衡量劳动力市场的新指标不是职称，而是技能

技术的兴起正在改变着劳动力市场，一方面一些工作和任务可以通过自动化完成，另一方面也带来了许多新的工作。为了积极应对全新的现实，我们需要对这些变化及其对人们工作和就业的影响有深入、细致的了解。 LinkedIn（领英）数据通过基于技能的劳动力市场分析，为我们提供了更多的见解。

技能是劳动力市场的新型货币。比起职业和学位来说，技能更能反映需求和供应，因为职业所需的专业知识和技能变化越来越快，学位往往在获得时就已经过时。当前的变革步伐需要遵循以技能为基础的方向，而不是以学位为基础的动态变化的劳动力市场。将技能作为分析变量可以为决策者提供一个强有力的工具，帮助他们为未来做好准备，同时在当下提高应变能力。

基于这些转变，LinkedIn（领英）开发了一种新的度量标准——“技能基因组”，它使我们能够利用这种分析能力，对劳动力市场的趋势和发展有更细致的了解。利用LinkedIn（领英）经济图表提供的技能信息，我们可以定义和分析劳动力市场各个部门的独特技能概况，该图表是全球经济的数字表示，基于全球6.3亿人员的数据，这些人员拥有超过35000项技能。我们可以用这些数据来识别那些在某个领域比其他领域更普遍的技能。比如地理方面（如城市）、某一行业、一种工作类型（如数据科学家）或是人口（如妇女人口）。

在中国，我们研究了经济最活跃和最开放的两个地区：粤港澳大湾区和长江三角洲数字技能的动态变化。通过粤港澳大湾区数字经济和人才发展研究报告，我们发现中国大湾区具备数字技能的人才总体净流入，深圳是大湾地区的数字人才中心。我们还发现，该地区的人才主要集中在金融和技术领域，具备项目管理和领导等通用技能，数字整合水平较低。无论是高层次人才还是数字人才，管理、领导和谈判等软技能在该地区的排名都更高。

在长三角地区数字经济和人才发展研究报告中， 我们发现上海在培养和发展具有多样化技能的初级人才以支持其他地区方面发挥了重要作用。我们还发现，过去四年增长最快的10个职位都是中高级管理职位，涵盖客户服务、营销、财务、产品、运营等职能。增长最快的技能可以分为以下四类:（1）市场营销和客户服务等功能性技能; （2） 领导等软实力技能；（3）社交媒体等数字技能；（4）英语等增值技能。这些技能类别表明，长江三角洲地区越来越多地向更广阔的世界开放，并且越来越多地与数字机遇联系在一起。

当我们的社会为未来工作做准备时，这些发现会越来越有价值。政策制定者会想要使用这些技能概况，为那些职业欢迎度下降的从业人员确定未来的职业道路。教育和培训提供商将根据新出现的技能趋势调整相应的课程。随着多样性成为一个更为关键的目标，不同背景的成员的技能概况可以为弥合差距和减少障碍的努力提供信息。

作者：陆坚，LinkedIn（领英）中国区总裁

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翻译：杜冰钰

编辑：刘宇彤