2019年，该公司在多个领域制定了可持续目标与指数，包括减少能源与水的消耗、二氧化碳排放以及废料的产生等。该公司还与美国国际开发署合作，致力于为跨性别者与人口贩运幸存者提供帮助。
在奇点大学的全球解决方案项目工作时，我发现了气候技术市场的一个空白——那就是将碳会计和软件结合在一起。 快到2018年时，我已经为企业买家们固化了一个产品选择：一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。
解决问题需要的是一套整体解决方案，该方案优先考虑在现有员工和尚未开发的人才库中发展技能的新渠道。 这样的方法同样可以帮助解决（政府和教育部门）共同承担的责任，即确保第四次工业革命的技术进步不会因为低技能职工失业而增加经济不平等。
报告称，科技行业正在努力通过发展更多的“前沿”技术来解决其技能的“保质期”过短的问题——例如云计算、软件工程和数据管理。 但是，报告强调科技行业的公司还必须提高其在人力资源、财务和营销等领域的关键业务技能。
文本分析可以识别网络仇恨言论的特定子集，例如万字符和与希特勒、纳粹、毒气室和焚尸炉相关的文本，或者在一些极右翼群体中突出的反犹主义内容，但这并非一劳永逸的解决方案。
这些受信任的生态系统，将在硬件和软件的开发周期内构建相关算法、结构、框架、法规和政策，以解决其技术 DNA 中所蕴含的安全、隐私和保障等不同元素。
ISAC使无线网络能够感知环境，支持本地化、环境测绘和基础设施监控等功能。例如，传感器和数据分析可用于监测空气和水的质量、土壤湿度和天气状况等。实际应用包括用于智能农业、环境保护和城市规划的监测系统、优化能源发电和用电的智能电网等。
1) 区块链. 总有人对区块链持怀疑态度，有许多人认为该技术已经展示出缺陷，并且可能存在内生性问题。 有些怀疑是有道理的，但放弃区块链还为时尚早。 区块链背后的想法是，完成交易所需的所有信息都存储在透明的共享数据库中，以防止其被删除，干涉或修改。 每个过程，任务和付款都有数字记录。 在任何阶段所需的任何活动的授权，都将被识别、确认、存储并与链上各方共享。 在这项技术的不断试验中，托运人、货运代理、承运人、港口、保险公司、银行、律师和其他人员正在共享各自运输交易中的重要信息和数据。 今天缺少的是供应链中的所有相关方（包括监管机构）就一套共同的行业标准达成共识，这些标准将规范区块链的使用。 如果无法在标准化方面达成共识，区块链技术几乎无法为我们提供任何帮助。
虽然目前还没有正式的发布日期，但数字人民币有望成为第一个推出的主要央行数字货币（CBDC）。经过近七年的数字货币研究，中国终于加快了其电子货币的更广泛推广。
近一半的人赞成暂停或放慢开发新的人工智能技术，直到我们能够更好地了解其风险。 报告称，人工智能“使得组织运作的环境变得复杂而不确定”。 “最近几个月，关于技术相关风险的讨论急剧增加，尤其是在生成式人工智能技术取得指数级进步且人们对其 ...
根据ISACA的 研究，沟通能力、变通能力和领导能力等软技能是网络安全专业人员最重要的技能缺口。 为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位，我们需要来自各种不同背景的专业人员，帮助把这些软技能带到网络安全前线来。 麦肯锡就认为，企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围，识别并保留背景更多样的候选人。 另外，还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力，帮助其重新审视团队内的职业发展策略，消除传统的职业发展障碍，建立更具包容性的工作场所文化。 训练云计算相关能力. ISACA的 研究 认为除软技能之外，云计算相关的能力是另一大问题。 ISACA发现云计算是受访者在其组织中需要的最重要的安全技能。
数据驱动型企业级无代码技术能够创建一个完整生态圈。企业可以将所有旧版系统上的信息迁移到单个无代码平台上，并将跨越各种不同类型应用程序与软件所产生出来信息放置在单一数据标准体系下，以便更好地管理它们。集成的旧版系统成为了树根，帮助生成
涌现了无数认证企业来帮助企业获得这种信任，从建筑认证LEED（迄今为止世界上使用最广泛的绿色建筑评价体系）到认证企业整体可持续性的B Corp。 测试、检验和认证已经是一个 价值2100亿美元的市场 ，并且随着制造商对产品和服务进行认证以赢得客户信任 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
智能手机所遭受的最常见的攻击方式（如网络钓鱼、鱼叉式钓鱼、恶意软件等）与不安全网络浏览有关，网络安全解决方案提供商RSA的报告显示，超过60%的网络诈骗是通过移动平台进行的；超过80%的移动诈骗案件是通过app实现的，而非移动网络浏览器。
让好奇心回归课堂的五种方法. 通过利用 互动数字叙事 （IDNs）的力量以及 系统思维 和映射教育，我们可以培养出具备敏感性、创造性、能动性和深度的新一代学习者，应对全球问题。 这一方法由五个核心理念支撑： 1. 故事在教育中的力量： 故事一直是人类理解世界的基本方式，也是了解自身在世界中所处位置的基本方式。 通过 IDN，我们可以创造沉浸式、互动型的故事，吸引学生探索复杂的系统和全球性挑战。 在复杂的叙事中，学习者需要通过自己的选择决定结果，这能培养他们的能动性和责任感。 学习者还可以自己决定起点、终点和各种其他路径，探索故事的发展，这种 充满活力的方法不仅使学习更加有趣，也使学习效果更加显著。 2.
为协助此项工作的开展，关于ISSB新准则，您需要了解以下10件事： 如今，可持续发展信息披露有了全球基线。 ISSB准则为公司报告与可持续发展相关的风险和机遇提供了一个统一的全球基线。 在这一全球基线之上可以叠加任何额外的司法要求； ISSB的工作得到了国际支持。 世界各地的投资者、公司、政策制定者和市场监管者对此都表示支持。 其中著名的组织包括国际证监会组织（IOSCO，公认的全球证券行业准则制定者）以及金融稳定委员会（Financial Stability Board，就全球金融体系提出建议的国际机构）。 此外，G7和G20国家的领导人也给予了支持。 世界经济论坛国际工商理事会执行委员会也对准则的发布表示欢迎； 这些准则为投资者做出明智决策提供了重要信息。
有哪些因素在推动未来的就业发展？ 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
组织需要在实施任何重大变革（尤其是围绕人工智能的变革）时保持透明，并让更广泛的员工参与其中，以缓解部分担忧。 嵌入公民主导的学习（员工可以毫无畏惧地进行实验并反馈他们的经验）也有助于成功推动变革。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
公司创造的价值最终可能通过多种方式分配——即决定谁得到什么。有些公司可能选择与利益相关者共享更多价值，但这并不意味着这些公司的“竞争力较弱”。
瞿芳对消费者有着敏锐的了解，并以创新的思维方式将公司和行业推向了一个新的高度，打造拥有2亿多用户的全球社区。 媒体娱乐和资讯 朱梓橦 ，凤凰卫视主持人