可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
我们的研究表明,跨国公司支付给母亲的工资过低,但支付给父亲的工资过高。 缩小性别工资差距已被普遍认为 是减少全球性别不平等和实现整个社会可持续发展的关键。 企业在其中起着决定性作用。 作为提供就业的重要经济主体,企业能直接决定招聘和晋升政策,最终也就决定了员工的工资差异。 造成性别工资差距的一个关键因素是父母身份:母亲的收入低于无子女的女性同事,而父亲的收入则高于无子女的男性同事。 在 我们最近的研究 中,我们将重点转移到跨国公司在已育和未育员工工资差距方面扮演的角色。 过去三十年间,跨国公司的跨境活动增加了 四倍,与此相关的国际商务旅行和跨时区工作也随之增加,因此我们预计在跨国公司中,已成为父母的员工在工作和生活方面面临的挑战会更加明显。
以A、B公司为例:假设两家公司员工的合理市场薪酬均为2000万美元,B公司刚好支付了2000万美元,而A公司支付了3000万美元,那我们就需要重新理解公司实际创造的整体价值。
其中最突出的一点在于,90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪,从而保持专注冷静,保证工作效率。 这些人都具备极高的情商,这不仅对梦想的实现至关重要,也能让雇员乐于为其效力。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
世界经济论坛举办的就业重构峰会,汇集来自商界、政府、社会组织、媒体的卓越领袖和广大公众,共同制定有助于促进增长、增加就业、提升技能和促进平等的新议程。 加入就业重构峰会. 成为世界经济论坛数字会员并加入峰会. 了解更多,开始免费试用. 如果您已经是世界经济论坛合作伙伴,请通过TopLink注册参与. TopLink. 全球议程. 每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 欲了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. 近几年来,收入不平等日益加剧,越来越多的人担忧技术发展会导致大规模失业,社会矛盾和冲突不断激化,加上2020年全球爆发新冠疫情,极大地威胁到人类健康,冲击经济发展,扰乱劳动力市场,充分暴露出社会契约的严重缺乏。
但在职业发展等其他方面,情况却不容乐观。. 例如,在《财富》杂志世界500强企业排行榜中,只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时指数排名前100企业的董事会中,女性所占比例仅为12%,停滞不前;全部由男性任职董事的企业占到了25%。. 无论在 ...
“托儿服务是能自负盈亏的。 如果为员工提供托儿服务,员工的工作效率就会提高,劳动力流失率会降低,留用率就会提高。 我们必须将儿童保育视为一个经济问题,世界各国领导人必须切实为此采取行动。
未来最需培养的十项技能. 受访企业称,分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅,预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为,这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务,仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
Amundi is among the largest asset managers by assets under management in Europe and ranks in the top 10 globally. It manages USD 2.25 trillion in assets across six investment hubs. Amundi offers its retail, institutional and corporate clients in Europe, Asia-Pacific, the Middle East and the Americas services across the active, passive and real ...
全球范围内,残疾人的时薪比其他劳动者低12%,这一差距的大部分无法用社会经济差异来解释。. 世界经济论坛的“ 多样、公平和包容的灯塔计划 ”为建立包容性劳动力市场和经济提供了经验和方案。. 国际劳工组织(ILO)的一份新工作文件 显示,残疾人进入 ...
金融科技已经改变了消费者和企业使用金融服务的方式。. 风险投资(VC)在推动金融科技创新方面发挥着关键作用,然而,许多公司难以获得风投资金。. 世界经济论坛和麦肯锡公司联合发布的最新报告 《推动创新:弥合金融科技融资缺口》 分析了金融科技风 ...
包括中国在内的一百多个经济体应该如何摆脱“中等收入陷阱”?. 据估计,全球约有75%的人口生活在中等收入国家。. “中等收入陷阱”是指中等收入经济体长期无法步入高收入经济体行列的情况。. 据世界银行统计,目前有108个国家陷入了“中等收入陷阱 ...
另一方面,相比大部分集团公司以投资回报率作为衡量成功的标准,塑造出了以短期利润最大化为目标的企业行为,家族企业有能力引领商业变革并应对更为复杂的环境。
有什么解决方案?. 专家们一致认为,培训至关重要。. “尽管生成式人工智能和其他新兴技术的潜在经济效益令人鼓舞,”该论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》 指出,“但释放这一价值的关键在于解决最重大的障碍:全球数字技能和 ...
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。. 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术 ...
薪酬不少于20 万美元、提供线上线下工作相结合的混合岗位也有所减少。 美国此类招聘广告已从2023年第一季度高薪职位列表的近16%下降到今年最后三个月的约 3%。 在此期间,科技和非科技行业的混合工作方式也呈现出大致相同的下降趋势。 高薪工作要求线下办公. Ladders网站表示,薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。 其中一个很重要的原因是,许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。 在美国薪资最高的20个职位列表中,Ladders网站发现排名前6的职位是医生或牙医。 这20个薪酬最高的工作中,共有12个是医疗从业者,其中也包括精神科医生。 其他高薪工作包括软件工程师以及税务和法律专业人员。 在美国薪资最高的20个职位排行榜中,医疗从业者占据主导地位。
探索论坛最新的观点文章、领导人在商业、政治和公民社会方面的及时分析和释疑。. 似乎有什么地方出了问题!. 该错误已被报告. 关于我们. 我们的任务. 我们的历史. 领导团队. 影响力. 更多内容.
在今年评估的146个国家中,全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今,在2006年以来连续追踪的101个国家中,性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度,还需要134年,即到2158年才能实现完全平等,相当于大约五代人的时间。. 还需134年,或五代人的 ...
在参与的排名144个国家中,女性比男性的处境最多能困难多少?这种方法的优势在于,无论各个国家当前的发展水平如何,却拥有一个公平的竞争环境,让全球人民都能看到,即使是一些最贫穷的国家,也正努力在性别平等方面取得进步。
据估计,每人每年通过饮食或呼吸摄入的微塑料颗粒在7.8万到21.1万之间。 什么是微塑料? 美国国家海洋服务中心 解释说,微塑料是指长度小于五毫米的塑料碎片。
本文概述了报告的关键见解,将其与全球背景进行比较,并讨论了弥合差距的独特方法。. 我们目睹了公共空间的缩小和转变。. 性别平等的进展停滞不前,抗议权在世界许多国家受到严重限制。. 年轻女性表达自己声音的权利——以及继续推动变革和问责的权利 ...