论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 关于中心. 论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动教育能否带来积极变化？ 金融和货币体系. 释放全球金融科技潜力：弥合风投资金差距. Agenda.
地址：中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室邮编：100020电话：+86 10 6599 9500传真：+86 10 6599 9501.
使用多种方法来教导员工这些因素是什么，以及这些是如何与公司的战略、价值和绩效联系起来的。 在培训课程、电子邮件或网站上把这些公示出来。 让高级别员工与低级别同事定期会面，提供问答环节，帮助员工理解如何晋升。
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是出于自愿 ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. <p><br>电动汽车、无人驾驶汽车以及共享汽车正在兴起，这将极大地改变汽车行业的盈利来源。. 未来10到15年间，随着 ...
联系我们. 办公地点. 世界经济论坛北京代表处. 地址：中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室. 邮编：100020. 电话：+86 10 6599 9500. 传真：+86 10 6599 9501. 瑞士. 美国. 日本.
据2017年Willis Tower Watson网络风险调查显示，80%以上的受访公司希望在未来三年时间内，在公司文化中引入网络风险管理。. 然而，当一家公司的风险文化流于表面时，又该如何实现这一目标呢？. 下述措施有助于公司构建强有力的网络知识文化：. 1）评估内部风险 ...
推广智能制造：十家工厂引领创新. 已发布. 2019年07月03日. 2019. 分享. Oliver Cann， 公众参与部 ； 电话 ：+41 79 799 3405； 邮箱 ： oca@weforum.org 李木梓 ， 公众参与部 ； 电话 ：+86 139 1046 6369； 邮箱 ： muzi.li@weforum.org. 世界经济论坛甄选十家工厂加入其全球灯塔网络 ...
2022. 分享. Sam Werthmuller， 世界经济论坛公众参与部， 邮箱： swer@weforum.org. English. 一份针对 800 位中小企业和中型企业高管的全球调查显示， 出于对经济衰退的担忧， 商业领袖们认为生存和发展是他们当前面临的首要挑战. 中小企业是全球经济的基础， 创造了 ...
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young
中国企业正在为融合 ESG 积极行动，其中国有企业作为重要市场主体持续发挥示范带头作用。. Image: 路透社/Charles Platiau. 环境、社会和治理（ESG）正在逐渐成为企业创造长期价值的发展共识。. 世界经济论坛倡导利益相关方（stakeholder capitalism）理念长达 ...
为促成这一转型，中国需要采取更加系统性的方法，加速工业减碳，重塑能源格局。 通过提升系统能效和废物循环利用、直接电气化等解决方案，降低生产环节对于传统化石能源的依赖和消耗，与此同时推进氢能利用和清洁能源大规模发展，并推动碳捕集、利用 ...
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. 《2023年未来就业报告》 显示，近四分之一（23%）的工作预计将在未来五年发生变化，其中新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达到12.3%。. 根据 ...
众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...
通过定期安排一对一进度汇报和会议，推动沟通规范化，领导者能够向员工发出明确信号，表明自己是关心公司文化、想要与员工建立信任的。 没有这种信任，员工可能 很难获得参与感 或归属感。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. 2018年7月，移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树 ...
对选定的BCI公司样本进行分析后，我们发现了五个主要的应用领域，其余案例都归为“其他”。“其他”类别包括公司探索的尚未广泛采用或处于早期开发阶段的独特或小众BCI应用，如使用BCI进行用户身份验证等。
我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。 体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。 关于有意义的工作的12项标准 Image: YMCA. 年轻人表示，当局令他们感到失望。 教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。 政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
略. 随着气候变化日益加剧 ， 我们如何制定长期系统性方法 ， 兼顾各项问题之间的相互关 联和差距 ， 在 2050 年前实现碳中和与自然受益型目标 ， 同时确保安全 、 包容和可负 担的能源 、 粮食和水资源供应 ？. 我们该如何权衡这些要素 ？. The 54th Annual Meeting ...