这包括重新构想社会安全网，以解决人工智能可能加剧的收入不平等问题。投资教育系统。课程设置必须贴合人工智能时代，并鼓励终身学习。必须人人都能获得且负担起接受课程教育的机会，确保不让任何人掉队。
根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，在未来五年内，预计近四分之一的工作（23%）将发生变化，其中新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达到12.3%。
基于这一共同的目标，我们才有可能通过合作共赢，提高公众意识、创造新的商业模式、缔结新的社会契约。 而占据全球70% GDP的家族企业，将无疑肩负起引领可持续发展下一个百年的历史重任。 家族企业作为最古老的商业组织，在世界的舞台上已有超过百年历史。 据统计， 全球70%的GDP和60%的就业率都归功于家族企业。 然而麦肯锡的研究也表明，大部分家族企业都在面临“富不过三代”所带来的恐惧。 在西方国家，家族企业的第二代传承率仅约30%，而到第三代，这一比例更是骤降至不足15%。 在中国的传承过程中，超过60%的家族企业会消失不见。 早年间，我对接班和传承也曾感到畏惧。 1995年，我在新加坡成立了东西方文化发展中心，开始专注于可持续发展问题的研究。
世 界 经 济 论 坛 是 全 球 独 一 无 二 的 “ 推 动 公 私 合 作 的 国 际 机 构 ”，成立 于 1971 年，总 部 位 于瑞士 日 内 瓦。 在 45 年 发 展 历 程中 ， 秉 持 独 立 、 全 面 、 前 瞻 性 的 企 业 家 精 神 ， 以 打 造 全 球 互 动 、 合 作 与 影 响 力 平 台 ， 进 ...
“ 利 用 全 球 范 围 内 Frontiers 各 位 主 编 的 专 长，能 够 充 分 凸 显 我 们 对 变 革 性 科 学 的 共 同 承 诺，帮 助 我 们 清 晰 洞 察 有 望 改 变 社 会 和 经 济、改 善 人 们 生 活 的 突 破 性 技 术，”Frontiers 首 席 执 行 编 辑 Frederick Fenter 说。
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能，因为人工智能会迅速改变所需的能力。 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 对于年轻人来说，未来尚未确定。 这一现实既让人兴奋，又让人感到不确定。 如今的年轻人正值人工智能开始改变职场的关键时刻，他们步入职场。 这种前景可能会引发矛盾的情绪。 一方面，他们可能会感到兴奋，因为人工智能可以帮助他们更快、更高效地工作，同时让他们的工作过程更加愉快。 另一方面，他们可能会担心，在他们开始职业生涯时，人工智能正在重塑就业市场。 那么，人工智能如何改变职场？ 年轻人又如何应对这种转变？
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
首先，我们今天所有的需求是否都得到了满足？例如，我们想要更高质量的食品吗？我们希望企业或政府机构提供更好的服务吗？我们想要效率更高或设计更精美的产品吗？我们是否希望身心更加健康？满足这些需求和愿望，就能创造出新的工作机会。
剩下的就是构思和建立SINAI，开发出一个具有成本效益的测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 通过同事的介绍，我认识了两个人，他们让SINAI成为一个有可能落地的产品 ——产品经理Olena Klivtsova和首席技术官Alain Rodriguez。
中国有能力在国内推进这一进程，并在现有成果的基础上与世界各国共同塑造未来健康格局。 本报告在此前发布的《全球健康和医疗战略展望》报告的基础上，深入探讨了中国医疗健康领域的发展现状和优先事项，并对全球统一原则的中国相关性以及中国医疗 ...
在沿用传统指标（如净会计利润、股东收益等）的当下，我们的研究提供了一种评估业绩表现的具体方法。 如前所述，我们是通过研究利益相关者租金提出这一方法的。
建设数据共享的数字公共基础设施有助于各组织回收和重复利用数据，从而降低成本。通过设定标准来协调数据收集也十分重要，有助于加强互用性，并使数据使用更加高效。另一点是收集农民的实践数据，并结合土壤、水等其他数据集，得出有效的实践证据。
通过利用数据进行明智的决策，我们可以实现更高效的资产管理、更有利可图的业务，最重要的是，实现更可持续的运营——所有这些都有助于实现联合国可持续发展目标。
将分布式可再生能源与储能相结合，已成为绿色转型的可行解决方案。 在2023年， 中国表前储能占新增投运新型储能的97%，仍占据着市场的主导地位。 2023年被称为中国工商业储能元年，研究显示仍有很强的增长潜力。 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ”倡议 邀请3位来自企业和行业协会的高管和专家，从不同视角剖析中国工业领域企业推进储能部署与应用的洞察。 在《巴黎协定》提出的全球气候目标和中国践行“3060”战略的背景下，工业领域承担着落实绿色高质量发展的重要责任。 然而，在工业领域企业向清洁能源转型过程中，场内分布式可再生能源部署的弃风弃光及能源出力波动性等问题，为转型带来了不小挑战。
先行者联盟成立于第二十六届联合国气候变化大会（COP26），旨在团结企业，刺激对低碳技术的需求，推动重工业和运输业脱碳。两年多后，99家公司在从钢铁到航空以及碳去除等七个领域做出了125项承诺。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
然而，联合国贸易和发展会议（UNCTAD）最新发布的《全球贸易最新动态》强调，持续的地缘政治紧张局势、飙升的运输成本和巨额债务等因素可能改变全球贸易的走向。
This insight report by the Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, in collaboration with EY and Microsoft, builds on insights from earlier reports in the 'AI for Impact' series. It supports these insights with data and analyses from a survey issued to 40 leading technology organizations at the forefront of AI development.
研究人员正在设计专用硬件，例如新的加速器、性能大幅提升的3D芯片，以及新的芯片冷却技术。 芯片制造商Nvidia声称，其新型“ 超级芯片 ”在运行生成式人工智能服务时，可将性能提升30倍，同时能耗降低25倍。
特许管理公会的一项调查显示，近80%的英国雇主认为新毕业生在入学时并未完全具备工作所需的技能。在新兴市场，自营职业率高达30%至50%，对创业技能的需求很高。
报告依据性别差距指数揭示了四类性别差距，并指出缩小这些差距所需的措施。 2024年是 历史上规模最大的选举年，将有20亿人参与投票。 他们不仅将决定各国的执政党，还将决定政府和立法机构中的性别比例。 根据世界经济论坛的 《2024年全球性别差距报告》，目前，在四类性别差距中，政治赋权的差距最大，仅缩小了22.5%。 在过去18期报告中，政治赋权差距的改善最为显著。 自2006年起，在全球性别指数持续追踪的101个国家中，这一差距缩小了8.3个百分点。 2006年以来，议会职务中女性工作人员的比例几乎呈现出持续上升的趋势。 许多地区距离实现性别平等还要很长时间。 Image: 世界经济论坛. 然而，与去年相比，报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。
LC3解决了熟料生产过程中产生的两个碳排放源。首先，它用煅烧粘土和磨碎的石灰石替代一半的熟料，这两种材料在加热时都不会像石灰石那样释放碳。其次，粘土被加热到更低的温度，这减少了所需的燃料量，意味着可以用电力代替化石燃料。
这篇文章详细介绍了论坛全球未来地缘政治理事会发布的报告《塑造分裂世界中的合作》中概述的实现更有效合作的途径。 文章认为，“首先必须认识到，至少在短期和中期内，不信任是地缘政治现实的固有特征”。