报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过,企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性,有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。 一些 网上学习平台 如Coursera,Udacity和Udemy,承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等领域的课程,来帮助企业在数字化突破上走在前面。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析,在至少一项新技能中,获得至少一项竞争能力的学习者,在工作中会更有信心。 此外,Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出:“随着人们逐渐适应新冠疫情,趋势正在逆转。
它需要企业领袖们做到以下四点:专注,简化,标准化和赋权。 同时,在员工间实现交叉培训,并以松弛的方式运作,为员工留够完成任务的时间等等。
创造高质量的就业机会对于维持经济和增强包容性至关重要,同时能确保经济向碳中和及数字化顺利转型。 高质量就业最重要的驱动力是社会伙伴关系和投资。
数字化情绪智力:善解人意、在网上与他人建立良好关系的能力。 数字化交流能力:通过数字化技术和媒体与他人交流、合作的能力。 数字化文化能力:搜索、分析、应用、分享和创造内容,以及计算思维的能力。
以两家来自世界经济论坛新领军者社区的企业为例,他们搭建平台,将劳动者的技能、服务与用户需求相匹配,并优化这种新型工作模式。 天鹅到家提供生活服务,目前保姆、保洁、月嫂业务为自营。
世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》中,重点突出了将扩张的三个工作领域。 白皮书显示,人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
亚太地区在开发多样技能和促进创新发展方面取得了长足的进步,正以其高速的技术发展、劳动力发达的分析性思维和社会经济技能闻名于世。然而,根据世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》,目前亚太地区64%的企业纷纷表示,无法吸引到足够的人才,已严重阻碍了当下的企业转型。
新人平均需要经过11 个月的入职培训,才能真正开始履行岗位职责。 如今,学校和职场之间的差距愈发明显。 职场要求员工具备适应2020年代及未来发展的技能,如使用人工智能、开发软件和管理数据库等。
1.需求高度集中. 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。 疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态: 帮助他人的工作。 医务人员的招聘数量仍然很高,注册护士仍然是美国最需要的职位,社会援助、放射科医生和医疗助理也都位列需求前20名的岗位。 医学领域也出现了新的职位:对医疗数据科学家的需求上升同比增长超过300%。 因此,这种对健康和福祉的关注不会消失。 从长远来看,具有医疗技能的人才需求量很大。 满足消费者需求和钱包的工作。 在经济困难时期,人们更加珍视通过各种经历获得的感受和记忆,想要善待自己和我们所爱的人,也更倾向于用经济实惠的方式来获得愉悦和满足。
沃顿商学院管理学教授Katherine Klein解释了为什么“采用指导和发展策略”比“推动”要好。“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。
在专业服务公司普华永道,重返职场者需要接受八到十周的专业技能和软技能培训。 领导该计划的Jen Yanoff表示:“我们提供的培训反映了当今的工作环境现状。
世界经济论坛的 《2018未来就业 报告》 预言,在2022年以前,全世界将有7500万份工作被自动化取代。 与此同时,1.33亿份新工作将会诞生,但是在大多数情况下,那些失业的工人们没有足够的资格来填补新的岗位,这些职位虽然不断涌现,却很大情况下只能保持虚位以待的状态。 在过去的5年里,“ 技能差距 ”这个贴切的名词所代表的一切一直是个问题,除非我们的高等教育机构找到了适应全球经济新需求的方法,不然这个问题将永续存在。 反思高等教育. 高等教育中已经有小规模的积极变化。 这些创新、更新与重新聚焦的高等教育的思维方式已经在一些学校取得了成功,为一些学生甚至是整个经济带来了更好的结果。 如果这样的想法能够在未来几年中得到更广泛的支持,那么高等教育将会为学生、教育工作者和雇主带来更高效的成果。
我们的承诺包括建立三个新的培训计划,分别重点帮助乌克兰人重新回到劳动力市场、为想要改行到云计算领域的中级IT行业人才提供再培训以及通过在美国弗吉尼亚州阿灵顿新建的AWS技能中心为技术能力不足的人创造学习机会。
麻省理工斯隆工商管理学院的工作和组织研究教授 Kate Kellogg 建议,解决这一挑战的一种方法是创建一个同行培训计划,在高级和初级员工之间轮换培训师角色。
当数字技术在实现国际工资差异套利的同时,能避免工人实际流动,我们就会迎来全球化4.0时代。 从前的全球化1.0、2.0、3.0时代主要影响那些以制造产品为生的人(因为过去的全球化是“物的全球化”),而全球化4.0时代则将重创服务业。
在这种新环境下,企业可以通过以下方式在内外部重视隐私、安全和多样性等道德支柱,以证明其值得信赖:通过设计用户隐私授权管理来保护隐私;通过强大的内容审核采取在线安全措施;从产品设计到无障碍设计,增强设计多样性,努力实现包容性。
创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。
创新——包括新兴技术和前沿技术——对于扩展解决这些问题的方法至关重要。例如,在卢旺达,每100万人中只有一名放射科医生。在AI驱动的放射学评估表现优于受过培训的专业人员进行的放射评估时,我们有能力让高质量的评估覆盖到更广泛的人群。
1. 法律大数据将深度赋能传统法律服务. 当前,大数据技术在法律领域的应用日趋成熟,已经出现了诸如针对案例、法规、律师、企业等信息进行检索、分析和评估的技术与服务。 法律行业存在众多法律法规、案例、裁判文书等数据,且多以结构化、半结构化数据为主,符合Volume (海量)、Variety (多样)、Value (高价值)、Velocity (高速)的特征,因此非常适合利用大数据技术来进行法律数据的提取、存储、检索、共享、分析和处理,从而帮助公检法司、律师、企业等用户提升检索效率,并进一步挖掘法律数据背后的价值。 Image: 作者提供. 与此同时,相对于传统的法律信息的汇总、整理和检索,法律大数据更为核心的作用还在于可以 帮助法律人对法律问题进行科学合理的预测。
沃顿商学院教授Katherine Klein表示,员工持股计划(ESOP)能为公司和员工带来经济收益;Corey Rosen就此写过一本书,他认为,员工持股有助于提升企业业绩,增强企业稳定性;以下是Klein和Rosen之间关于员工持股的影响的对话。
很多试图让女性企业家获得融资的政策都着眼于提供拨款、贷款、小额信贷等。 当下愈发流行的做法是通过贷款担保让女性获得银行贷款。 加拿大有只针对女性的贷款项目。