助其重新审视团队内的职业发展策略，消除传统的职业发展障碍，建立更具包容性的工作场所文化。
我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示，当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
在过去几十年中，战略研究的重点一直是为何某些公司的业绩表现优于其他公司。为此，研究人员一般会审查公司的会计利润（通常是收入减去成本）。这符合公司最大化股东收益的理念。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
2024年10月4日. 研究人员正在研究微塑料对人类健康的影响。 Image: 路透社/Eric Gaillard. Joe Myers. Madeleine North. 在陆地、海洋和空气中都发现了微塑料，微塑料已经遍布食物链和人体。 微塑料对环境和健康的影响尚不明确，但最近的一项研究指出，微塑料可能会 增加心脏病发作、中风或死亡的可能性。 在世界经济论坛发布的 《2024年全球风险报告》 中，污染被列为第十大威胁，因此我们需要通力合作，采取紧急行动。 越来越多的证据表明，微塑料已经在 陆地 、 海洋 和 空气 中广泛存在，还可能对人类健康产生影响。 一些专家认为，我们正面临着 塑料健康危机。 2022年， 在人体血液中发现了微塑料的存在。
ILO的工作文件探讨了提高残疾人劳动力市场参与度的措施。提出的建议包括提高在线招聘无障碍水平，采取能更好地为残疾人工作提供便利的适应措施，以及对雇主提供更多支持以鼓励他们雇用残疾员工。
更强大的职业网络又与更高的职业发展概率和更多的招聘机会相关。 不过，一个有利的方面是，女性拥有更多“弱”关系，这与她们更大的工作流动性有关。
虽然对PFAS暴露的全面影响仍在研究之中，但新的研究表明，接触PFAS有可能导致各种健康问题，如免疫抑制和某些癌症的风险增加。 在 意想不到的产品 中发现PFAS，使这一问题成了全球环境和公共卫生讨论的焦点。
Jesse Levinson co-founded Zoox in 2014 and is the company’s Chief Technology Officer (CTO). He graduated summa cum laude from Princeton University and completed his Computer Science Ph.D. and Postdoc under Sebastian Thrun at Stanford University, where he developed algorithms for the $1M-winning entry in the 2007 DARPA Urban Challenge and went on to lead the self-driving car team for five ...
在这类新型职场，反歧视法律还未跟上，可能造成更大的问题。 只要女性在职场上还需要为性别偏好和隐性歧视“买单”，那么很遗憾，“零工经济”仍然会是“男性的天下”。
2024年08月31日. 通过混合融资大规模解锁气 候解决方案. 风险及韧性. 后疫情时代需要警惕的四大 全球风险趋势. Maha Hosain Aziz. 健康与医疗系统.
第四次工业革命. 未来农场：AI 如何加速再生农业的发展？. Jaskiran Warrik 和 Shreejit Borthakur 2024年09月23日. 气候行动. 空气质量不佳平均导致全球寿命缩短 1.9 年， 要求 数据公开可以改善现状. Christa Hasenkopf. 健康与医疗系统. 人才增益： 改善大脑健康如何造福经济 ...
1.为何任命你做管理者？ Hailstone说，情感互通是很重要的。 想一想为什么在领导位置上的是你而不是其他团队成员。 或许他们错过了机会，又或许在他们在自己事业目前的阶段需要更多的时间照顾家庭。 无论是什么原因，你凭借自己的强项成为了团队的管理者，但团队成员也会有各自擅长的技能。 “任命你来管理你的团队是有原因的，这一点至关重要——你有这份工作所需的技能，并且你迟早会证明这一点，” Hailstone说。 “一方面要有耐心，另一方面要明确你希望达到什么目标，并且告诉你的团队你希望他们如何支持你达到这些目标，但注意不要显得过于强硬……根据我的经验，嚷嚷着要当个好上司的往往都不是个好上司。 2.如何把摩擦减到最少？ 作为一个新上任的管理者，你最重要的职责之一就是明确你想要团队完成什么目标。
技术专家、企业和政府的积极协作、一致行动能够阻止IUU捕捞以及随之而来的很多恐怖事件。 作者： Jim Leape ，伍兹研究所 William and Eva Price高级研究员；斯坦福大学，海洋解决方案中心联合主任