对于全球年轻人来说，什么是“有意义的工作”？

全球每五个年轻人中就有一个不在工作、求学或参加培训。

根据国际劳工组织（ILO）的数据，如果不通过投资来为年轻人创造学习和工作机会，到2030年，全球经济损失可能达到83万亿美元。

年轻人的希望之花正被绝望的杂草扼杀。

2023年底，基督教青年会（YMCA）与德勤澳洲分公司、Service Now公司合作，发起了一项由年轻人主导、针对年轻人的全球调研。这项调研覆盖了全球120多个国家的1万多名18-35岁的年轻人，其中45%的受访者来自代表性不足的群体。

研究表明，40%的年轻人缺乏进入职场或创业所需的合适的技能、资质或经验。

众所周知，职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配，尤其是在职场形势持续快速变化的当下。根据世界经济论坛，未来五年内，预计近一半的“核心技能”将发生变化。

这项研究的一个显著特点是全球结论的一致性。受访者表示，最大的差距在于数字技能。戴尔公司的平行研究发现，只有44%的年轻人接受过“非常基础”的数字技能培训，12%的人则完全没有接受过任何相关培训。

我们还了解到，30%的年轻人因所在国不良的社会和经济条件受到限制，30%的年轻人无法获得进入职场或创业所需的合理支持。

调查结果显示，年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突、气候变化和生活成本的持续影响。

研究清晰地表明，当前应对年轻人失业问题的方案和做法还不够完善，无法满足年轻人的需求，并限制了他们发挥潜力的能力。

或许最重要的是，这项研究表明年轻人渴望从事“有意义的工作”。有意义的工作提供保障，能够带来丰富、推动成长的工作体验，帮助人提升技能、改善前景，同时赋予人使命感，给社会带来更广泛的影响。

那么，我们应该如何应对年轻人就业、就业不足或失业的挑战呢？首先要明确、传播并认可年轻人想从事的工作。

根据我们的研究，有意义的工作是“合理、充实、对年轻人及其社区的发展和福祉产生积极影响的工作”。受访者还描述了实践中的有意义的工作。我们总结了12项关于有意义的工作的标准，供劳工组织及其他全球合作伙伴参考。

体面工作的关键要素是：健康、有回报、符合道德、有保护性、包容、促进成长、共同创造、平衡、富有成效、可持续、有目标和互联。

年轻人表示，当局令他们感到失望。教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应，帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。

所有人都应采取行动。政府可以根据12项标准协调努力，让年轻人参与影响未来的政策决策，发出自己的声音。雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。年轻人也可以利用这些标准来规划自己的职业生涯。现在，我们需要在工作环境中检验这12项标准。

数百万年轻人的工作困境不仅影响自身的福祉，也会阻碍未来的经济增长。

有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利，还赋予人使命感，带来成长机会，可以实现健康的工作/生活平衡。这对员工和雇主都有好处。

未来十年，仅全球南方就将有约11亿年轻人进入劳动力市场。因此，有意义的工作十分重要。

作为全球最大的青年雇主之一，拥有9万名员工和92万名志愿者的基督教青年会正在关注这一问题。全球政策制定者也应给予关注。

本文作者：

Carlos Sanvee，世界基督教青年会总干事

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：狄陈静

编辑：王灿