为什么美国人还在辞职？
美国的辞职人数已经连续17个月超过了疫情前的高水平。 Image: Unsplash/Johnny Cohen
- 新冠肺炎疫情后，数以千万计的美国人在“大辞职潮”中辞去工作；
- 2022年7月是辞职人数连续下降的第四个月；
- 但418万的离职人数仍然是美国历史上最高水平；
- 一位高级经济学家说，这场疫情导致许多人开始重新评估自己的优先事项，以及对工作条件和薪酬的期望。
在新冠肺炎疫情带来前所未有的就业危机之后，整个2021年美国劳动力市场出现了新趋势：数千万美国人自愿离职。根据最新的JOLTS报告，“大辞职潮”在2022年7月有所缓解，经季节性调整后的辞职人数已经连续第四个月下降了。但是418万的离职人数仍然处于史上最高水平，而上个月的职位空缺数量也处在同样高的水平，超过了1100万。
美国辞职人数现在已经连续17个月超过了疫情前的高水平，在过去的17个月中有15个月都有超过400万美国人离职。同时，雇主，特别是低工资行业的雇主，仍在努力填补空缺的职位。造成这种趋势的原因当然是多方面的，但其中一个主要原因似乎是许多员工不愿再忍受他们在疫情之前（也许是勉强）接受的工资和/或工作条件。经济政策研究所（Economic Policy Institute）的高级经济学家Elise Gould在给《商业内幕》（Business Insider）的一份说明中说：“我认为，疫情致使许多人开始重新评估自己的工作和优先事项，以及自己想做什么。”
本文作者：
Felix Richter，数据记者，Statista
翻译：张一凡
校对：王思雨
不要错过关于此主题的更新
创建一个免费账户，在您的个性化内容合集中查看我们的最新出版物和分析。
许可和重新发布
世界经济论坛的文章可依照知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 , 并根据我们的使用条款重新发布。
世界经济论坛是一个独立且中立的平台，以上内容仅代表作者个人观点。
实时追踪：
劳动力与雇佣关系
分享：
每周 议程
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）
