不管是否处于偏远地区,如果每个人都能享受到现代数字社会的便利,数字鸿沟将会被大大缩减。 为偏远、欠发达地区的人们输送物质资料——这种模式早已过时,因为它效率低下,也无法完全满足需求。
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素: 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造:股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。
我们能够实现远程的顺畅联结与协同,是因为有了基于云计算、高速网络和智能终端/设备的数字化工作空间解决方案。 同样,疫情中的电子商务已经不仅是企业的市场通路之一,更是很多人,尤其是行动不便者获得生活必需品的主要渠道。
如果那些被全球化3.0时代所影响的蓝领工人与被全球化4.0时代所影响的白领工人联手的话,我们可能会面临剧变——我称之为“全球化机器人剧变”。 从近期的头条新闻来看,这种剧变可能正掩藏在 黄背心 之下。
“道”是战略目的,“术”是战略手段和路径。 以人为本的城市可持续发展是“道”,数字孪生技术是“术”。 目前城市数字化发展需要警惕不以城市禀赋和需求为基础,过度投资,盲目上马,最后地方财政难以为继,又没有可持续的商业模式能够跟进,泡沫破灭,变成“数字鬼城”。 每座城市都有自己独特的愿景、目标和发展战略。 比如说新加坡作为全球数字孪生城市的标杆得到国际的关注和认可,他们的需求包含城市和国家职能两个层面,从科层制上是二维一体的;而上海作为中国数字城市发展和治理的领头羊,除了满足自身城市定位,还有符合国家战略需求和带动长三角城市群发展的任务,具有更复杂的纵向与横向决策逻辑框架。
如果技术发展能兼顾包容性和可持续性,就能助力消除鸿沟,为服务不足的群体创造机会,使公众普遍获得信息和资源,构建一个惠及后代、繁荣兴盛的地球家园。
2021年4月8日. 首届全球技术治理峰会(Global Technology Governance Summit)于2021年4月6日至7日举行。 领导者有机会升级技术解决方案及其他方案的规模。 领导者有责任探索如何设计、开发和实施技术以塑造一个更公平、更负责任的世界。 在未来的十年中,一系列技术解决方案将触及并改变我们生活的各个方面。 这些新解决方案可能会解决现有问题,但也可能使之加剧,并带来其他问题。 正是因为技术既可以带来进步也可以造成伤害,现在正是塑造我们想要的公平、负责任的未来的时候。 将风险和机遇相连. 世界在人类社会(经济和社会福祉)和地球环境(气候和生物多样性)方面面临一系列挑战。 这些问题相互关联,是领导者权衡未来的风险和机遇时所关注的首要问题。
最近的一篇文章发现,企业正面临着危及生存的信任危机。从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的信任。但是,有危机的地方就会有转机。企业领导者如何才能让信任成为竞争优势
世界经济论坛能源与材料中心和清洁电力、电网和电气化倡议召集三位专家讨论能源创新和跨行业合作这一核心话题,以帮助信息与通信技术行业可持续地应对这些挑战。
在这种新环境下,企业可以通过以下方式在内外部重视隐私、安全和多样性等道德支柱,以证明其值得信赖:通过设计用户隐私授权管理来保护隐私;通过强大的内容审核采取在线安全措施;从产品设计到无障碍设计,增强设计多样性,努力实现包容性。
截至目前,“疫情通”已经回答了1000万个问题,将每通疫情热线电话的成本从1美元以上降至0.25美元以下。此外,由于响应用户问询的速度超过人工热线,因此疫情通将每通电话的时间从8分钟降至3分钟。
1. 就业和收入的新模型. 新的数字时代给许多经济体带来了财富分化和结构性失业,人们对就业的期望因此发生了变化,认识到到私营企业不能为所有人提供工作乃至繁荣的生活。 而新规新例的颁布则为劳动者建立了一个强大的社会安全网,这些改革有助于缓解困扰21世纪初期的严重不平等现象。 新技术也将更多医疗卫生保障不足的人带入到全球经济当中,同时又帮助劳动者为终身学习做好准备。 2. 数字身份的新模型. 新颁布的法规让个人对自己创造的数字数据保有所有权和受益权,“数字封建主义”的时代由此得以结束。 “数字封建主义”的特点是有一群中心化的“数字地主”从普通人的数字身份中收集、汇总数据并从中攫取利益。 另外,Web3的出现让人们能够获取自己的数据足迹,并利用这些数据来规划生活、获取收益并同时保护自身隐私。 3.
它需要企业领袖们做到以下四点:专注,简化,标准化和赋权。 同时,在员工间实现交叉培训,并以松弛的方式运作,为员工留够完成任务的时间等等。
实施培训和再培训计划可以让各个年代的员工受益,还能从整体上提高留任率。 企业领导人应该考虑如何依照自身的组织结构实施这些计划,以非传统的方式让招聘取向变得更加开放。
该报告分析了数字革命、绿色转型和其他因素对全球就业市场的影响,预测了2023-2027年期间最快增长和最快减少的职业。自动驾驶和电动汽车专业人员、可持续发展专业人员和金融技术工程师等职业将有较好的就业前景,而银行出纳员、邮政服务职员和数据输入文员等职业将面临危机。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其
长话短说:他给出的答案是ProGlove推出的可穿戴式条形码扫描仪,用这种扫描仪扫描条形码每次可节省4秒钟。这相当于每天,每个厂能够节省400万秒。此外,这意味着每天可节省400多万美元,因为在汽车行业,一秒钟创造的价值略高于一美元。
新的赋能模式旨在提高各部门对数字经济的理解与协同,促进政府与商业机构进行数字化转型。 为了有效发挥该模式的作用,我们有针对性地为政府、生态系统建设者(创业者,中小企业主)以及高校学生设计了专门的培训课程。
在专业服务公司普华永道,重返职场者需要接受八到十周的专业技能和软技能培训。 领导该计划的Jen Yanoff表示:“我们提供的培训反映了当今的工作环境现状。
在第十五届夏季达沃斯论坛开幕式上的致辞 (2024年6月25日,大连) 中华人民共和国国务院总理 李强 尊敬的杜达总统, 尊敬的范明政总理, 尊敬的施瓦布主席, 尊敬的各位国际组织负责人, 尊敬的各位嘉宾,女士们、先生们、朋友们: 很高兴与各位新老朋友相聚在美丽的大连,共同出席第十五 ...
包括许多中东与北非国家在内的谨慎国家正在采取富有远见的国家转型计划。以“阿曼2040”为例,该计划将“通过包容教育、终身学习和科学研究,建设知识型社会并配有极具竞争力的国家人才”列为阿曼苏丹国的优先任务。 另一个类似的例子是阿联酋的“百年计划2071”,其重要目标就是通过重视 ...
“乌卡”(VUCA)是易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)、模糊性(Ambiguity)的缩写。2020年新冠疫情爆发以来,全球一直处在复杂和不确定中,“乌卡”成了高频出现的词汇。我们正身处一个“乌卡”的世界,青年领导力需要有如下特点:基于兴趣和热爱的开放性,可持续 ...
本文介绍了氢能在交通运输、工业流程和碳中和等领域的变革性潜力,以及新未来城等地区的绿氢项目。氢能是一种多功能的清洁能源载体,能够降低碳排放,推动可持续发展。