
了解应聘者曾经的工资水平会影响聘用流程吗?
在(美国的)21个州,雇主不能向求职者询问他们的工资历史,但雇主仍然可以根据求职者是否自愿披露这些信息做出推断。
在(美国的)21个州,雇主不能向求职者询问他们的工资历史,但雇主仍然可以根据求职者是否自愿披露这些信息做出推断。
新冠肺炎的出现颠覆了全球数十亿人的工作生活,自此以来已经有近两年的时间了。
在去参加一个要求一向严苛的客户的会议的路上,这位顾问发觉自己流产了。但她并没有为此打断自己的日程。相反,她继续在客户的办公室完成了该会议。
据估计,在其职业生涯中,澳大利亚人平均会改变职业方向五到七次,并且随着自动化生产、产业转移、经济危机等各种情况的出现,职业“换轨”的频率可能还会增加。
随着2020年的混乱延续至2021年,人们都在寻找新思路和启示。新冠肺炎疫情是如何重塑供应链的,我们能从疫苗的推广中学到什么?未来的工作会是什么样子,我们如何在远程工作中取得成功?
我最近以合作作者的身份进行了一项新的研究,研究发现,如果允许女性与队友分享潜在的收益,她们则更有可能冒险以及参与竞争活动。对性别薪酬差距的一种解释是,女性在工作环境中不如男性那么乐于参与竞争,而这一发现可能会帮助我们缩小这种差距。
眼看着身边的人大多都成双成对,单身人士自然而然会产生挫败感。其实,困扰着单身群体但鲜为人知的问题常常是工作场所中一些不公正的待遇。
沃顿商学院管理学教授Jacqueline (Jax) Kirtley没有对“大辞职潮”何时结束或如何结束作出任何预测。
你目前学习的学科是科学、技术、工程或数学吗?如果是这样的话,你已经选择了美国最具价值的学位之一——并且可以获得93,000美元的平均收入。
从错误中吸取教训似乎是我们这个时代的箴言。灵活、竞赛或精益创业等热门的方法都将实践与从错误中快速吸取教训的能力变成了21世纪早期的核心能力。研究还表明,可以从错误中吸取教训的人更有创造力,更有韧性,而且在不稳定的工作环境中表现得更好。
Leena Nair是联合利华的首席人力资源官,她是该公司首位亚洲女性领导,也是该公司有史以来最年轻的人力资源官。Nair是担任该职位的第一位女性,这一背景使她对开拓性以及工作场所需要的未来技能有了独特的看法。
过去几个月的极端天气事件是一个毁灭性的提醒——气候变化危机正在对世界各地的社区造成破坏。当世界各国领导人在联合国大会、世界经济论坛的可持续影响发展峰会,以及2021年联合国气候变化大会(COP26)等会议上进行讨论时,如何实现向绿色经济的加速转变将会是重要议题。
你是为了生活而工作还是为了工作而生活?无论你现在的答案是什么——两年前是这样吗?
人类的大脑能够做出令人难以置信的事情,但有时也存在极大的缺陷。
在沃顿商学院管理学讲师Rachel Pacheco的新书中,新手管理者可以找到他们正在寻求的一些指导。Pacheco为那些想学会管理的新手领导者编写了一本真正的指导手册。