• 90%的男性认为,育儿假是件好事。
  • 每个月的育儿假可以使母亲的收入增加6.7%。
  • 每年因女性承担过量育儿负担而损失数十亿美元的经济产出。

在世界许多地方,6月20日是父亲节。在这一天,孩子们庆祝父亲节日快乐。但在这一天,也可以反思父亲在孩子生活中所扮演的角色,包括他们如何亲自承担育儿责任。

撇开对父亲缺位的考虑,决定父亲花多少时间陪孩子的最大因素之一——尤其是在孩子刚出生的几年里——是金钱。特别是提供带薪育儿假。

虽然在大多数发达经济体中,新生儿母亲延长带薪休假是公平合理的,但在陪产假方面却并非如此。这里的一个有趣之处在于,在美国,新生儿母亲有权享受12周的产假——但在此期间她们不会获得报酬。美国对新生儿父亲的待遇也很差。目前没有国家法规或法律允许父亲休假照顾新生儿。

以下是关于世界各地育儿假的五个事实。

父亲们并不总会选择休假

当联合国儿童基金会(UNICEF)查看经济合作与发展组织(OECD)和欧洲国家为父亲提供带薪休假的数据时,发现某些地方的休假率很低

日本为父亲提供至少六个月的全薪假期,但在2017年,只有二十分之一的人休了。韩国也有类似的情况,在所有休育儿假的人中,父亲只占六分之一。

休假的新生儿父亲很高兴他们休假了

管理咨询公司麦肯锡采访了一群新生儿父亲,询问他们休育儿假的经历,引发了强烈反响——90%的人表示他们“注意到他们与伴侣的关系有所改善”。

麦肯锡的另一项研究发现,60%的男性认为花在照顾孩子上的时间非常有意义。不过,其中五分之一的人担心育儿假对职业发展可能会产生影响——这一点可能会引起许多放弃职业以抚养孩子的女性的共鸣。

10个休育儿假的男性中有9个表示育儿假是件好事。
图片来源:麦肯锡

育儿假对母亲也有好处

波士顿学院工作与家庭中心的一份报告指出,当更多的父亲请假时,母亲也能获益。这包括在挪威进行的一项研究,该研究发现,在父亲休更长育儿假的情况下,母亲休病假的比例下降了约5-10%。与此同时,法国和英国的调查结果表明,如果新生儿父亲休育儿假,新生儿母亲患抑郁症的可能性就会降低,幸福感也会更高。

甚至还可能有奖金。在瑞典进行的研究估计,父亲每多休一个月的育儿假,母亲的收入就会增加6.7%。

不允许新生儿父亲休育儿假可能会付出巨大的代价

如果新生儿父亲不能从工作中抽出时间来照顾他们的孩子,那么谁来照顾呢?最有可能的就是孩子的母亲了。据美国进步中心称,这种情况因新冠肺炎而加剧。该中心在最近的一份报告中写道,对托儿服务的需求意味着许多女性完全退出劳动力市场,或减少工作时间。其结果相当于“每年损失约645亿美元的工资和经济活动”。

该中心的报告表示,“对于仍因新冠肺炎引起的经济崩溃而备受煎熬的家庭和社区来说,这是巨大的损失。此外,如果没有强烈的公众反应,这些后果将产生额外的连锁反应,将继续损害社区利益并阻碍经济复苏。”

越来越多的人要求更平等的育儿假

在美国,越来越多人认为需要育儿假。虽然对这个问题的反应强度取决于你问的是谁。根据YouGov的调查数据,没有管理职责的员工“最有可能(75%)说公司应该为父母提供假期”。

在担任中层管理职位的人中,68%的人同意父母双方都应该休假。相比之下,29%的CEO表示应该只允许母亲休假。YouGov还发现,五分之一的父亲认为育儿假应该只提供给母亲,而只有11%的母亲持这种观点。

性别动态和个人层面

去年,一家软件公司的首席营销官Ryan Bonnici在伦敦经济学院的博客上写了他作为新生儿父亲的经历。当他让人们知道他正在休育儿假时,他说:“我得到的不仅仅是祝贺。我因请假而受到表扬,甚至感谢。”

“我从未见过女性因生完孩子后请假而被感激和赞美,”他继续道。“虽然我感谢人们的积极反应和支持,但这种差异说明了工作场所性别期望方面的更大问题。”

其它故事强调了新生儿父母中抑郁情绪的普遍性。它影响了大约10%到12%的新生儿母亲和至少8%的新生儿父亲,多达五分之一的新生儿父亲讲述了“扰人的”抑郁症状

本文作者:

Sean Fleming,资深撰稿人,Formative Content

本文原载于世界经济论坛Agenda博客,转载请注明来源并附上本文链接。

翻译:张丽莉

编辑:王思雨