评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式是世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》的重点。 白皮书深入分析了可能会受到大语言模型影响的867个职业的19000多个不同的岗位，并将这些工作按照其实现自动化和采取增强手段的潜力高低进行了分类。
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
人工智能不太可能取代需要判断力、创造力、身体灵巧性以及高情商等人类特有技能的工作。根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，预计2023-2027年就业增长最快的是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。报告称，未来五年，企业最需要的技能包括分析性思维、同理 ...
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者 ...
平衡人力资本战略与技术路线的三大策略. 在采用新技术以提升生产力时，亚洲的雇主需要确保其人力资本战略与技术路线相协调，同时在建立信任和改善员工福祉方面做出明显改进。. 1. 重构工作. 重构工作是指审议、修改和重新分配现有的工作职责和任务的 ...
AI有望创造新的工作领域，并帮助其他领域大规模扩张。世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》中，重点突出了将扩张的三个工作领域。白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。
数据的爆炸性增长意味着我们需要重新思考数据驱动型经济的规则；. 机构以及私营部门在向真正的数据导向文化过渡的过程中发挥着巨大作用；. 公司将需要在人的层面上将数据制度化，迎接崛起的新挑战，并且必须推动数据驱动经济的发展，以实现向善的变革 ...
根据世界经济论坛的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。 同时会对如编程、应用软件开发等技术产生强大的需求，而一些计算机无法轻易掌控的技能如创造性思维、解决问题的能力和谈判能力的需求也会扩张。
未来的劳动力取决于Z世代。. 这一代人习惯了一键式的、全数字的生活，成长于一个无边界的世界中。. 到2025年，经济合作与发展组织（OECD）成员国27%的劳动力都将是Z世代。. Z世代即是出生于90年代末至2010年代初的人，他们比其他任何一代人都更重视工资，并 ...
简而言之，工业元宇宙是一个高度沉浸式的、虚拟和现实互联的世界，将实现前所未有的连接性和数据分析水平。. 虽然工业元宇宙的确切愿景及其实施细则仍具有不确定性，并且还处于广泛讨论中，但很明显，支撑各种工业元宇宙愿景的技术大多已经存在 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》，随着科技应用面的扩大，一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为，批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
目前，人工智能的能源消耗仅占科技行业电力消耗的一小部分，估计占 全球总排放量的2-3% 左右。. 随着越来越多的企业、政府和组织使用人工智能来提高效率和生产力，这种情况可能会有所改变。. 如下图所示，数据中心已经成为许多地区电力需求增长的重要 ...
新数据表明，远程工作的薪资水平有所降低. 美国职业招聘网站Ladders的数据显示，健康从业者在美国收入最高的工作中占据主导地位。. 美国职业招聘网站Ladders表示，薪资超过20万美元的远程工作越来越少。. 根据该公司的高薪职位竞争指数，到2023年，远程职位 ...
世界经济论坛新领军者企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行，议题将围绕从疫情中迅速恢复所需的创新展开。
德勤的绩效评估系统被认为是一套培养人才而不是进行基准测试的工具，它结合了诸如教导、培训、自我评估、多点反馈、基于行为的评估和目标设定等手段。. 每个从业者都有一个导师，负责对其进行评估和指导。. 评估标准包括两个方面：在客户端的绩效和 ...
Erik Josefsson. 如今，制造商正在努力提高生产效率，为顾客提供更多元化的产品组合。. 他们知道，要想维持竞争力，就需要整合运营流程和生产线，增强其适应性，使之能够快速更改生产配置并缩短交付周期。. 要实现这些目标，则需要严格把好安全关、质量关 ...
如果我们希望从2030年实现自然受益的状态，就必须扭转生物多样性的下降趋势，但目前尚无出现重大转变的迹象。世界经济论坛的《新自然经济系列报告》预估，到2030年，在关键社会经济系统中实现自然受益型转型可以释放价值10.1万亿美元的年度商业机会。
支持高绩效员工. 高绩效员工需要组织的支持。. 没有支持，他们的绩效水平就会下降，或者可能会出现职业倦怠甚至离职。. 通过提供恰当的支持和资源，我们将可以推动高绩效员工持续茁壮成长，同时也能控制他们的压力和工作量。. 根据我们的研究，对于不 ...
“我好无聊！”“这份工作太无聊了！”我们许多人都在工作中听过同事发表类似的感慨。事实上，一些诸如谷歌新加坡、Zappos等公司正不遗余力地让员工在工作的同时享受乐趣。在工作中享受乐趣能带来诸多好处，如更高的工作满意度、参与度与忠诚度。在某些情况下，它甚至还能提高创造力与 ...
这六项行动基于三项原则：合作、创新和效率：. 1. 努力实现更紧密的公私合作. 推进智能基础设施的发展需要相关参与者共同合作。. 图2提供了一个合作框架，并指出了关键合作领域。. 公私合作有助于建立一个稳固、团结且包容的智能基础设施网络。. 博格 ...
随着安全事件频发，网络相关的安全问题也越来越复杂，全球网络安全人才需要加强技能培训、提升技能多样性，通往网络安全相关岗位的职业路径也需要更加明晰；目前网络安全相关岗位急缺软技能和云计算知识的培训；一些免费人才培养计划正在帮助数百万人获得从事网络安全职业所需的云计算 ...
de Blok说，Buurtzorg的方法可以在全国范围内提高30%的生产效率。. 这有助于解决产能问题，并提供了一种对未来劳动力更具吸引力的结构。. 他表示：“我们有很多官员和非常复杂的系统，教师和医护人员不得不应对它们。. 但我们本可以将这段时间用于生产性服务 ...
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。为了满足对绿色技能日益增长的需求，雇主和工人 ...