• 女性工作受新冠疫情影响尤其严重,学校和托管所纷纷关闭,因此女性需承担起大量的看护儿童的责任。
  • 麦肯锡的一项调查发现,疫情背景下,四分之一的女性正考虑离职、削减工作时长或工作量。
  • 非盈利组织LeanIn.Org的首席执行官及联合创始人Rachel Thomas认为,疫情将为职场性别多元进程带来重创。

人们目前已几乎达成共识,新冠疫情危机对女性的影响更为严重。由于托管所纷纷停业、学生在家上网课,职场母亲承担起看护孩子的责任。黑人女性——由于新冠肺炎疫情对黑人社区造成了更加严重的伤害——受到的打击还要更大一些。

一项新的报道量化了此问题的严重程度:受新冠疫情及其后果影响,四分之一的女性正考虑离职、削减工作时长或工作量。


麦肯锡 和Lean In联合发布的年度报道对美国和加拿大47家公司的四万余名员工进行了调研。

Rachel Thomas是非盈利组织LeanIn.Org的首席执行官及联合创始人,同时是年报的作者之一。她告诉Quartz,“如果有一个紧急按钮,我们早就按下去了”。她指出,2015年以来女性在高管层的比例上升了22%,但是如果女性持续在事业上做出退让,将会对职场性别多元进程造成重创。

母亲承担大部分家务的概率是男性的三倍
图片来源:麦肯锡


事实上,该报告显示,疫情下职场高层女性在工作中感到重负压身,考虑削减工作量的人是男性的1.5倍,原因大部分是精力不济。有许多高层女性同时承担着养育子女的责任。除此之外,报告还指出,“女性往往面临更高的业绩标准,她们可能更容易因过失受到指责——因此,在当今这样的高风险环境下,职场高层女性将会面临更多批评和更严厉的评判。”


不幸的是,女性在工作中面临的“母职惩罚”是真实存在的。Thomas与报道的另一位合著者Lareina Yee(麦肯锡的高级合伙人、多样与包容性部门主管)指出,雇主、管理者和同事可以通过许多方式帮助缓解这种压力。采用弹性工时制是十分有益的措施,而当员工的小孩突然出现在视频会议画面中时,表示理解和支持的一个手势也是一种帮助。管理者应当根据现在许多员工所处的极不寻常的环境,重新评估他们的预期绩效和生产力。

由于许多公司正面临经济压力,如何关照职场母亲并没有一个万金油式的解决方法。关键是每个公司都应主动采取措施,去关照那些无所适从的员工。他们自己不愿承认,是因为担心可能受到处罚。“我们认为公司应尝试多种方式重写剧本,”Yee说道。“他们之前做的一切都是不够的”。

本文作者:

Sarah Todd,撰稿人,Quartz

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翻译:程杨

校对:王思雨