The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
2027 年之前，60% 的员工需要接受培 训， 但目前来看只有半数员工能够获得足够的培训机会。 同时， 报告指出， 每个员工平均约有 44% 的技能需要升级。
Coursera的报告提供了新的见解，因为它掌握了在其平台上注册的4000万在线学习者的数据，并分析了他们在10个行业的技能熟练度。 那么，2021年的Coursera数据揭示了什么规律？
在未来十五年内， 传统职业的消失与新兴职业的产 生将会成为第四次工业革命将要应对的真正挑战。 Skills and jobs displacement will affect every industry and geographical region, but losses can be offset by job growth in key areas.
但事实是，2023年有五分之一的年轻人没有就业、接受教育或培训（NEET）。 国际劳工组织表示，更令人吃惊的是，这些年轻人中有三分之二是女性，而在一些发展中地区，自疫情爆发以来，青年失业率实际上有所上升。
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
伴随着生成式人工智能的实施，向绿色的过渡将是开启下一个劳动力市场的伟大革命。从金融到制造业，各个行业所扮演的角色都将发生变革。万宝盛华的数据显示，虽然很多
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
我们可以就如何开展集体行动和建立伙伴关系为企业家提供培训，由此将企业家与供应商、市场和融资联系起来，同时创造一个更支持创业的生态系统，从而支持中小企业的发展并提高其抵御能力。
根据国际能源署的数据，绿色复苏（green-recovery）将能够产生约3.5%的额外全球GDP增长，每年净增加900万个新的就业岗位。 到2030年，绿色转型将在全球的清洁能源、高效和低排放技术领域创造3000万个就业机会。
最新的白皮书以2024年1月发表的研究《全球数字就业的兴起》为基础。 这一研究调查了到2030年最有可能实现远程工作的领域。 到2030年最有可能雇佣远程工作者的领域。
世界经济论坛的“好工作联盟”和“教育4.0全球框架”致力于有效且负责地部署AI，并确保教育系统培训下一代劳动力的AI技能。 根据微软和领英联合开展的有关 生成式 AI 兴起带来的劳动力和招聘趋势 的新国际研究，AI技能可能将很快变得和工作经验一样重要。
在专业服务公司普华永道，重返职场者需要接受八到十周的专业技能和软技能培训。领导该计划的Jen Yanoff表示：“我们提供的培训反映了当今的工作环境现状。我们会提供有关如何协作、如何参与、如何远程工作、如何做展示等方面的培训。
公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。一些网上学习平台如Coursera，Udacity和Udemy，承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等
事实上，在我们的“希望与担忧”调查中，39％的年轻劳动者表示他们可能在未来12个月内辞职，其中超过一半（54％）的人表示，学习新技能的机会是他们决定换工作的一个关键因素（相比之下，所有接受调查的工人中这一比例为28％）。
世界经济论坛的 《未来就业报告》 指出，技术发展的速度超过了企业制定和扩大培训计划的速度。 许多报道都称人工智能是主要的影响因素，但其他如绿色转型和地缘经济条件等因素，也将在2027年 “搅动”近四分之一的工作 岗位，不仅会减少，也会创造新的工作岗位。 论坛 《2024年全球风险报告》 发现，“缺乏经济机会”被列为未来两年风险专家最担心的十大风险之一。 报告认为，从长远来看，经济流动性可能会面临更多障碍，导致大部分人口无法获得经济机会。 未来几年，技能提升和发展将是确保未来工作公平的关键。 这是世界经济论坛年会传达的信息之一，年会围绕 “为新时代创造就业和增长” 主题进行了多场高级别讨论，对2024年的工作和工作场所趋势进行了预测。 1. 人工智能提高生产力的效果不均衡.
为了满足对绿色技能日益增长的需求，雇主和工人都需要重视技能再培训，这项倡议也得到了世界经济论坛的支持。 根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下，大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化，使43.2%的任务得到增强。
2020年1月，我们利用人工智能工作流程确定了一种药物，即Eli Lilly公司的的baricitinib，该药物最终获得美国食品和药物管理局批准，用于治疗住院病人，并在临床试验中降低了38%的死亡率。
我们中曾有人亲眼看到一个贫穷的印度尼西亚商人在家中接入互联网后，收入在九个月内增长了七倍。 他利用Facebook为他制作的食品找到经销商，说服他们进行实地考察，并与每个经销商签订了合同。