
缩小全球性别差距到底是谁的责任?
世界经济论坛每年都会发布《全球性别差距报告》,提醒着人们距离完全实现性别平等还有多少世纪之遥。针对女性的就业问题,今年的报告中提到,我们距离消除“经济参与”和“职业机会”方面的性别差距还有257.2年的时间。
世界经济论坛每年都会发布《全球性别差距报告》,提醒着人们距离完全实现性别平等还有多少世纪之遥。针对女性的就业问题,今年的报告中提到,我们距离消除“经济参与”和“职业机会”方面的性别差距还有257.2年的时间。
根据世界银行《2021年女性,商业和法律》报告,尽管发生了新冠肺炎大流行,但自2019年以来,27个经济体依然施行了改革,扫除阻碍促进女性在各个领域的经济包容性的障碍,并加强了相关立法,引入或修订了与薪酬和生育相关的法律。
如果你正在寻找新职位,并且具备电子商务、医疗保健或数字内容方面的技能,那么你很幸运:这些领域被领英预测为2021年最热门的职业。
构建能够提高而非降低表现的回馈系统
对3,000位首席执行官的调查显示出新冠病毒疫情后企业发展的重心。
益普索受世界经济论坛委托进行的一项新调查显示,超过一半(54%)的在职成年人担心会在未来12个月内失业。但是,那些认为雇主将帮助他们为将来的工作进行技能重塑的人(67%)更多。
大学的定位是一个重视头脑、崇尚智慧的地方。但奇怪的是,在一所国的大学里,学生们会根据老师长得好不好看来评判他们是不是好老师。孟菲斯大学最近发的一篇论文的发现女性教研人员受外貌主义的影响最大。
在工作场域加速的自动化变革和新冠肺炎大流行的“双重颠覆”之下,我们中有一半的人需要在未来的五年中实现技能重塑。
所有人都会受到拖延症的困扰,一旦你深陷其中,就很难摆脱。当你想象一个高效的人时,你可能会想到一个不费力地专注于工作并且从不拖延的人。这种类型的人可以带着笔记本电脑坐在地铁站的地上,一个小时内完成的事情比你在图书馆待一天完成的都多。
数年间,第四代工业革命带来的科技改变让我们离未来的工作模式越来越近。在层出不迭的技术的影响下,一些岗位转向了自动化,不过也有一些新的岗位涌现,而新冠肺炎疫情则加速了这种转变。未来就业模式近在咫尺。













